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林广志 성균관대학교 현대중국연구소 2014 성균관대학교 현대중국연구소 국제학술회의 Vol.- No.20
마카오 월상(粤商)의 문화적 세례(洗礼)는 독특하고 오래된 역사를 가지고 있다. 일반적인 의의로 봤을때, 마카오는 소위 중서문화가 변용(융합) 된 곳 이며, 실질적으로 월상(마카오국적 상인)과 포르투칼인이 교류 및 충돌, 융합되기도 한 곳 이다. 이는 포르투칼인이 최초로 접촉한 소위 '중화문화'이기 때문이며, 주로 중화대 국의 지역성문화, 즉 월문화(민闽 문화도 포함) 이다. 이민족 문화가 주를 이루는 이국적 분위기의 마카오에서 한족과 이민 족 이 섞여 사는 지난 몇 백 년 동안 광둥상인이 계숭한 중국 전통문화, 풍속 및 습관 등은 여러 차례의 위기를 겪을 수밖에 없었다. 낡은 풍속습관을 버려야 하는 것인지? 혹은 서로 수용하고 받아들여야 하는 것인가? 역사가 증명하듯이, 마카오 인구의 절대다수는 광둥사람, 광퉁상인이며 중국전통의 윤리도덕과 풍속습관을 이어오고 있다. 이와 동시에, 마카오에 거주하는 광퉁상인은 이민족 문화를 받아들여 새로운 문화적 특성을 형성하기도하였다. 특수한 정치경제적 환경 속에서, 粤商과 포르투갈인의 상호 교류 및 그 문화적 성과는 중국문화가 갖고 있는 폭넓은 겸용의 표현 이자, 粤商이 주체가 된 마키오 중국 상인집단의 문화적 독자성 확립을 의미했다. 중국의 지역적 商幇 문화 속에서, 마키오 粤商 문화는 독특한 의의와 가치 를 갖고 있으며, 지역 써굉 및 지역 문화를 뛰어넘어 마카오 중국 상인 집단을 바라볼 때 , 아직도 개발의 여지가 있는 학술영역이라 할 수 있다. 澳门粤商的文化洗礼, 经历了一个独特而漫长的过程。 从一般意义来看, 澳门所谓中西文化交融, 实质上是粤籍商人与葡萄牙人的交流、 冲突与融合, 因为最初葡人接触的所谓中华文化, 主要是中华大国之地域性文化, 即粤文化(当然、 还包括闽文化)。 在弥漫异因风情、 以异族文化为主导的澳门,在华夷杂处的几百年间, 粤商秉承的中国传统文化与风俗习惯, 不可避免地受到, 冲击和挑战。 是移风易俗, 还是相容并蓄?历史证明, 占澳门人口绝大多数的粤人粤商仍然保持着中国传统的伦理道德和风俗习惯。 与此同时居澳粤商又汲纳了异族文化的一此品质, 从而形成f 新的文化个性。 在特殊的政治约济环境中, 粤商与葡人的相处交融及其文化结晶,既显示了中国文化所具有的宏大的兼容性, 也确立了以粤商为主体的澳门华商群体的文化独特性。 在中国地域性商帮文化系统中, 澳门粤商的文化品质具有独特的意义和价值, 从地域商帮以及跨文化角度研究澳门华商群体, 是一个有待开发的学术领域。
이지나 성균관대학교 현대중국연구소 2014 성균관대학교 현대중국연구소 국제학술회의 Vol.- No.20
网络团购近年来在中国很火红的消费模式, 利用网络的平台来聚集消费者一起购物, 达成大量购买来提高消费者的议价能力, 本研究由虚拟社区信任的视角, 结合互动性理论及网络口碑理论, 深入了解虚拟社区对消费者参与网络团购的影响力, 发展出一套适用于网络团购的模型, 提炼出影响网络团购消费者购买意愿的关键因素, 本研究希望协助网络团购经营业者理解经营虚拟社区的价值, 为企业吸引和维持忠诚客户提供了新的途径和管理基础, 对网络团购的营销实践提供理论指导与实证依据。
关于中国企业领导风格、 企业文化、 组织支持感与工作满意度之间关系的研究
이상윤 성균관대학교 현대중국연구소 2014 성균관대학교 현대중국연구소 국제학술회의 Vol.- No.20
본 연구는 중국기업의 가부장적 리더십, 서구적 리더십, 기업문화와 조직지원인식간의 관계, 가부장적 리더십, 서구적 리더십, 기업문화 및 조직지원인식의 직무만족도에 대 한 영향, 가부장적 리더십, 서구적 리더십, 기업문화 등 독립변수가 매개변수인 조직지원인식을 통하여 직무만족도에 미치는 영향을 구체적이고 입체적으로 분석하였다. 첫째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십과 권위적 리더십은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째로 서구적 리더십 중 개별적 배려는 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째로 기업문화 중 발전문화와 합리문화는 모두 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십 및 도덕적 리더십은 모두 매개 변수인 조직지원인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 다섯째로 서구적 리더십인 개별적 배려와 성과중시가 모두 매개변수인 조직지원 인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 여섯째로 기업문화 중 발전문화는 0.01 수준에서 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타나는 결과를 보여주었다. 일곱째로 매개변수가 종속변수에 미치는 영향을 고찰하였다 매개변수인 조직지원인식은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여덟째로 조직지원인식은 가부장적 리더십 중 인자형 리더십, 서구적 리더십 중 개별적 배려, 그리고 기업문화 중 발전문화가 직무만족도에 영향을 미침에 있어서 매개변수로 작용하는 결과를 보여주었다. 本文围绕着家长式领导风格、 西方领导风格、 企业文化及组织支持感之间的关系, 家长式领导风格、 西方领导风格、 企业文化与组织支持感对工作满意度的影响, 以及组织支持感在自变量与应变量之间的正相关关系中所起到的中介作用进行具体并全面的分析。 第一, 仁慈型领导与权威型领叶作为家长式领导风格对工作满意度产生显著正面正面影响。 第二, 个别照顾作为西方领导风格对工作满意度产生显著正面影响。 第三, 发展文化与合理文化作为企业文化都对工作满意度有显著正面影响。 第四, 仁慈型领导与道德型领导作为家长式领导都对作为中介变量的组织支持感有显著正面影响。 第五, 个别照顾与重视业绩作为西方领导风格都对作为中介变量的组织支持感有显著正面影呐。 第六, 发展文化作为企业文化对作为中介变量的组织支持感有显著正面影响。 第七, 组织支持感作为中介变量对作为应变量的工作满意度产生显著正面影响。 第八, 组织支持感在仁慈型领导作为家长式领导、个别照顾作为西方领导和发展文化作为企业文化等自变量与作为应变量的工作满意度之间起到中介作用。