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    KCI등재

    국내 항공사의 조직공정성이 LMX의 질, 임파워먼트 및 조직시민행동에 미치는 영향

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    목차 (Table of Contents)

    • Abstract
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 고찰
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 실증분석
    • Abstract
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 고찰
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 실증분석
    • Ⅴ. 결론
    • Ⅵ. 참고문헌
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    참고문헌 (Reference)

    1 정규엽, "호텔직원의 감성지능이 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향: LMX 조절효과를 중심으로" 한국외식경영학회 11 (11): 419-444, 2008

    2 임지현, "호텔식음료 조직구성원의 임파워먼트와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 임 지" 한국외식산업학회 10 (10): 101-115, 2014

    3 김성혁, "호텔기업의 리더십유형이 LMX(리더-멤버 교환관계)와 조직몰입에 미치는 영향: 특1급 식음료직원을 대상으로" 한국외식경영학회 12 (12): 179-198, 2009

    4 석기현, "항공사 종업원의 심리적 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구" 2 (2): 105-131, 2002

    5 김순희, "항공사 객실승무원이 지각하는 리더-멤버교환관계, 임파워먼트, 조직몰입 간의 구조적 관계" 대한관광경영학회 24 (24): 125-146, 2009

    6 김순희, "항공사 객실승무원의 팀 내 친밀감이 고객지향성에 미치는 영향 : 팀-멤버교환관계와 팀몰입의 매개효과를 중심으로" 세종대학교 대학원 2010

    7 송승헌, "패밀리레스토랑 종사원의 임파워먼트가 신뢰와 조직유효성에 미치는 영향" 한국외식산업학회 9 (9): 15-31, 2013

    8 구자혁, "충성도에 미치는 영향" 대한관광경영학회 20 (20): 155-174, 2005

    9 정범구, "조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 신뢰의 매개효과에 관한 연구" 15 (15): 209-224, 1999

    10 이정운, "외식기업 종사원의 조직내 공정성 인식수준이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 프랜차이즈기업을 중심으로 -" 한국외식산업학회 7 (7): 45-68, 2011

    1 정규엽, "호텔직원의 감성지능이 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향: LMX 조절효과를 중심으로" 한국외식경영학회 11 (11): 419-444, 2008

    2 임지현, "호텔식음료 조직구성원의 임파워먼트와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 임 지" 한국외식산업학회 10 (10): 101-115, 2014

    3 김성혁, "호텔기업의 리더십유형이 LMX(리더-멤버 교환관계)와 조직몰입에 미치는 영향: 특1급 식음료직원을 대상으로" 한국외식경영학회 12 (12): 179-198, 2009

    4 석기현, "항공사 종업원의 심리적 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구" 2 (2): 105-131, 2002

    5 김순희, "항공사 객실승무원이 지각하는 리더-멤버교환관계, 임파워먼트, 조직몰입 간의 구조적 관계" 대한관광경영학회 24 (24): 125-146, 2009

    6 김순희, "항공사 객실승무원의 팀 내 친밀감이 고객지향성에 미치는 영향 : 팀-멤버교환관계와 팀몰입의 매개효과를 중심으로" 세종대학교 대학원 2010

    7 송승헌, "패밀리레스토랑 종사원의 임파워먼트가 신뢰와 조직유효성에 미치는 영향" 한국외식산업학회 9 (9): 15-31, 2013

    8 구자혁, "충성도에 미치는 영향" 대한관광경영학회 20 (20): 155-174, 2005

    9 정범구, "조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 신뢰의 매개효과에 관한 연구" 15 (15): 209-224, 1999

    10 이정운, "외식기업 종사원의 조직내 공정성 인식수준이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 프랜차이즈기업을 중심으로 -" 한국외식산업학회 7 (7): 45-68, 2011

    11 강도묵, "연봉제의 공정성이 조직혁신에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사·부하관계(LMX)의 매개효과를 중심으로" 배재대학교 대학원 2007

    12 허갑수, "심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절역할에 관한 연구- 팀제를 중심으로 -" 한국인적자원관리학회 14 (14): 207-222, 2007

    13 윤만희, "서비스종업원의 교환관계인식이 역할내외적행위수행에 미치는 영향" 한국경영학회 34 (34): 783-813, 2005

    14 고종욱, "분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 대한 연구" 한국관광학회 28 (28): 193-212, 2005

    15 조병섭, "리조트 기업의 조직공정성이 종사자들의 직무만족, 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향" 한국스포츠산업경영학회 14 (14): 133-145, 2009

    16 김재영, "리더십이 신뢰와 임파워먼트 및 서비스품질에 미치는 효과에 관한 연구: 한국의 관광숙박업 및 외식업 종사원을 중심으로" 상지대학교 대학원 2003

    17 송지준, "관광호텔 종사원의 LMX 질에 따른 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향" 한국호텔외식관광경영학회 14 (14): 157-174, 2005

    18 정기섭, "공정성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향" 경남대학교 경영대학원 2008

    19 이정현, "감성지능이 조직충성도와 서비스 실패회복능력에 미치는 영향 : 항공사 승무원 중심으로" 경기대학교 서비스경영전문대학원 2011

    20 Tyler, T. R., "Why people cooperate with organizations: An identity based perspective" JAI Press 1999

    21 Leventhal, G. S., "What should be done with equity theory?" Plenum 1980

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    24 Greenberg, J., "The social side of fairness:Interpersonal and informational classes of organizational justice" Erlbaum 1993

    25 Quinn, R., "The road to empowerment:Seven questions every leader should consider" 26 (26): 37-49, 1997

    26 Organ, D. W., "The motivational basis of organizational citizenship behavior" 12 (12): 43-72, 1990

    27 Cropanzano, R., "The management of organizational justice" 21 (21): 34-48, 2007

    28 Fulford, M. D., "The impact of empowerment on service employees" 7 (7): 161-175, 1995

    29 Mooreman, R. H., "Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?" 76 (76): 845-855, 1991

    30 Greenberg, J., "Reactions to procedural injustice in payment distributions: Do the means justify the ends?" 72 (72): 55-61, 1987

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    39 Bateman, T. S., "Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship" 26 (26): 587-595, 1983

    40 Bies, R. J., "Interactional justice:Communication criteria off airness" JAI Press 1986

    41 Adams, J. S., "Inequity in social exchange" Academic Press 1965

    42 Liden, R. C., "Generalize ability of the vertical dyad linkage model of leadership" 23 (23): 451-465, 1980

    43 Liden, R. C., "Empowerment and work teams" Blackwell 1995

    44 Folger, R., "Effects of procedural & distributive justice on reactions to pay raise decisions" 32 (32): 115-130, 1989

    45 Thomas, K. W., "Cognitive Elements of Empowerment: An Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation" 15 (15): 666-681, 1990

    46 Konovsky, M. A., "Citizenship behavior and social exchange" 37 (37): 656-669, 1994

    47 Erdogan, B., "Antecedents and consequences of justice perceptions in performance appraisal" 12 (12): 555-578, 2002

    48 Danseareau, F., "A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process" 13 (13): 46-78, 1975

    49 Bettencourt, L. A., "A comparison of attitude, personality, and knowledge predictors of service-oriented organizational citizenship behaviors" 86 (86): 29-41, 2001

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