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    여행사 직원의 개인-환경 적합성과 조직몰입 간 자기효능감의 조절효과

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    목차 (Table of Contents)

    • Abstract
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구설계
    • Ⅳ. 분석결과
    • Abstract
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구설계
    • Ⅳ. 분석결과
    • Ⅴ. 결론
    • 참고문헌
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    참고문헌 (Reference)

    1 이원석, "호텔베이커리 종사자의 성격유형(Big5)이 기업의 주관적 성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무스트레스의 조절효과를 중심으로" 경기대학교 관광전문대학원 2012

    2 김우진, "호텔기업 구성원의 개인⋅환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절변수 역할검증을 중심으로" 한국호텔외식관광경영학회 22 (22): 177-194, 2013

    3 강다헌, "호텔 직원의 개인-환경 적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향" 한국관광연구학회 26 (26): 345-360, 2012

    4 최명숙, "호텔 레스토랑 종업원이 지각하는 개인-환경 적합성이 직무스트레스와 직무태도에 미치는영향" 경기대학교 관광전문대학원 2012

    5 김경미, "호텔 F&B 부서장의 내부마케팅활동이 직무만족 및 조직충성도에 미치는 영향 : 자기효능감을 조절변수로" 세종대학교 관광대학원 2011

    6 박봉규, "조직구성원의 감정노동과 직무태도간의 관계에서 조직지원과 자기유능감이 미치는 조절효과" 한국인적자원관리학회 15 (15): 69-85, 2008

    7 김기병, "자기효능감이 관광 몰입과 관광 만족에 미치는 영향: 국민해외관광객을 중심으로" (사)한국관광레저학회 27 (27): 365-386, 2015

    8 이병열, "여행업 종사자의 성격유형과 업무성과의 관계 연구" (사)한국관광레저학회 27 (27): 387-406, 2015

    9 최병익, "여행사종사원 감정부조화가 직무탈진과 고객지향성에 미치는 영향 : 자기효능감을 조절변수로" 경기대학교 대학원 2010

    10 최재우, "여행사 종사원의 심리적 자본과 조직유효성의 관계 연구" (사)한국관광레저학회 26 (26): 85-102, 2014

    1 이원석, "호텔베이커리 종사자의 성격유형(Big5)이 기업의 주관적 성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무스트레스의 조절효과를 중심으로" 경기대학교 관광전문대학원 2012

    2 김우진, "호텔기업 구성원의 개인⋅환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절변수 역할검증을 중심으로" 한국호텔외식관광경영학회 22 (22): 177-194, 2013

    3 강다헌, "호텔 직원의 개인-환경 적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향" 한국관광연구학회 26 (26): 345-360, 2012

    4 최명숙, "호텔 레스토랑 종업원이 지각하는 개인-환경 적합성이 직무스트레스와 직무태도에 미치는영향" 경기대학교 관광전문대학원 2012

    5 김경미, "호텔 F&B 부서장의 내부마케팅활동이 직무만족 및 조직충성도에 미치는 영향 : 자기효능감을 조절변수로" 세종대학교 관광대학원 2011

    6 박봉규, "조직구성원의 감정노동과 직무태도간의 관계에서 조직지원과 자기유능감이 미치는 조절효과" 한국인적자원관리학회 15 (15): 69-85, 2008

    7 김기병, "자기효능감이 관광 몰입과 관광 만족에 미치는 영향: 국민해외관광객을 중심으로" (사)한국관광레저학회 27 (27): 365-386, 2015

    8 이병열, "여행업 종사자의 성격유형과 업무성과의 관계 연구" (사)한국관광레저학회 27 (27): 387-406, 2015

    9 최병익, "여행사종사원 감정부조화가 직무탈진과 고객지향성에 미치는 영향 : 자기효능감을 조절변수로" 경기대학교 대학원 2010

    10 최재우, "여행사 종사원의 심리적 자본과 조직유효성의 관계 연구" (사)한국관광레저학회 26 (26): 85-102, 2014

    11 지명원, "여행사 조직구성원의 팀몰입과 조직몰입과의 관계" 한국관광학회 411-425, 2009

    12 최재우, "여행사 관리자의 리더십이 개인 주도성과 조직몰입에 미치는 영향 연구 - 자기효능감의 조절효과를 중심으로 -" 관광경영학회 18 (18): 479-498, 2014

    13 이인석, "개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구" 대한경영학회 23 (23): 1951-1968, 2010

    14 이미래, "개인-환경 적합성이 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향 : 특 1급 호텔 식음료 종사원을 대상으로" 경희대학교 대학원 2013

    15 박성민, "개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로" 한국정부학회 25 (25): 557-593, 2013

    16 이병철, "개인-조직 적합성과 조직성과 및 자기효능감의 조절효과에 관한연구" 원광대학교 2015

    17 Chen, G., "Validation of a new general selfefficacy scale" 4 (4): 62-83, 2001

    18 Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective normative and continuance commitment to the organization" 63 : 1-18, 1990

    19 Riggs, M. L., "The impact of perceived group successfailure on motivation beliefs and attitudes A causal model" 79 (79): 755-766, 1994

    20 Babin, B. J., "The effects of perceived coworker involvement and support on service provider role stress performance and job satisfaction" 72 (72): 57-75, 1996

    21 Cable, D. M., "The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions" 87 (87): 875-884, 2002

    22 Bretz, R. D., "The Role of Human Resources Systems in Job Applicant Decision Process" 20 (20): 531-551, 1994

    23 Bandura, A., "Social Foundation of Thought and Action: A Social Cognitive Theory" PrenticeHall 1986

    24 Lathan, G. P., "Selfregulation through Goal Setting" 50 : 212-247, 1991

    25 Bandura, A., "Selfefficacy Mechanism in Human Agency" 37 : 122-147, 1982

    26 Bandura, A., "SelfEfficacy Toward a Unifying Theory of Behavioral Change" 84 : 191-215, 1977

    27 Wright, B. E., "Public Organizations and Mission Valence When Does Mission Matter?" 43 (43): 22-44, 2011

    28 Cable, D. M., "Person–Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry" 67 (67): 294-311, 1996

    29 Posner, B. Z., "Personorganization values congruence No support for individual difference as a moderating influence" 45 : 351-361, 1992

    30 O’Reilly, C. A., "People and Organizational culture A Profile Comparison Approach to Assessing PersonOrganization Fit" 34 (34): 487-516, 1991

    31 Porter, L. W., "Organizational commitment job satisfaction and turnover among psychiatric technicians" 59 : 603-609, 1974

    32 Ostroff, C., "Multiple perspective of congruence relationships between value congruence and employee attitudes" 26 : 591-623, 2005

    33 Bateman, T. S., "Job satisfaction and the good soldier The relationship between affect and employee citizenship" 26 (26): 587-595, 1983

    34 Williams, L. J., "Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and Inrole Behaviors" 17 : 601-617, 1991

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    36 Jaros, S., "Effects of Continuous Affective and Moral Commitment of Withdrawal Process An Evaluation of Eight Structural Equation Model" 36 : 951-995, 1993

    37 Lauver, K. J., "Distinguishing Between EmployeesPerception of PersonJob and PersonOrganization Fit" 59 (59): 454-470, 2001

    38 Kristof-Brown, A. L., "Consequences of individuals fit at work A metaanalysis of personjob personorganization person group and personsupervisor fit" 58 (58): 281-342, 2005

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