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- 저자 : Sang-Sik Kang(강상식)Hyung-Hu Park(박형후) (검색결과 3 건)
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Bong-Jae Jeong(정봉재),Il-Hong Choi(최일홍),Ji-Koon Park(박지군),Sang-Sik Kang(강상식)Hyung-Hu Park(박형후),Si-Cheol Noh(노시철) 한국방사선학회 2016 한국방사선학회 논문지 Vol.10 No.1
본 연구는 직무만족과 이직의사를 일반적 특성과 질문지를 통한 내용으로 분석하여 방사선출신 병원사무장들의 직무만족과 이직의사에 대해 어떤 요인들이 영향을 미치는가에 대해 그 초점을 맞추었다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 우선 전체 직무만족도와 이직의사를 살펴보면 전체 직무만족는 3.00점이고, 이직의사는 2.79점이다. 5점 척도에서 직무만족는 평균 2.5점 보다 약간 높은 점수를 보여 그다지 높은 직무 만족을 가지고 있다고 볼 수 없으며, 이직의사에서도 평균점을 조금 넘는 점수를 보여 대체적으로 이직하려는 경향이 있음을 알 수 있었다. 그러므로 방사선사출신 병원사무장의 경우, 연령이 증가함에 따라 받게 되는 정체성 때문에, 미래를 위한 새로운 투자가 필요할 것으로 본다. 현실에 안주하는 병원사무장이 아니라 미래를 준비하는 병원관리자로 방사선사출신 병원사무장들의 미래가 투명해 지길 기대한다. Therefore the job satisfaction of organizational members should be raised to cut down on their turnover rate. The purpose of this study was to examine the relationship of the general characteristics of radiological technologist-turned hospital managers to their job satisfaction and turnover intention in a bid to identify factors affecting their job satisfaction and turnover intention. The major findings of the study were as follows: First, as for job satisfaction and turnover intention, the radiological technologist-turned hospital managers investigated got a mean of 3.00 and 2.79 respectively on overall job satisfaction and turnover intention out of five points. Their job satisfaction was slightly above the average (2.5), which indicated that they weren't gratified with their job. Their turnover intention was a little above the average as well, which implied that there was a tendency for them to seek another job. The findings of the study seem to suggest that the radiological technologist-turned hospital managers should make a new investment in their own future as their identity was thrown into confusion with age. They are expected to make a preparation for their future to open up a new chapter for themselves instead of being merely contented with their present position.
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A Study on Welfare Satisfaction of the University Hospital Radiological Technologist
정봉재(Bong-Jae Jeong),최일홍(Il-Hong Choi),박지군(Ji-Koon Park),강상식(Sang-Sik Kang),박형후(Hyung-Hu Park),노시철(Si-Cheol Noh) 한국방사선학회 2016 한국방사선학회 논문지 Vol.10 No.2
본 연구는 대학병원 방사선사의 복지만족도에 관한 연구로 병원내복지의 만족요인과 개선해야할 사항들을 분석하기 위해 실시하였다. 2014년 7월14일부터 8월14일까지 경남에 소재한 대학병원방사선사를 대상으로 설문지를 배부하여 회수된 121명의 설문자료를 분석하였다. 병원복지지원요인별 복지만족수준을 살펴보면 생활복지지원(2.83±0.43), 금융지원(4.25±0.65), 주택지원(2.28±0.46), 교육지원(2.58±0.50), 건강의료지원(3.02±0.56), 문화 및 여가지원(2.79±0.45), 기타복지지원(2.70±0.48)으로 병원복지지원요인에 대한 만족수준은 평균정도의 수준으로 분석되었다. 병원복지에 대한 욕구조사나 일반기업이 제공 하고 있는 복지제도를 벤치마킹하여 효과적인 병원복지를 제공하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. This research is a study on the welfare satisfaction of radiological technologists in university hospital, and was conducted in order to analysis of welfare factors and improvements. The survey was conducted on radiological technologist of a university hospital in Gyeongnam from July 14th 2014 to August 14th 2014, and we analyzed 121 of the questionnaire, which was retrieved by distributing. As a result, we looked at the welfare level of satisfaction by welfare hospital factors, each of the satisfaction scores were living welfare supports(2.83±0.43), financial supports(4.25±0.65), housing supports(2.28±0.46), educational supports(2.58±0.50), health medical supports(3.02±0.56), culture and leisure supports(2.79±0.45), other welfare supports(2.70±0.48) points. The level of satisfaction with the hospital welfare support factors of average score level it was analyzed. It is important that is providing effective hospital welfare through survey for hospital welfare needs and benchmarking of welfare system of general corporate.
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방사선사출신 병원사무장의 직무만족과 이직의사에 관한 연구
김순겸(Sun-kyeom Kim),최일홍,박지군(Ji-koon Park),강상식(Sang-sik Kang),노시철(Si-cheul Noh),박형후(Hyung-hu Park),정봉재,Bong-jae Jeong) 한국방사선학회 2015 한국방사선학회 학술대회 논문집 Vol.2015 No.추계
본 연구는 직무만족과 이직의사를 일반적 특성과 간단한 질문형의 내용으로 분석하여 방사선사출신 병원사무장들의 직 무만족과 이직의사에 대해 어떤 요인들이 영향을 미치는지에 대해 그 초점을 맞추었다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 우선 전체 직무만족도와 이직의사를 살펴보면 전체직무만족도는 2.94점이고, 이직의사는 2.68점이다. 5점 척도에 서 직무만족도는 평균 2.5점 보다 약간 높은 점수를 보여 그 다지 높은 직무만족도를 가지고 있다고 볼 수 없으며, 이직의도에서도 평균점을 약간 넘는 점수를 보여 대체적으로 이직하려는 경향이 있음을 파악할 수 있었다. 그러므로 방사선사출신 병원관리자의 경우, 연령이 증가함에 따라 받게 되는 정체성 때문에, 미래를 위한 새로운 투자가 필요할 것으로 본다. 현실에 안주하는 병원사무장이 아니라, 미래를 준비하는 관리자로 방사선출신 병원사무장들의 미래가 투명해지길 기대한다. Therefore the job satisfaction of organizational members should be raised to cut down on their turnover rate. The purpose of this study was to examine the relationship of the general characteristics of radiological technologist-turned hospital managers to their job satisfaction and turnover intention in a bid to identify factors affecting their job satisfaction and turnover intention. The major findings of the study were as follows: First, as for job satisfaction and turnover intention, the radiological technologist-turned hospital managers investigated got a mean of 2.94 and 2.68 respectively on overall job satisfaction and turnover intention out of five points. Their job satisfaction was slightly above the average (2.5), which indicated that they weren't gratified with their job. Their turnover intention was a little above the average as well, which implied that there was a tendency for them to seek another job. The findings of the study seem to suggest that the radiological technologist-turned hospital managers should make a new investment in their own future as their identity was thrown into confusion with age. They are expected to make a preparation for their future to open up a new chapter for themselves instead of being merely contented with their present position.
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