국내 보험회사의 경영전략 개발을 위한 고찰

정순홍 대불대학교 경영행정대학원 2002 국내석사

대학교 기숙사 장애인 복지시설의 실태 및 개선에 관한 연구 : 전남·북 대학교 기숙사를 중심으로

나준태 대불대학교 경영행정대학원 2002 국내석사

오늘날 산업의 발달과 경제성장이 지속되고 인간성 회복 및 구현에 대한 인식이 높아지면서 장애인에 대한 이해가 깊어지고 있다. 그러나 사회환경에 있어서의 불평등한 요소는 장애 그 자체가 극복 불가능의 대상이 아님에도 불구하고 장애인들의 일상생활에 많은 제약을 초래하고 그것은 결과적으로 그들이 누려야하는 법적 권리까지 보장받지 못하게 하는 중요한 원인이 되고 있다. 이에 본 연구는 장애니 대학생에 대한 복지정책을 수립하는데 기초자료를 마련하고자 대학 Capmus에서 대학생들의 주(住)생활을 담당하고 있는 중요한 시설인 기숙사를 대상으로 장애인 복지시설의 실태를 조사. 분석하여 개선방안을 제사함으로서 교육시설의 물리적 환경장애를 최소화하는데 그 배경과 목적이 있다. 본 연구의 대상 장애인은 물리적 이동성에 제약이 많은 장애인을 대상으로 하였으며 조사대상 대학교 기숙사로는 전라북도 지역에서 4개 대학교, 광조.전남지역에서 4개 대학교를 대상으로 하였으며 연구자가 장애인 편의시설 세부기준에 의해 외부공간 과 내부공간으로 나누어 표를 작성하여 조사대상 대학교 기숙사를 방문 직접 실측 조사하였다. 본 연구를 수행하는데 있어서 먼저 국내외의 문헌을 통해 장애인의 정의 및 장애인의 행동특성, 장애학생을 위한 편의시설에 대한 기존의 연구논문 및 문헌을 조사하고 관련법규(장애인 편의시설 규준, 장앤.노인.임산부등의 편의증진 보장에 관한 법령집 등)를 기준으로 장애인 편의시설 정비를 위한 법적, 제도적 현황을 고찰하였다. 조사대상 기숙사의 복지시설 현화을 파악하기 위하여 복지시설 설치의 유.무와 적.부 상태 형식으로 체크리스트를 작성하여 활용하였다. 조산느 각 대학교의 기숙사에 생활하는 학생 수와 그중 기숙사에 거주하는하는 장애인 수를 조사하였으며 각 대학의 기숙사를 방문하여 기숙사에 설치되어 있는 장애인 복지시설을 조사하였다. 조사기간은 2001년 8월부터 2001년 10월까지 조사하였으며 실측을 위주로 하였고 조사결과를 장애니 시설기준과 비교하여 작성한 다음 비교.분석하였다. 그리고 이를 토대로 개서안을 도출하는 내용으로 하였다. 본 연구의 결론을 요약하면 다음과 같다. 1. 대학의 기숙사 건축에 있어서 장애인 시설의 설치에 관한 정책적인 배려가 이루어지고 있지 않았다. 따라서 행정적인 측면에서 장애인의 대학입학에 관하여 문호가 개방되어야 할 것이며 이들을 수용하는 기숙사 건축시 장애인 편의시설을 설치할 수 있도록 국가적 차원의 행정적, 재정적 지원이 이루어져야 할 것이다. 2. 조사대상 대다수의 대학이 기존의 기숙사 건축에 장애인 편의시설을 보완하고 있거나 아니면 전혀 장애인에 대한 편의시설이 갖추어져 있지 않은 것으로 조사 되었다. 따라서 기숙사 건축의 초창기나 아니면 기존의 건물에서 장애인에 대한 리노베이션이 필요한 것으로 조사되었다. 3. 본 연구대상의 기숙사는 처음부터 장애인을 고려한 건물은 아니었으며 중간에 장애인을 고려하여 개.보수하였기 때문에 일반 학생과 장애학생이 공동으로 사용할 수 있는 시설은 적정하였으나 장애인만을 위한 시설은 매우 열악하였다. 따라서 장애인데 대한 각종 행정적, 재정적 뒷받침이 있어야 할 것으로 판단된다. 4. 각 대학 기숙사 건축의 장애인 편의시설에 있어서 기존의 대학 기숙사 건물을 보완하였기 때문에 화장실, 세면실, 방 등의 간단한 장애인 기구를 이용하는 실은 어느 정도 보완이 되었으나 건물의 구조체인 계단, 복도 등은 기존의 건물을 개선 할 수 없기 때문에 대부분 장애인의 기준을 충족시키지 못한 것으로 나타나고 있다. 따라서 기숙사 건축을 신축할 때 장애인 편의시설이 처음부터 계획되어야 할 것으로 판단된다. 5. 세부시설의 설치에 있어서 각 대학은 휠체어리프트, 엘리베이터 등의 고가 장비는 대학의 재정으로 설치하기가 어렵다는 것으로 조사 되었다. 따라서 이들 장애인 편의기구의 설치에 관해서는 국가에서 재정적 지원이 이루어지거나 리스 등의 형태로 운용되는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 6. 장애인 편의시설에 있어서 외부에 설치하는 복지시설은 주차장외에는 매우 열악한 것으로 나타났다. 이는 장애인 기구가 고가라는 점과 전체적으로 장애인에 대한 인식이 부족한데 기인한 것으로 판단된다. 따라서 대학 캠퍼스의 중장기발전계획 수립시 장애인 시설에 대한 고려가 필요하다고 할 수 있다.

조선산업 사내하청과 비정규직 노동자의 고용개선에 관한 연구 : 대불산단 사내하청 비정규직 노동자를 중심으로

서형주 대불대학교 경영행정대학원 2011 국내석사

Since the IMF's financial rescue of South Korea in late 1997, temporary workers such as temporary jobs, contractual jobs, internal subcontracting, dispatched workers, and special contract laborers have increased, leading to increased employment uncertainty. Also larger differences in employment conditions between temporary and permanent workers have become a serious social problem. Recently, the issue of internally subcontracted laborers who do the same work as permanent workers at the production front of the firms and are forced to work under worse conditions than laborers in the parent firm who are part of the union has come under increasing scrutiny. Because internally subcontracted laborers cannot realistically strive for the most basic of labor rights, creating a labor union is difficult. Also, enterprise labor unions that have become more prominent since 1987 is becoming another obstacle for internally subcontracted laborers to create a union or orchestrate a demonstration. From the point of view of the parent firm, the increase in internal subcontracting can lead to greater employment flexibility and reduce labor costs, so it can help the firm gain competitiveness. However, from the point of view of the internally subcontracted laborer, employment uncertainty in heightened and discriminatory working conditions are forced upon. Therefore, this leads to a negative aspect which is the increasing tensions and frictions with the permanent workers who work under the same conditions Recently, a different type of subcontracting inside the internal subcontracting, in other words, a transformed type of employment called product teamsthat are not much different from the intrapreneuring is spreading widely among shipping companies in the Daebul Industrial Complex. Because this type of employment of subcontracting inside a subcontract is spreading rapidly throughout the Daebul Industrial Complex, constant back-pay, employment uncertainty, and increased labor costs due to frequent transfer of jobs to other firms is a problem that is recurring. For the case of temporary workers who are internally subcontracted, unlike direct employment by the firm, such as a temporary job or a contractual job, the central contention between labor, management, and company has been how the government pursues its policy on indirect employment. Thus, the important issue becomes how actively the government regulates when the main firm treats equally all laborers working on site and the firm uses internally subcontracted temporary workers to avoid its lawful duty as the one responsible to accept group discussions when the laborers create a union. What can also influence the employment of laborers importantly is the effort the contracted labor union makes to remove discrimination inside the union in opposition to the discriminatory and dual-faced employment strategy of the management. The reasons why a capitalist/manager employs an internally subcontracted temporary worker is: 1) when it believes that indirect management of personnel is more efficient when there is no control over the labor process, 2) when it tries to gain labor flexibility to respond to the uncertainties and instabilities of the capitalist market, 3) when it tries to reduce labor costs through relatively lower wages than permanent employers and by avoiding the application of the law on workers standards, etc. South Korea's shipping industry has made its mark as the world's number one shipyard. It is the signature industry that has led Korea's economic growth and is characterized by its large need to adjust employment according to market demand. This unique character of the shipping industry is one reason why temporary employment such as temporary jobs, day-jobs, and internal subcontracting has been increased. However, even though the increase in internally subcontracted employees can lead to short-term growth of the company, it is clear that it is an obstacle to long-term growth and development of the company through things such as immeasurable increases in labor costs due to frequent jobs transfers to other companies and decreases in company loyalty. Therefore, this study will investigate the issues and problems of the temporary workers who are internally subcontracted in the shipping industry at the Daelbul Industrial Complex. Through the results, it aims to provide insights into how they can live beneficially together. Ⅰ. 서론 1. 연구의 배경 및 목적 한국에서는 1997년 말에 있었던 IMF 구제금융 이후 임시직, 계약직, 사내하청, 파견근로자, 특수계약 노동자 등 다양한 형태의 비정규 노동이 증가하면서 고용불안이 심화되고, 정규직과 비정규직 사이에 근로조건의 격차가 갈수록 심화되면서 심각한 사회문제로 대두되었다. 특히 동일한 기업의 생산현장에서 정규직과 함께 동일한 작업을 하면서 노동조합이 결성되어 있는 모기업 노동자들에 비해서 열악한 근로조건을 강요당하고 있는 사내하청 노동자들의 문제가 최근 부각되고 있다. 사내하청 노동자들은 사실상 노동기본권조차 권리로서 향유할 수 없어서 이들의 노동조합 결성은 사실상 어려운 상황에 처해 있다. 또한 1987년 이후 더욱 강화된 기업별노동조합은 사내하청노동자의 노동조합 결성이나 노동운동이 극복하기 힘든 또 하나의 장벽으로 등장하고 있는 실정이다. 사내하청 고용의 증가는 모기업 경영자의 입장에서는 고용의 유연성을 확보하면서 동시에 노동비용을 낮출 수 있어서 기업경쟁력의 확보에 도움을 주는 측면이 있지만, 사내하청 비정규직 노동자의 입장에서는 고용의 불안정성과 함께 차별적인 근로조건을 강요당하게 되고, 이에 따라 동일한 작업현장 내에서 정규직과의 불화 및 갈등이 고조되고 있는 부정적인 측면을 동시에 안고 있다. 최근에 대불산단에 산재해 있는 조선업체들에는 물량팀이라는 사내하청 속의 또 다른 형태의 하도급형태, 달리 말하면 소사장제와 대동소이한 변형된 근로 형태가 대불산단 전체로 광범위하게 확산되고 있는 실정이다. 하청 속의 하청인 이러한 근로형태가 대불산단 전체로 빠르게 확산되고 잠식되면서 상시적인 체불임금, 고용불안, 다른 업체로의 잦은 이직으로 인한 노동비용 증가 등의 문제가 지속적으로 재생산되고 있는 실정이다. 사내하청 비정규직의 경우 임시직, 계약직 등 기업이 직접 고용하는 형태와는 달리 국가가 간접고용관계에 대하여 어떠한 정책과 태도를 취하는가가 언제나 노, 사, 정의 핵심적인 쟁점이 되어 왔다. 즉, 원청 대기업이 자신의 사업장에서 일하는 노동자를 균등하게 처우하고, 노동자들이 노동조합을 결성하여 단체교섭을 요구했을 때 이를 수락해야 하는 실제 사용자로서의 법률적인 의무를 회피하는 수단으로 사내하청 비정규직을 이용하고 있을 경우, 이에 대해 국가가 얼마나 적극적인 규제를 펴느냐가 중요한 쟁점이 된다. 또 원청 노동조합이 경영자들의 차별적이고, 이중적인 고용전략에 대항하여 노동자내부의 차별을 제거하기 위하여 어떤 노력을 하는 가도 사내하청 노동자의 고용에 매우 중요한 영향을 미칠 수 있다. 경영자가 사내하청 비정규 고용을 하는 이유로는 1)노동과정에 대한 통제가 결여된 상태에서 간접적 노무관리가 더 효율적이라고 보는 경우, 2)자본주의 시장관계의 불확실성과 불안정성에 대응해 노동탄력성을 확보하려는 경우, 3) 정규직에 대한 상대적인 저임금, 그리고 근로기준법의 적용을 회피하여 노동비용을 절감하는 경우 등 여러 가지를 들 수 있다. 한국의 조선산업은 명실공히 세계 최고의 경쟁력을 가지는 조선산업으로 자리매김을 하였다. 조선산업은 한국 경제성장의 견인차 역할을 해왔던 대표적인 산업으로서 시장수요에 따른 고용조절의 필요성이 다른 산업에 비해서 상대적으로 큰 특징을 가지고 있다. 이런 조선 산업만의 고유한 특징이 조선산업에서 임시직, 일용직, 사내하청 등의 비정규 고용형태가 증가하는 하나의 요인이 되고 있는 것이다. 그러나 사내하청 고용의 증가가 단기적으로는 기업의 성장을 가져올 수는 있으나 잦은 이직으로 인한 계량하기 힘든 노동비용증가, 기업에 대한 충성심의 악화 등의 문제가 계속적으로 발생함으로서 장기적으로는 기업의 성장과 발전을 가로막는다는 것은 자명한 사실이다 따라서 본 연구는 대불산단에 종사하는 조선산업 사내하청 비정규직 근로자들의 현황과 문제점을 살펴보고자 한다. 이러한 결과를 바탕으로 하여 조선산업과 근로자가 서로 상생할 수 있는 단초를 제공하고자 한다.

醫療過誤訴訟의 法律問題에 관한 硏究

김성호 大佛大學校 經營行政大學院 2004 국내석사

Civil liabiliy is devided in obligatio ex contrctu(contractual obligation) and tort liability. these are same based on principle of the liability with fault. civil law provide that if an obligor fails to effect performance in accordance with the tenor and purport of the obligation, the oblige may claim damages; but the same shall not apply to cases where performance has become impossible without the onligor's intent or negligence(article 390). it means taht obligor shall be liable for only none-performance of obligations by his intention or negligence. and civil law provide that any person who causes damages to another person intentionally or negligently by umlawful act shall make compensation for damages arising therefrom(article 750). Medical Malpractice which occurs when a negligent act or omission by a doctor or other medical professional results in damage or harmato a patient is part of personal injury law (also known as tort law). Negligence by a medical professional could include an error in a diagno is, treatment, or illness management. If such negligence results in injury to a patient, a case could arise against the doctor if his or her actions deviated from generally accepted standerds of practice; against the hospital for improper care, such as problems with medications, sanitation or nursing care; or ahainst local, state agencies that operate hospital facilities. Medical malpractice is not limited to medical doctors. It applies also to nurses, dentists, health care facilities. and others providing health care services, such as nursing homes. If obligee(patient-plaintiff) are injured as the result of obligor's(doctor-defendant) intent or negligence, the obligee(patient- plaintiff) may claim damages. but without the obligor's intent or negligence obligor shall not be liable for damages to obligee sustained thereby. Most medical malpractice cases proceed under the theory that a medical professional was negligent in treating the patient, the patients(plaintiff) must prove the doctor's intent or neglignce to establish medical negligence, an injured patient. the plaintiff. must prove: 1. The existence of a duty owed by the health care professional to the plaintiff( for example, a doctor/ patient relationship:; 2. The applicable standard of care, and the health care professional's deviation from that standard, which is deemed a breach of the duty owed the patient; 3. A causal relationship between the health care professional's deviation from the standard of care and the patient's injury; 4. Injury to the patient. and Specifically, the plaintiff must show that his or her health care provider's deviation from the applicable standard of care resylted in his or her injury. but malpractice suits are often comlpex and costly to win. Proving malpractice and Establishing wrongdoing on the part of a health c are provider is also difficult becarse the defendants are often the ones who write the medical reports that often torm the bases of the suit. Since they are often the only ones who are present and know what really occurred when the negligence gappende, and they choose how to describethe event,records are often not descriptive of what truly happened. I n addition, some health care providers may frame their reports so as to protect someone guilty of misconduct. in any case, however, plaintiff must prove that the harm or injury came about as a result of the doctor's actions. To protect patients' rights to pursue compensation by court, the judical precedent has designed and developed legal doctrine or theories which is very important ot plaintiffs in medical malpractice cases. for example, liability without fault(absolute liability), shifting the burden of proof, "res ipsa loquit ur" (this Latin phrase means "the thing speaks for itself") which shifts the burden of proof to the health care professional, reduction of proof and etc.This raticle aims to study theories of professors and view of the judical pr ecedent reviwed for patient's right.

債權讓渡에 관한 硏究

강점석 大佛大學校 經營行政大學院 2004 국내석사

An obligatory assignment doesn't mean an authority, which and obligatory right can ask for a regular payment to an obliger, but stands for the property rights that come with a legalistic procedure. it can't only be disposed, exchanged and encased by its holder, but also be collaterlized. There fore, the property holder who possesses rights as assets shall have power to bid off its competence as well. An obligatory assignment is transferred from an assignor to an assignee in person by an obligatory transfer contract, which means a disposal action of altering the subject of an obligatory transfer contract, which means a disposal action of altering the subject of an obligatory assignment. It is proceed by a legal action between the assignor and the assignee, so an obliger is not a concerned party of contract. An obligatory assignment leads to a confrontation between an obliger and an obligee's interest protection in terms of concrete truth protection and safe trade respectively. The following thesis consists of two parties' rights and classes in an obligatory assignment and is oriented to materialize an actual connection based on the legal provision of and obligatory assignment. The category of thesis is as follows: In chapter 1, - It covers the thesis' object, extent, and process. In chapter 2, It includes an obligatory assignment's legal character and significance including social influence. It deals with and individual and abstract matter; the central issue of a designated and documental obligatory assignment.

중국 기업의 스포츠 마케팅에 대한 연구 : ‘이닝’,‘연상’,‘SINA Microsoft’의 사례를 중심으로

갈나나 대불대학교 경영행정대학원 2011 국내석사

Sports sector in China is now undergoing a period of prosperous development, and the sports market system of China in tune with the globalization trend of sports sector has come into being preliminarily. Hosting major sports events, including the Woman's World Cup in 2007, the Olympic Games in Beijing in 2008 and the Asian Games in 2010 will inevitably spur tremendous development of the sports economy in China. The growing sports market brings a great deal of wonderful opportunities for sport marketing. A large number of enterprises hope to rely on sports marketing in their pursuit of greater development. Sports marketing has become one of the marketing strategies that they choose and consider. Sound sports marketing can help enterprises to shift from singularity in their production and service to diversity, which results in improvement of competitiveness and better market positions. Therefore, analysis of the current situation of the sport marketing in China and studies on counter measures are what is needed for the development of the sport marketing. Sports marketing is a strategy and a systematic project that bases itself culture and brand culture into a special culture of the enterprise. Sport marketing is natural in its effect, easy to be accepted, high in cost but great in reward, and requires long-term, continuous, and systematic development. It takes various forms, including patronizing, using sports stars as spokesmen, advertising and activities related to public relationships. Through a theoretical analysis of sports marketing and a practical analysis of the current situation of sports marketing in China, this thesis points out the problems of sports marketing in China. They include weak theoretical basis, incomplete review system of accomplishments and effects, blind investment, lack of long-term goals, ignorance of inner connections and low awareness of integrated marketing. To tackle these problems, this thesis proposed a series of measures, such as more input in research, more emphasis on integrated marketing, enhancement of brand value in a all-dimensional way, stability of marketing strategy and continuous efforts for innovation to inject energy into sports marketing. While deeper understanding of the basic theory of sports marketing, and a better knowledge of the current situation of sports marketing, and a better knowledge of the current situation of sport marketing in China can be obtained from this thesis, the proposals raised in it can be practical guidance to Chinese enterprises in their actual sports marketing and help them to gain greater business values.

농협 종사자의 욕구와 동기부여에 관한 연구 : 全南 西南部地域을 中心으로

김봉건 대불대학교 경영행정대학원 2004 국내석사

Due to the current industrialization and urbanization, our agricultural population gas rapidly decreased and the majority of population in rural area is aging. Additionally, the arrival of WTO period gas forced our agricultural market to open to foreign products. This situationgas driven our agriculture to the edge of resk. To cope with this circumstances, the NACF(National Agricultural Cooperative Federation) is on the way of promoting a full-scale merger and is reforming itself to be born again as the NACF for farmers. Therefore, this study tried to contribute in optimizing reasonability and effeciency of MACF organization through the examination on need and motivation of NACF employees. To do this, the NACF employees in Southwest area of Jeolla Namdo were qestioned, and such problems and improvement methods were suggested. Several problims related to this matter are followings : First, It was proved that employees thought the MACF did not reflect their opinions properly. Second, the employees responded that they were not satisfied with job assignment. Third, some employees in the MACF organization had difficulty in building inter-personal relationship. Fourth, the employee were unsatisfied with thir wages. Even though there existed sone differences depend on what position thy gave, most employees revealed that they gad some dissatisfaction with reward system Fifth, they showed that they did not trust in the fairness of promotion and job transfer. And, the following ideas can be suggested as xolutions for such problems : First, it is needed that the executives of the NACF make an effort to diversify connunication channels and actively to listen what they demand. Second, it is required to introduce a system which emables to fully represent the opinions of managers and employees about the job assignment. Third, it is needed to provide events where employees can be garmonized with each other, and support the activities that can help friendship and understanding each other. Fourth, the executives should make more efforts in attracting talented personnel and in improving the qulity of working condition. Fifth, By reconsideration of evaluation system, it is needed to build a more reasonable and fair principle and system that can be accepted by employees.

자동차기업의 효율적 인적자원관리에 관한 비교 연구 : 한국 현대자동차와 중국 중화자동차를 중심으로

당금뢰 대불대학교 경영행정대학원 2011 국내석사

Late 1980s and early 1990s, South Korea the way companies operate mainly family oriented organization, the relationship was central, too, than all the others say the system has been operating mainly. In this situation, the IMF crisis in 1997 to the Korea Corporate Human Resources, Labor, and such a paradigm shift in all areas were pressuring. South Korea companies began to change the way organizations operate. In order to create value for companies to more effectively develop and utilize human resources is more important than the strategy.  China is also accelerating economic growth, human resource management within the enterprise in a situation that has emerged as a key element. China's rapidly changing environment in order to respond to changes in Chinese society, an accurate understanding of the cultural characteristics and a suitable formulation of HR strategies is required. Since China's reform and opening up government-led bureaucratic personnel management is changing rapidly. In the past, the functional role of a passive and more active and strategic role begins to change.  Chinese companies to adapt quickly to changes in the external environment, but the internal personnel management of the environment and the ability to vary the complexity of strategic human resource management and lack of presence in terms of effectiveness and human resource management system design and application needs.  In this study, the role of human resource management sector and the effectiveness of human resource management literature to understand the China Automobile, China and South Korea compared with modern cars we'll study.The purpose of this study are as follows.  First, the role of human resource management sector, strategic human resource management and concepts such as Find out about their relationship.  Second, the existing literature on the relationship between corporate strategy and human resource management Find out about.  Third, by comparing cases of both automobile companies manage recruitment and selection, training, management, performance and Personnel, and career management, etc. was evaluated.  Fourth, comparative case studies of two automotive companies and examines the pros and cons of human resource management.

한국과 중국의 소득세에 관한 비교연구 : 사업소득을 중심으로

송량 대불대학교 경영행정대학원 2010 국내석사

한국과 중국이 1992년 8월 24일 중국 북경에서 수교를 맺은 이후 수많은 한국의 사업자들이 중국에 진출하였고, 중국은 이미 한국의 큰 투자대상국이 되었다. 그러나 성공을 거둔 기업은 소수에 불과하다. 왜냐하면 양국은 경제제도에서 많은 차이가 있고, 특히 조세제도에서 소득세제 처리방법이나 소득의 종류에서 많은 차이가 있고 중국경제 관련법에 관한 철저한 사전연구도 없이 진출한 결과라고 할 수 있다. 한국의 개인소득세제도는 중국에 비하여 오랜 역사와 많은 경험을 축적하고 있을 뿐만 아니라 지난 40여 년간 여러 단계를 거치면서 제도적으로 근대화가 이루어졌다. 중국의 개인소득세는 늦게 도입하였지만 도입한 후에 개인소득세의 세액이 해마다 많이 늘어났다. 중국의 개인소득세는 빠른 속도로 발전하고 있는 국민경제와 잘 어울리지 않았다. 따라서 2007년 3월부터 중국정부는 대대적인 세제개편을 단행하였다. 1989년 개방 이후 외국 사업들에 대한 조세혜택을 감소시키고, 중국화 시키는 작업을 하고 있다. 따라서 한국과 중국의 개인소득세에 대한 철저한 비교연구가 필요하다고 본다. 이에 본 연구는 양국의 조세 차이점과 절차에 대한 비교분석 연구가 어느 때 보다도 필요하다고 하는 점에서 출발하여 특히 조세세제 중에 개인소득세를 비교함으로써 양국에서 이루어지고 있는 경제활동에 도움이 되고 개인사업자들에게 정확한 정보를 제공할 뿐만 아니라 경제활동에서 개인사업자들이 효율적인 의사결정도 할 수 있게 하고자 한다. Korea and Chinese share similar culture and customs for a long history. Recently, Korea made a major amendment of its individual income tax system and it was very successful. It is very meaningful and significant to compare the Korean system in terms of Chinese personal income tax system. The implementation of a comprehensive and classified income tax system in Korea is the target model of the development of Chinese personal income tax. Korean tax system is more sound and comprehensive. It plays very important and efficient functions of personal income tax revenue and economic regulations, so this thesis is intended to make a comparative study of personal income tax between China and Korea. This thesis is divided into five parts. The first chapter is to compare China and Korea from the history and current situation of income tax and analyze the existing questions of the two countries. The second chapter is to analyze and discuss the emerging questions and status of the current situation of income tax in two countries, and find out the different respective characteristics between the two countries. The third chapter is to make a study of the calculation of income tax of the two countries, including making comparison among the scope of levy, tax reduction, tax base, and the amount of the total revenue. Finding out the differences between the two countries and making a comparative analysis are main contents in this chapter. The last chapter is to make a comparative analysis of income tax by making examples further analyzing the existing questions of the two countries. Chapter five is to make a summary of the whole text and make conclusion, points out the significance of this study and the shortcomings in this study’s process so as to provide useful guidance to the researchers of income tax of the two countries as well as significant references to the proteges who study the comparative questions of income tax of the two countries. 中国和韩国课税差异的比较研究 由于两国的历史、文化、习俗等有着共同的渊源,个人所得税已经成为中韩两国非常重要的税种,韩国近年来在个人所得税方面的成功改革对我们有一定的借鉴意义。其所实行的综合分类所得税制又是我国个人所得税发展的目标模式,税制比较完善、全面,较好地发挥了个人所得税的财政收入和经济调控并重的职能,故本文拟以中韩两国为样本对个人所得税进行比较研究。 文章共分为四个部分。第一章,从总体上对中韩两国所得税历史和现况进行比较,分析两国所得税所存在的原因, 第二章,对韩中两国所得税现况中出现的问题和情况 进行分析和讨论 并从中找出两国所得税各自不同的特点 并进行比较。第三章,就两国的事业所得税的计算方法进行研究,其中对征收的范围,课税减免扣除,课税标准,总收益额这四项进行比较并从中找到两国所得税的差异点并进行比较分析。第四章,通过事例对中韩两国的所得税进行比较分析,进一步的分析中韩两国之间存在的问题。第五章,总结全文,指出本文研究的意义,以及在研究过程中存在的不足,以期对两国所得税研究者提供有益指导,同时也希望能为后人研究中韩所得税比较问题提供有益的借鉴。

한국과 중국의 이익측정에 관한 비교연구

송연 대불대학교 경영행정대학원 2010 국내석사

在經濟全球化的趨勢下,韓國和中國的經濟交流也在經濟全球化不斷增加,企業之間的交往也日益密切, 特別是韓國對中國的投資。然而,由於兩國的會計準則存在一定程度上的差異,往往使得信息使用者在解讀 企業按兩國各自準則規定提供的報表信息時產生誤解,為了使中韓兩國在貿易往來的過程中避免,必不可少的麻煩和損失,本文從兩國的會計制度入手,分析了在不同社會體制下的兩國的會計制度的不同以及差異點. 首先,從會計定義出發,兩國會計的歷史和發展,以及兩國的會計科目的不同進行比較,在不同的社會制度下,發現兩國會計之間的不同。 第二,在以利潤表为基础,通过研究收入,費用,利潤里各项会计科目在兩國間的性質,和會計處理方法的不同,總結兩國間會計之間的不同點和差異性.使會計使用者能夠簡單明了的明白和理解兩國間會計的差異性,在貿易往來的時候,避免不必要的損失,另外通過兩國間會計科目的比較,看到各自的長短處,互相學習對方的優點,一步一步的彌補各自的不足。 第三,會計制度是不斷的變化和發展的,通過本文的研究希望使各自國家的會計制度更加完善,健全,使會計使用者能夠簡單的理解。 總而言之,每個國家都有每個國家的歷史,風俗習慣,社會背景,在這些為前提下,把韓國,中國的會計進行比較,各自取長補短,也希望此論文能為兩國的會計發展做出貢獻. Under the trend of economic globalization, South Korea and China's economic exchanges are also increasing, companies contacts each other more closely, especially the investment in China from South Korea. However, due to the certain degrees of difference in accounting standards, information users may misunderstand the report information which was made according to their respective norms and standards. In order to avoid unnecessary troubles and losses in business issues between China and South Korea, the thesis starts from the accounting systems of the two countries, analyze the differences of the two accounting systems under different social systems. Firstly, starting from the definition of accounting, we compare the histories, developments and courses of accounting between the two countries, so as to discover the differences in accounting systems under different social systems. Secondly, based on profit table, by studying income, costs as well as the differences of accounting analysis, we can learn the differences and diversity of accounting in these two countries, and also help the accountants to understand and comprehend it easily. Therefore, they may avoid any unnecessary loses during international trades. In addition, by comparing the accounting courses between the two countries, we can discover the advantages and disadvantages of each other and learn from each other and finally to achieve mutual-benefit. Thirdly, accounting system is changing and developing all the time. By the study of this thesis, we hope that each country could complete and perfect their own accounting system and let accounting users understand it much more easily. In a word, each country has their own history, manners and customs, social background etc. Based on the diversity, we compare the accounting systems of these two countries. Sincerely hope that the thesis may help people to learn from each and make up their deficiencies and make some contributions to the development of accounting systems of the two countries. 경제 세계화의 추세에 따라 한국과 중국의 경제교류가 급속화 되면서 중국은 이미 한국의 큰 투자대상국이 되었다. 하지만 양국은 회계제도, 회계계정, 회계처리방법, 회계표현양식이 차이가 있을 수밖에 없다. 기업은 이익을 목적으로 한 경제주체이기 때문에 기업에 있어서 영업활동은 모든 활동의 중추적 위치를 차지하고 있다. 따라서 영업활동의 성과에 관한 정보는 기업의 이해관계자들에게 가장 중요한 관심의 대상이 된다. 영업활동의 성과측정은 손익계산서로 집결된다고 할 수 있다. 이익은 기업투자와 경영정책에 중요한 정보가 되었다. 정확한 이익을 계산을 위해 회계학은 체계화되어야 한다. 따라서 기업의 이익계산과정을 표준화하기 위하여 한·중 양국의 이익측정에 대한 비교 연구가 필요하다. 본 연구는 한국회계기준과 중국회계준칙에 의하여 이익을 측정하는 것을 중심으로 한국과 중국의 회계절차와 과정을 비교하고 그 차이점을 분석하여 회계정보이용자들에게 효율적인 의사결정을 할 수 있게 하고자 한다.