여성의 취업경험별 프로티언 경력태도에 미치는 영향 변인 분석 = A Study on the factors Influencing Protean Career Attitude of Women

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the factors influencing protean career attitude of women focusing on differences according to their own career experiences. To analyze results for this study, the data(1,666 cases) of women who live in Seoul were used. Study result showed that age, educational background, acceptability attitude toward employment, perceived career barriers effect on protean career attitude of women. Secondly, the factors influencing protean career attitude of women can be changed depending on career experience. Based on these results, this study suggested that governmental policies put the priority on continuous learning environment for women in order to invigorate career development of women in a self-directed way. Also, the tailored career development support program for low educated women should be developed based on their special needs. Lastly, the kinds of career experience should be considered importantly to make positive protean career attitude.

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 여성의 취업경험별 프로티언 경력태도에 미치는 영향 변인을 살펴보고 이를 여성의 취업경험에 따라 분석하는데 목적을 둔다. 이를 달성하기 위하여 한국의 도시 특성을 대표할 수 있는 서울시 거주 여성(유효표본: 1,666)을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과 여성의 프로티언 경력 태도 형성에 영향을 미치는 개인적 특성 변인으로는 연령과 학력, 일자리 수용 태도가 있었으며, 취업장벽 변인으로는 실패에 대한 두려움, 준비․기술 부족, 자녀 양육 환경의 제약성 등이 도출되었다. 또한 여성의 취업경험에 따라 프로티언 경력 태도 형성에 관여하는 변인이 상이하다는 결과를 얻었다. 이러한 연구결과를 토대로 다음과 같은 결론을 제시하였다. 첫째, 여성 스스로 주체가 되어 주도적으로 경력을 개발할 수 있는 프로티언 경력태도를 긍정적으로 형성하기 위해서는 일반적인 여성의 취업장벽을 완화하기 위한 노력도 중요하지만 여성의 능력개발을 위한 교육 지원과 지속적 학습 환경을 조성해야 한다. 둘째, 저학력 여성을 위하여 특화된 경력개발 지원 프로그램이 마련되어야 한다. 셋째, 변화하는 고용환경에 적극적으로 대응하면서 개인을 기반으로 한 지속적인 경력개발을 활성화하기 위해서는 여성의 취업경험 상황을 고려해야 할 것이다.

참고문헌 (Reference)

1 박수미, "한국여성들의 첫 취업 진입·퇴장에 미치는 생애사건의 역동적 영향" 한국사회학회 36 (36): 6-29, 2002

2 심미영, "프로티언 경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할" 고려대학교 2012

3 이진경, "첫 자녀 출산 여부와 가족친화제도에 따른 유배우 기혼 여성의 취업 중단에 관한 연구" 한국조사연구학회 10 (10): 59-83, 2009

4 김선중, "진로장벽, 희망, 진로결정자기효능감이 진로준비행동에 미치는 영향" 홍익대학교 2005

5 배을규, "중소기업 구성원의 프로티언 경력태도, 자기주도학습 능력, 주관적 경력성공의 구조적 관계: 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 참여업체 구성원들을 중심 으로" 한국HRD연합회 연합학술대회지 2013

6 노경란, "중고령 여성 취업의식고취 프로그램 개발 현장 실행과제 연구" 서울특별시여성능력개발원 2010

7 박우성, "인적자원관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할: 인적자원관리 전문가 서베이 결과를 중심으로" 한국인사관리학회 25 (25): 347-369, 2001

8 박성은, "외국계 기업 종사자의 프로티언 경력태도가 경력성공에 미치는 영향에서의 네트워크 행동 매개 효과" 중앙대학교 2013

9 최무현, "여성공무원의 보직차별과 경력개발제도(CDP) 도입 방안에 관한 연구" 한국행정연구소 45 (45): 279-308, 2007

10 김종숙, "여성고용률 제고를 위한 전략 개발" 한국여성정책연구원 2013

11 구명숙, "여대생의 취업의식 및 취업준비도 실태조사" 신라대학교 여성문제연구소 14 : 5-36, 2003

12 장지연, "양육형태와 비용이 기혼여성의 취업단절에 미치는 영향" 365-388, 2001

13 통계청, "성/연령별 경제활동인구"

14 김동숙, "미취업 기혼여성의 진로장벽과 사회적 지지 인식이 진로결정수준에 미치는 영향" 숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 2011

15 구명숙, "기혼여성의 재취업 구조에 관한 사례연구: 전업주부 재취업훈련 참가자를 중심으로" 한국가정관리학회 23 (23): 153-167, 2005

16 박용호, "기업의 학습조직 구축정도, 자기주도 학습능력, 프로티언 경력태도의 구조적 관계" 한국인력개발학회 15 (15): 53-79, 2013

17 중앙고용정보관리소, "구직욕구진단 검사 개발 보고서" 1999

18 오미숙, "관광분야 여성인력의 경력개발 장애요인에 대한 인식 연구" (사)한국관광레저학회 19 (19): 149-165, 2007

19 관계합동부처, "고용률 70% 로드맵"

20 엄채윤, "경력단절여성의 직업역량 진단 및 경력형성 지원 방안" 한국여성정책연구원 2012

21 박효진, "경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 미취학 자녀를 둔 여성의 일-가족양립 정책과 서비스를 중심으로" 한국가족복지학회 17 (17): 5-29, 2012

22 원숙연, "Why? Why Not? 조직 내 멘토 성(性)선택의 젠더역학 : 근거이론의 적용" 한국여성연구소 12 (12): 105-142, 2012

23 Analoui, F., "What motivates senior managers?" 15 (15): 324-340, 2000

24 Baruch, Y., "Understanding second careers : Lessons from a study of U. S. Navy admirals" 46 (46): 471-491, 2007

25 Hall, D. T., "The protean career : A quarter-century journey" 65 (65): 1-13, 2004

26 Crowley-Henry, M., "The international protean career : Four women’s narratives" 20 (20): 245-258, 2007

27 Cerdin, J., "The impact of expatriates’ career characteristics on career and job satisfaction, and intention to leave : An objective and subjective fit approach" 25 (25): 2033-2049, 2014

28 Park, Y., "The effects of organizational learning climate, career-enhancing strategy, and work orientation on the protean career" 12 (12): 387-405, 2009

29 Arthur, M. B., "The boundaryless career:A new employment principle for a new organizational era" Oxford University Press 3-20, 1996

30 Gubler, M., "Reassessing the protean career concept: Empirical findings, conceptual components, and measurement" 35 : 23-40, 2013

31 Ryff, C. D., "Psychological well-being in adult life" 4 : 99-104, 1995

32 Hall, D. T., "Protean careers of the 21st century" 10 (10): 8-16, 1996

33 Zafar, J., "Protean career attitude, competency development and career success : A mediating effect of perceived employability" 2 (2): 204-223, 2012

34 De Vos, A. D., "Protean attitude and career success : The mediating role of self-management" 73 : 449-456, 2008

35 Briscoe, J. P., "Protean and boundaryless careers : An empirical exploration" 69 : 30-47, 2006

36 Segers, J., "Protean and boundaryless careers : A study on potential motivators" 73 : 212-230, 2008

37 Volmer, J., "Protean and boundaryless career attitudes : Relationships with subjective and objective career success" 43 : 207-218, 2010

38 Lips-Wiersma, M., "Organizational career development is not dead : A case study on managing the new career during organizational change" 28 (28): 771-792, 2007

39 Dries, N., "Fresh perspectives on the ‘new’ career : Introduction to the special section" 81 (81): 269-270, 2012

40 Volcour, M., "Family and career path characteristics as predictors of women's objective and subjective career success : Integrating traditional and protean career explanations" 73 : 300-309, 2008

41 Sargent, L. D., "Exploring the development of a protean career orientation : values and image violations" 12 (12): 545-564, 2007

42 Warr, P., "Employee age and voluntary development activity" 2 (2): 190-204, 1998

43 Greenhaus, J. H., "Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes" 33 : 64-86, 1990

44 Heslin, P. A., "Conceptualizing and evaluating career success" 26 : 113-136, 2005

45 Hall, D. T., "Careers in organization" Scoot, Foresman 1976

46 Dries, N., "Career success : Constructing a multidimensional model" 73 : 254-267, 2008

47 Coogan, P. A., "Career development and counselling for women : Connecting theories to practice" 20 (20): 191-204, 2007

48 Grimland, S., "Career attitudes and success of managers : The impact of chance event, protean, and traditional careers" 23 (23): 1074-1094, 2011

49 Kanfer, R., "Aging, adult development, and work motivation" 29 (29): 440-458, 2004

50 Inceoglu, I., "Age differences in work motivation" 2008