케어워커의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 대한 연구-한․일 비교를 중심으로- = A Study Effect of on Care Worker’s Job Satisfaction in the Korea and Japan

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

With execution of the social care insurance for the elderly, it has been an issue of raising professionally trained care workers. The importance of building social care employees has already been emphasized in Korean and Japan. The purpose of this study is to empirically survey the job satisfaction of care workers toward the care insurance system in Korean and Japan. For the purpose, 150 care workers of nursing homes and care institutions in osaka city of Japan and 150 care worker in Gyeongsangnam-do of Korea were sampled and interviewed to collect informations about the job satisfaction of care workers toward care insurance system for a questionnaire.
The results of this survey as follow; care workers case of Korea, self-esteem was effect high more than social support, and then job satisfaction of care workers is high. Care workers case of Japan, was effect high social support more than self-esteem, and then job satisfaction of care workers is high and it was found that job stress level was relatively high. Therefore, there was statistically significant difference in self-esteem, social support, job satisfaction and job stress by nation.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 한국과 일본의 케어워커에 대한 자아존중감, 사회적 지지, 직무스트레스, 직무만족도와의 인과관계를 비교연구 한 것이다. 본 연구에서 케어워커란 한국의 요양보호사와 일본의 개호복지사를 말한다. 연구대상으로 한국은 요양시설과 재가시설에서 근무하는 경남지역 요양보호사, 일본은 양로시설과 특별양로홈에서 근무하는 오사카지역의 개호복지사로 2009년 12월 20일에서 2010년 1월 5일까지 각각 150부씩 총 300부 설문조사하였다.
본 연구의 결과로 한국 요양보호사와 일본 개호복지사간의 차이검증과 시설 유형에 따른 한국 요양보호사와 일본 개호복지사간 차이검증에서 자아존중감, 사회적 지지, 직무스트레스, 직무만족도가 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 다중집단분석을 통해 두 집단의 동일성 검증에서 요인동일성이 존재하지 않았다. 먼저, 한국요양보호사의 사회적 지지와 자아존중감은 상호작용효과가 있는 것으로 나타났으며, 사회적 지지는 직무스트레스와 직무만족도에 영향을 미치지 않고 자아존중감은 직무스트레스에 -.205의 부적인 영향과 동시에 직무만족도에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
한편, 일본개호복지사의 사회적 지지와 자아존중감도 상호작용효과가 있는 것으로 나타났으며, 사회적 지지는 직무스트레스에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 직무만족도에는. 686의 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자아존중감은 직무스트레스와 직무만족도에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무스트레스는 직무만족도에 -.430의 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

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