1 "한국패션협회"
2 국립국어원, "표준국어대사전"
3 장소영, "패션산업계 조직의 직무특성이패션디자이너의 임파워먼트에 미치는 영향" 11 : 35-48, 2005
4 "패션대기업 글로벌 소싱 강화"
5 편집자, "패션 스페셜리스트 시대 활짝!: 디자인디렉터(CDO)부터 전략디렉터(CSO)까지" 패션비즈 64-86, 2006
6 "코오롱패션산업연구원"
7 이은아, "의류브랜드 유형에 따른 패션디자이너 업무의 비교분석: 국내 여성복 브랜드를 중심으로" 상명대학교 대학원 2003
8 "서울패션센터"
9 윤소영, "보끄레 ‘인재 게놈 프로젝트’" 패션비즈 318-320, 2007
10 Christensen, Clayton M., "미래기업의 조건" 비즈니스북스 2005
1 "한국패션협회"
2 국립국어원, "표준국어대사전"
3 장소영, "패션산업계 조직의 직무특성이패션디자이너의 임파워먼트에 미치는 영향" 11 : 35-48, 2005
4 "패션대기업 글로벌 소싱 강화"
5 편집자, "패션 스페셜리스트 시대 활짝!: 디자인디렉터(CDO)부터 전략디렉터(CSO)까지" 패션비즈 64-86, 2006
6 "코오롱패션산업연구원"
7 이은아, "의류브랜드 유형에 따른 패션디자이너 업무의 비교분석: 국내 여성복 브랜드를 중심으로" 상명대학교 대학원 2003
8 "서울패션센터"
9 윤소영, "보끄레 ‘인재 게놈 프로젝트’" 패션비즈 318-320, 2007
10 Christensen, Clayton M., "미래기업의 조건" 비즈니스북스 2005
11 김이경, "문화예술 환경변화에 따른 무용 전문인력 재교육 프로그램에 관한 연구" 숙명여자대학교 대학원 2006
12 문명선, "떠나는 인재, 속 타는 기업들: 패션인재 매니지먼트+교육부재" 패션비즈 180-186, 2008
13 조동성, "디자인혁명, 디자인 경영" 디자인네트 2003
14 조동성, "디자인, 디자인 산업, 디자인정책" 디자인하우스 223-, 1996
15 박해천, "디자인 앤솔러지: 21세기 디자인의 새로운 제안" 시공아트 154-, 2004
16 신정숙, "뉴욕패션산업 및 FIT교육" 3 : 80-, 2006
17 "기업을 바꾸려면 사람을 바꿔라 (2000. 1. 26). 삼성경제연구소. CEO Information, 230"
18 조성근, "기업내 산업디자이너 재교육을 위한 교육과정 개발 기초 연구" 한국조형교육학회 28 (28): 349-370, 2006
19 정용팔, "기업 내의 디자인 인력관리에 관한 연구: 산업디자이너를 위한 재교육프로그램을 중심으로" 한국과학기술원 대학원 1994
20 문희강, "기업 내 패션디자이너 재교육 프로그램에 대한 요구" 한국디자인트렌드학회 28 (28): 185-196, 2010
21 "국내 패션 브랜드 설 자리 없다: 수입, 대기업, 글로벌SPA 3파전 속"
22 전주희, "공연예술 경영인력의 재교육 방안연구" 성균관대학교 대학원 2008
23 강애자, "감성과 기술을 겸비한 패션스페셜리스트: 테크니컬 디자이너" 5 : 22-, 2008
24 "‘Coreanity Fashion’ 세계로 간다!" 패션비즈 170-196, 2006
25 "http://www.parsons.edu"
26 "SHORT COURSES at CENTRAL SAINT MARTINS 2009-10"
27 "Parsons Continuing Education"
28 "London College of Fashion Short Courses 2009 summer"
29 김수영, "INSTITUT FRANCAIS DELA MODE IFM 메니지먼트, 디자인 스쿨에 관하여.SFC해외패션리포트" 서울패션센터 2009-, 2009
30 "IFM 평생교육프로그램 브로슈어 2007"
31 김명수, "GE 크로톤빌 인재육성 열기"
32 "Fashion Institute of Technology Hot Topics CourseCatalog Fall 2009, 7(6)"
33 "Fashion Institute of Technology Continuing and ProfessionalStudies Course Catalog Fall 2009, 7(4)"