외식산업 종사원의 조직공정성 지각과 조직몰입간의 영향관계

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The research plan to study on whether organizational justice factors can be divided to 4 factors such as distributive justice, procedural justice, personal relationship justice and informational justice while discovering whether supervisor trust and perceived organizational support play a role as mediation in the relationship of those justice factors and organization commitment, supervisor trust, as well as in relationship of justice factor and organization commitment. A Total of 600 survey paper was distributed and 48 surveys that had insufficient or inappropriate for analysis were excluded and rest of 552 surveys were used in final analysis. SPSS 20.0 Windows statistics package program and AMOS 20.0 program were used for statistical analysis. By looking at theoretical implication first, for the reason that organizational justice was divided in to 4 factors of distributive justice, procedural justice, personal relationship justice and information justice through exploratory factor analysis and confirmatory analysis, implicates no significant hardship for dividing and study organizational justice to 4 sub factors. Second, in the relationship of organizational justice, supervisor trust, it was confirmed that the supervisor trust were the result variables of organizational justice, and for the relationship of supervisor trust and organization commitment, the supervisor trust had meaningful impact on organization commitment. And in the relationship of organizational justice factor and organization commitment, supervisor trust play a mediation role, some consistencies and differences were discovered which implicated continuous research on these relationships and roles.

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