미취업 기혼여성의 진로장벽과 사회적 지지 인식이 진로결정수준에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The current study was conducted in order to confirm how the unemployed and married women who desire to get a job but face a difficulty in making a career decision perceive about career barriers and what effects do these perceptions of career barriers and social support have on making their career decisions.

In order to achieve this objective, we chose the following as research questions.
First, how do individual traits (age, work experience, and etc.) influence the level of career decision of an unemployed married woman?
Second, how does the subfactor of career barriers influence the level of career decision of an unemployed married woman?
Third, how does social support subfactor influence the level of career decision of an unemployed married woman?

Fourth, does the perception of social support mediate the influential relationship between career barriers and career decision level?

This research collected questionnaires from 150 women who visited Women Resources Development Center in cities A and C and "New-Job Center" in cities K and G. Out of 150 participants, 17 had to be left out from the analyses because of their insincere responses. Thus, the following results were drawn from the analysis of 133 questionnaires.
First, the correlation between individual traits (age, period of work experience, period of retirement, income, educational background, etc) and level of career decision was not significant. On the other hand, the level of career decision was relatively lower when a person did not have a work experience than when a person had a prior work experience.
Second, in order to investigate the effect of career barriers subfactor on career decision level, we conducted a factor analysis and multiple regression analyses. As a result, we confirmed that career barriers subfactor significantly influences the level of career decision (F=20.030, p<.001).
Also, explanation value of influence of the overall factors on career decision was 48,8%, indicating that career barriers have a great amount of influence on career decision level.
Third, in order to investigate the influence of subfactor of social support on career decision level, we conducted multiple regression analyses. As a result, we confirmed that the overall social support significantly influences the level of career decision (F=2.720, p<.05). That is, when there was a social support, career decision level increased. However, when the effect of four subfactors of social support (emotional support, evaluative support, material support, informational support) was analyzed separately, only the evaluative support showed its effect (t=2.798, p<.01). That is, when there was an evaluative support, career decision level increased.
Fourth, in order to examine if the influential relationship between career barriers and career decision level has mediating effect in accordance with social support, we conducted mediating effect analysis. One was analysis of mediating effect of total career barriers toward social support. Another was mediating effect analysis of each subfactor of career barriers toward social support. However, both analysis did not indicate any mediating effect of social support in the relationship between career barriers and career decision level.

The results indicated that the variable that influenced career decision of married women was whether the person had a work experience or not. Also, career barriers and some subfactors of social support influenced career decision level. However, social support did not mediate the influential relationship between career barriers and career decision level. That is, even though career barriers and social support influence career decision level independently, social support did not mediate the relationship between career barriers and career decision level. These results suggest that in making a career decision, the effect of career barriers is powerful to the extent that even the presence of social support would not change the effects of career barriers.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 구직욕구는 있으나 진로결정에 어려움을 겪고 있는 미취업 기혼여성들이 지각하는 진로장벽과 사회적 지지가 진로결정에 미치는 영향을 확인하는 것이다.
이러한 연구목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 개인적 특성요인(나이, 직업경험 등)이 미취업 기혼여성의 진로결정수준에 미치는 영향은 어떠한가?
둘째, 진로장벽의 하위요인이 미취업 기혼여성의 진로결정수준에 미치는 영향은 어떠한가?
셋째, 사회적 지지 하위요인이 미취업 기혼여성의 진로결정수준에 미치는 영향은 어떠한가?
넷째, 진로장벽과 진로결정 수준의 영향관계에서 사회적 지지 인식이 조절효과를 가지는가?
본 연구는 경기도의 A시, S시와 여성인력개발센터와 경기도 K시와 G시의 새로일하기센터를 방문한 150명의 여성에게 설문지를 수거하였다. 그중 불성실한 응답을 제외한 133명의 설문결과를 바탕으로 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다.
첫째, 연령, 경력기간, 퇴직기간, 소득, 학력, 자녀수 등의 개인 특성 변인과 진로결정수준은 유의미한 상관이 없는 것으로 나타났다. 반면, 직업경험의 유무에 따른 결과는 직업경험이 없는 경우가 직업경험이 있는 경우에 비해서 진로결정수준이 낮음을 확인하였다.
둘째, 조사대상자들의 진로장벽 하위요인이 진로결정수준에 미치는 영향을 확인하기 위해서 요인분석과 다중회귀분석을 실시한 결과 진로장벽의 하위요인들이 진로결정 수준에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다(F=20.030, p<.001). 그리고 요인 전체의 진로결정수준에 대한 설명량은 48.8%로 진로장벽이 진로결정수준에 중요한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다.
셋째, 사회적 지지의 하위요인이 진로결정수준에 미치는 영향을 확인하기 위해서 다중회귀분석을 실시한 결과 사회적 지지 인식은 전체적으로 진로결정수준에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다(F=2.720, p<.05). 즉, 사회적 지지를 인식하는 경우에 진로결정수준이 높아지는 것으로 나타났다. 하지만 정서적 지지, 평가적 지지, 물질적 지지, 정보적 지지 등 사회적 지지의 네 가지 하위요인의 효과를 분석하였을 때는, 평가적 지지의 효과만이 있는 것으로 나타났다(t=2.798, p<.01). 즉, 평가적 지지가 있는 경우에 진로결정수준이 높아지는 것이다.
넷째, 사회적 지지 인식에 따라서 진로장벽과 진로결정수준의 관계에서 조절효과가 있는지 확인하기 위해서 두 가지 차원에서 조절효과분석을 실시하였다. 한 가지는 진로장벽 전체에 대한 사회적 지지 인식의 조절효과분석이고, 다른 한 가지는 진로장벽의 각 하위요인에 대한 사회적 지지 인식의 조절효과분석이다. 각각 조절효과분석과 경로분석을 통해 검증하였지만, 진로장벽이 진로결정수준에 미치는 영향에 있어서 사회적 지지 인식은 조절효과를 갖지 못하는 것으로 확인되었다.
이와 같은 결과를 종합해 보면, 기혼여성의 진로결정에 미치는 개인 변인으로는 직업경험의 유무였으며, 진로장벽과 사회적 지지 하위요인들이 진로결정수준에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 진로장벽이 진로결정수준에 미치는 영향에 있어서 사회적 지지 인식은 조절효과를 갖지 못하는 것으로 확인되었다. 즉, 진로장벽과 사회적 지지 인식은 독립적으로 진로결정수준에 영향을 미치지만, 사회적 지지 인식이 진로장벽의 효과를 조절할 수 있는 정도의 영향력을 미치지 못하는 것이다. 이는 진로결정에 있어서 진로장벽이 미치는 영향이 매우 커서 사회적 지지를 인식하더라도 진로장벽의 효과가 달라지지는 않는다는 것을 의미한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구 목적 = 6
• 3. 연구문제 = 7
• 4. 연구모형 및 가설 = 8
• 5. 용어의 정리 = 13
• 6. 연구의 제한점 = 15
• Ⅱ. 이론적 배경 = 16
• 1. 여성의 진로발달 이론 = 16
• 2. 진로장벽 = 20
• 가. 진로장벽 = 20
• 나. 기혼여성이 지각하는 진로장벽 = 24
• 3. 사회적 지지 = 25
• 가. 사회적 지지 = 25
• 나. 기혼여성의 취업과 사회적 지지 = 28
• 4. 진로결정수준 = 31
• 가. 진로결정수준 = 31
• 나. 기혼여성들의 진로결정수준 관련 변인 = 33
• Ⅲ. 연구방법 = 35
• 1. 연구대상 = 35
• 2. 연구도구 = 35
• 3. 분석방법 = 39
• Ⅳ. 연구결과 = 40
• 1. 기술통계 분석 결과 = 40
• 2. 진로장벽, 사회적 지지, 진로결정수준의 기초분석 = 42
• 가. 진로장벽, 사회적 지지, 진로결정수준의 기술통계량 = 42
• 나. 진로장벽, 사회적 지지, 진로결정수준의 상관 = 44
• 3. 인구통계적 특성에 따른 진로결정수준 = 46
• 가. 연령, 경력기간, 퇴직기간과 진로결정수준 = 46
• 나. 인구통계적 특성에 따른 진로결정수준 = 47
• 4. 진로장벽 하위요인이 진로결정수준에 미치는 영향 = 48
• 5. 사회적 지지의 하위요인이 진로결정수준에 미치는 영향 = 50
• 6. 진로장벽과 진로결정수준의 관계에서 사회적 지지 인식의 조절 효과 = 51
• 가. 진로장벽에 대한 사회적 지지 인식의 조절효과 = 51
• 나. 진로장벽의 하위요인에 대한 사회적지지 인식의 조절효과 = 52
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 57
• 1. 결론 = 57
• 2. 제언 = 63