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      외식업체 종사원이 지각하는 상사의 서번트 리더십이 조직에 대한 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향 = The Influence of Servant Leadership Perceived by Restaurant Employees on Organizational Trust and Organizational Commitment

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      https://www.riss.kr/link?id=A75076354

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      참고문헌 (Reference)

      1 이재연, "조직 내 리더에 대한 신뢰에 관한 연구" 성균관대학교 대학원 2002

      2 신유근, "인간존중의 경영" 다산출판사 1999

      3 이관응, "신뢰경영과 서번트 리더십" 엘테크 2001

      4 김영희, "서번트 리더십과 조직성과의 관계에 관한 연구" 충남대학교 대학원 2004

      5 정성현, "서번트 리더십 특성이 종업원의 서비스성과에 미치는 영향" 청주대학교 대학원 2007

      6 Kramer,R., "Trust in Organization" Sage. 1996

      7 Lewicki,R.J.,, "Trust and distrust:New relationship and realities.Academy of Management Review." 23 (23): 438-458, 1998

      8 Moorman,R.H.,, "Treating Employees Fairly and Organizational citizenship behaviors: Sorting the Effect of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Procedural Justice" 7 : 231-237, 1993

      9 Greenleaf,R.K., "The servant as leader"

      10 Heenan.D.O., "The right way to downsize" 12 (12): 4-7, 1991

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      42 Meyer, J. P., "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment" 1 (1): 61-89, 1991

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