보육교사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 보육교사의 개인적 특성과 직무환경 요인을 통제한 상태에서 보육교사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 보육교사의 직무만족이 이직의도에 대한 핵심적인 요인이라고 할 수 있다. 그러나 국내의 경우 보육교사의 이직의도와 직무만족의 관계에 관한 연구가 거의 없는 실정이다. 그리고 그동안 진행된 보육교사의 직무만족에 관한 연구들은 대부분 직무 외적인 측면인 직무환경에 대한 만족을 직무만족에 포함시켰다. 그러나 직무만족은 직무환경이 아니라 자신의 직무 자체에 대한 정서라고 할 수 있다. 본 연구는 서울지역의 보육교사 374명의 응답내용을 분석하였다. 조사자료는 SPSS 18.0 프로그램으로 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 보육교사의 개인적 특성과 직무환경을 통제한 상태에서 보육교사의 직무만족이 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 보육교사 직무만족의 이직의도에 대한 영향력이 통제변수들에 비해 월등히 큰 것으로 분석되었다. 이 분석결과는 보육교사의 이직의도를 낮추어 보육서비스 수준을 높이기 위해 보육교사의 직무만족을 높이는 것이 매우 중요하다는 사실을 의미한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the effect of job satisfaction of early childhood teachers on turnover intent. This study investigated 374 early childhood teachers in Seoul. The independent variable is their job satisfaction. The dependent variable is their turnover intent. Control variables are the personal characteristic and job circumstances of early childhood teachers. The statistical methodologies this study employed are frequency, reliability, correlation, and hierarchical regression analysis. The result of alnalysing shows that the job satisfaction of early childhood teachers affects turnover intent significantly and the influence of job satisfaction is very great. This means that we firstly need to advance the job satisfaction in order to decrease turnover intent and increase the level of childcare service.

목차 (Table of Contents)

• [요약]
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 조사방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract

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