개인 특성이 조직 내 사회적 네트워크 크기에 미치는 영향과 직무수행에 대한 사회적 네트워크 크기와 강도의 효과 = The Influence of Personal Characteristics on Social Network Size in Organization and the Impact of Social Network Size and Strength on Job Performance

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 조직 내 사회적 네트워크 크기에 영향을 미치는 선행변인들을 알아보고, 조직 내 사회적 네트워크 크기와 강도가 다양한 형태의 직무수행인 과업수행, 맥락수행, 적응수행에 미치는 효과를 밝히는 데 있다. 이를 위해 기업에서 근무하는 현직자 313명과 조직 내에서 이들을 잘 알고 있는 상사나 동료 54명으로부터 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 연구 결과, 외향성, 심리적 집합주의, 성취욕구는 조직 내 사회적 네트워크 크기에 정적인 영향을 미쳤지만, 권력욕구는 조직 내 사회적 네트워크 크기에 부적인 효과를 나타내었다. 즉, 외향적인 사람일수록, 집합주의 성향이 강한 사람일수록, 성취욕구가 높을수록, 권력욕구가 낮은 사람일수록 조직 내에서 개인이 속한 네트워크 크기가 더 컸다. 또한 조직 내 사회적 네트워크 크기는 타인평정에 의한 과업수행과 적응수행에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직 내 사회적 네트워크 크기와 강도는 상호작용하여 과업수행에 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉, 사회적 네트워크 강도가 약할 때보다 강할 때 사회적 네트워크 크기가 과업수행에 미치는 영향력이 더 크다는 것을 알 수 있었다. 마지막으로 연구 결과를 토대로 이 연구의 시사점 및 제한점, 그리고 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

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