기업 교육프로그램 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구

최보인(Choi Bo In),김중화(Kim Joongwha) 대한경영학회 2007 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2007 No.1

급격한 환경 변화에 따라 기업들도 생존을 위한 노력을 지속적으로 추진하고 있다. 최근에는 기업의 핵심역량을 인적자원으로 규정하고 '사람'에 대한 중요성을 기업들이 인식함에 따라 사람의 가치를 높이기 위해 인적자원 개발 측면에 있어서 다양한 교육 프로그램 개발과 함께 교육 참여의 기회 또한 증가하고 있다. 이러한 기업의 교육에 대한 관심과 투자가 조직 성과로 연계되기 위해서는, 우선적으로 교육성과에 긍정적으로 작용할 수 있는 특성요인을 도출하고, 이를 통해 구성원들을 효율적으로 학습시키기 위한 구체적인 방안이 제시되어야 할 것이다. 그러나 이러한 기업의 일련의 노력들이 점증하고 있는데 반해 그동안 기업 교육의 유효성을 높이기 위한 요인들을 규명하는 국내 연구는 많지 않은 실정이다. 따라서 본 연구에서는 기업 교육 프로그램 특성요인들과 교육 참여자들이 인지하는 직무능력향상(Improvement of job ability)은 어떠한 인과관계가 있는지 규명하고, 조직의 문화적 특성요인들은 기업 교육 프로그램 특성요인들과 직무능력 향상 사이에 어떠한 영향을 미치는지 살펴봄으로써 기업 교육의 유효성을 향상시키는데 도움을 주고자 하였다. This study is focused on the relationship between the qualities of the education programs and the improvement of job ability along with a test of moderate effects of the characteristics of the organizational culture. 250 questionnaires were distributed, 201 of which were collected and analyzed using SPSS 12.0. The results of the survey is as follows. First, independent factors of the training program influenced positively the improvement of job ability. Second, group and hierarchical characteristics of the organizational culture had negative effects on the dependent variables. But developmental and rational characteristics of the organizational culture had no effects on the improvement of job ability.

대리인문제와 기업가치

이상철(Sang Cheol Lee),김중화(Joongwha Kim),박애영(Ae Young Park) 한국관리회계학회 2005 관리회계연구 Vol.5 No.1

본 연구에서는 주주와 경영자 사이의 전통적인 대리인문제와 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제 유형을 구분하고, 각각의 대리인문제 유형과 기업가치의 관계를 살펴보았다. 2000년부터 2003년까지 한국증권거래소에 상장된 제조기업을 표본으로 분석한 결과, 주주와 경영자 사이의 대리인문제는 기업가치에 유의적인 영향을 미치지 않는 반면, 소액주주와 지배주주 간의 대리인문제는 기업가치에 유의적인 음의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 주주와 경영자 사이의 대리인문제가 낮고 동시에 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제가 낮은 집단의 기업가치가 주주와 경영자 사이의 대리인문제가 높고 동시에 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제가 높은 집단의 기업가치보다 유의적으로 크게 나타났다. 그리고 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제가 높고 주주와 경영자 사이의 대리인문제가 낮은 집단의 기업가치가 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제가 낮고 주주와 경영자 사이의 대리인문제가 높은 집단의 기업가치보다 유의적으로 작은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 한국의 경우 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제가 기업가치를 저해하는 요인이라는 주장에 대한 실증적인 증거를 제시해 준다. This study concerns the relationship between types of agency problems and firm value. Two types of agency problems are identified and distinguished: one is the agency problems between owners and managers (Type 1) and the other the agency problems between minority and majority shareholders (Type 2). Using the sample of the manufacturing firms for 2000-2003 listed in the Korea Stock Market, it is found out that the value of the firms experiencing high level of both Type 1 and Type 2 agency problems is lower than that of the firms experiencing low level of those problems. Firms with the high level of Type 2 and low level of Type 1 agency problems show lower firm value than those with the low level of Type 2 and high level of Type 1 agency problems. Overall. Type 2 agency problems have statistically significant negative effect on firm value whereas there is no statistically significant effect of Type 1 agency problems on firm value. These results provide an empirical evidence that in the case of Korea, it is the agency problems due to the minority-majority ownership that negatively affect firm value.

볼보건설기계와 삼성중공업 건설기계부문간의 합병에 따른 기업간 문화충돌과 그 해결방안에 관한 사례연구

이성준(Lee, Sung-Jun),김중화(Kim, Joongwha) 한국인사ㆍ조직학회 2008 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-

In this pilot-study, the case of cross-border merger and acquisition between Volvo Construction Equipment and Samsung Heavy Industry construction equipment division is studied from a cultural perspective. The research questions are 1) what kinds of cultural problems have emerged after M&A, and 2) what is the cause of these problems. This research is a case study with a deductive approach driven by two separate concepts of culture. Two theoretical frameworks are applied: 1) the functionalist anthropological concept of culture, and 2) the social constructionist concept of culture. It is also qualitative research in which in-depth interviews are used as one of the main method for collecting field information and empirical data. This research shows that, using theories from the functionalist anthropological concept of culture clearly suggest, when two significantly different cultures meet with each other, it is indeed possible to predict potential cultural problems in advance. For example, Korean wage system so called Hobongje which arguably is built upon the Asian culture of collectivism was significantly rejected and ignored by the western staff which is based upon individualism as a cultural background. To be an effective theoretical tool to answer how such a cultural gap can be effectively managed, however, the social constructionist concept of culture which emphasizes the role of identity and communication in cultural change was much appealing.

An Effect of Foreign Monitoring on Agency Costs and Firm Value

Sang Cheol Lee(이상철),Joongwha Kim(김중화) 한국관리회계학회 2009 관리회계연구 Vol.9 No.1

본 연구에서는 감시의 유인과 전문성을 가진 외국인감시주체를 주식을 대량으로 보유하여 감시의 유인을 가지게 된 외국인주주와 이사회의 구성원으로 참여하여 경영진을 감시하는 외국인사외이사로 구분하였다. 그리고 외국인주요주주와 외국인이사의 존재가 대리인비용 및 기업가치에 미치는 영향을 파악하였다. 또한 외국인주요주주와 외국인사외이사의 감시활동이 대리인비용 감소와 기업가치 증가에 미치는 영향이 소유경영자 기업에 비해 전문경영자 기업에서 커지는지 여부를 살펴보았다. 2000년부터 2003년까지 4개년 간 한국증권거래소에 상장된 비금융기업 가운데 분석목적에 적합한 1,822개 기업-년 자료를 분석표본으로 선정하였다. 검증결과, 외국인주요주주나 외국인사외이사가 존재하는 기업의 경우, 자산이용의 효율성이 높아 대리인비용이 감소하였으며, 기업가치는 증가하였다. 이러한 결과는 외국인주요주주나 외국인사외이사의 감시로 인해 경영자가 효율적으로 자산을 운영함으로써 기업가치가 증가한다는 사실을 의미한다. 또한 외국인주요주주의 감시가 대리인비용 감소와 기업가치 증가에 미치는 효과가 소유경영자기업보다 전문경영자기업에서 보다 큰 것으로 나타났다. 외국인사외이사의 존재가 대리인비용의 감소에 미치는 영향은 전문경영자와 소유경영자 사이에 차이가 없었다. 그러나 전문경영자가 경영하는 기업이 소유경영자가 경영하는 기업에 비해, 외국인사외 이사의 감시활동이 기업가치를 더 크게 증가시키는 결과를 얻었다. This study examines whether the presence of foreign block shareholders and foreign directors reduces agency costs and improves firm value in Korea. Foreign block shareholders and foreign directors are expected to be incentivised to monitor their invested firms since they presumably are in an independent status with expertise. In addition, this study identifies a differential effect of having foreign monitors on agency costs and firm value between owner-controlled ones and professional management- controlled ones. The final data set used consists of 1,822 companies listed on the Korea Stock Exchange as non-financial ones from 2000 to 2003. As long as foreign block shareholders and foreign directors are present in the firms, agency costs are reduced and firm value is increased due to higher efficiency of asset utilization. This result suggests the effectiveness of foreign monitoring of invested companies. With foreign block shareholders, both reduction of agency costs and increase in firm value are larger in professional management-controlled ones than in owner- controlled ones. Although the presence of foreign directors does not influence reduction of agency costs, its presence improves the firm value of professional management- controlled ones more than that of owner-controlled ones.

기업 지배구조가 기업의 CSR 활동에 미치는 영향 :성과달성의 조절역할 및 인과관계

김덕호 ( Duk Ho Kim ),김중화 ( Joongwha Kim ),유태영 ( Taeyoung Yoo ) 한국고객만족경영학회 2018 고객만족경영연구 Vol.20 No.2

기업지배구조는 기업의 자원획득과 배분에 관한 의사결정을 관장하기에 기업의 사회적 책임(CSR)활동에 영향을 미친다. 그런데 선행연구의 실증결과는 기업지배구조를 형성하는 구성의 특징에 따라 그 결과가 상이한데, 그 원인에 대한 설명이 충분하지 않다. 본 연구는 2007년부터 2011년까지 5년간KEJI 지수에 포함된 54개 기업을 대상으로, 기업지배구조의 다양한 구성 특성이 기업의 CSR 활동에 미치는 영향을 통합적으로 분석하며, 기업의 성과달성에 의한 조절효과를 검증한다. STATA(11.0) 프로그램을 활용한 본 연구결과에 의하면, 기업지배구조를 형성하는 경영자 지분, 사외이사 비율, 기관투자자 지분 중에서 사외이사 비율만이 일관성 있게 CSR 활동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 성과달성의 조절효과를 추가로 고려할 경우, 성과달성은 기관투자자 지분의 역할을 긍정적으로 조절하여 CSR 활동을 증가시키는 반면, 경영자 지분에는 영향이 없음을 알 수 있었다. 기업지배구조의 연구와 실행에 있어, 본 연구결과가 가지는 이론적, 실무적 함의점을 논의하였다. Corporate governance systems affect a firm's decision-making on resource acquisition and allocation. The literature argues that corporate governance systems determine corporate activities, such as corporate social responsibility(CSR). However, empirical analyses show inconsistent outcomes according to the characteristics of diverse constituents of corporate governance systems. Given the contradictory empirical results, this study, using the KEJI(Korea Economic Justice Institute) index of 54 Korean firms from 2007 to 2011, examines the effects of diverse constituents of corporate governance systems on a firm's CSR. Further, it investigates the moderating effects of performance achievement on the relationship between corporate governance and CSR. The results of this study, operated by STATA program (version 11.0), outside directors consistently show positive effects on a firm's CSR, while CEO ownership and institutional investors do not. However, interestingly, when we take into account the moderating effects of performance achievement, the insignificant effects of institutional investors turn to be positive on a firm's CSR. The results indicate that outside directors positively affect a firm's CSR regardless of the firm's performance, while the effects of institutional investors on a firm's CSR are conditioned on the firm's performance.

서번트 리더십이 팀 몰입과 팀 멘탈 모형에 미치는 영향에 관한 실증 연구

이우원(Woowon Lee),김중화(Joongwha Kim) 한국경영학회 2015 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2015 No.08

목표관리과정이 직무몰입에 미치는 영향에 관한연구 : 조직공정성 조절효과 중심으로

우정희(Woo Jung Hee),김중화(Kim Joongwha) 대한경영학회 2007 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2007 No.1

The purpose of this study is to understand the effects of MBO (Management by Objectives) on the organizational effectiveness. A survey was conducted concerning appropriateness of the objectives, objective management processes, and organizational fairness. Eleven organizations (Enterprise and Government) adopting MBO were chosen and 375 questionnaires were distributed between November 20th, 2006 and December 1st. 2006. 321 (85.60%) were collected and among them 309 copies (82.40%) were used. An analysis was carried out using SPSS win 12.0. First, we found that appropriateness of objectives positively affects job commitment. Second, in the objective management process, procedural fairness has more effects on job commitment than distribution fairness. Third, MBO is affected by the interactions between supervisors and employees in the case of the assessment and feedback. This study reveals again that in the operation of MBO, procedural fairness and interactions between supervisors and employees are critical factors leading to the success of MBO. 최근 성과주의 인사제도에 따라 많은 기업들이 연봉제를 도입하여 사용하고 있다. 연봉제 시행에 있어서 기본적으로 전제되어야 하는 것은 효율적인 평가 도구이다. 목표에 의한 관리(Management by Objectives:MBO)는 조직 구성원들의 성과를 정확하고 공정하게 평가하는 관리 기법의 하나로써 사용되고 있으며 본 연구는 효율적인 MBO를 위하여 전제되어야 하는 요소를 검증하고 목표관리 과정에서 조직원의 조직공정성 인식이 직무몰입에 미치는 영향을 파악하여 효과적인 MBO가 정착될 수 있는 방향을 제시하고자 시도 되었다. 검증결과를 요약하면 첫째, 분배공정성인식은 직무몰입에 조절효과가 나타 나지 않았다. 둘째 절차공정성은 중간평가 및 피드백을 조절하여 직무몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 상호작용공정성은 목표조정가능성과 중간평가 및 피드백에 대한 인식을 조절하여 직무몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 따라서 조직 구성원의 절차공정성 인식과 상호작용공정성 인식은 목표관리과정을 조절하여 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다.

외국인지분율이 대리인문제 유형과 기업가치의 관련성에 미치는 영향

이상철(Sang Cheol Lee),김중화(Joongwha Kim),박애영(Aeyoung Park) 한국관리회계학회 2009 관리회계연구 Vol.9 No.2

본 연구에서는 대리인문제 유형을 주주와 경영자 사이의 대리인문제와 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제로 구분하고, 각각의 대리인문제 유형 및 대리인문제 유형을 구분하여 나타낸 대리인문제 집단에 따라 기업가치의 차이를 살펴보았다. 그리고 대리인문제 유형 및 대리인 문제 집단에 따른 기업가치 감소 효과가 외국인투자자 지분율에 따라 차이가 있는지 조사하였다. 외국인투자자의 기업감시 역할이 강화된 2000년부터 2003년까지 한국거래소에 상장된 제조기업을 대상으로 모두 1,416개 자료를 분석하여, 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 주주와 경영자 사이의 대리인문제와 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제는 기업가치에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 주주와 경영자 사이의 대리인문제 그리고 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제가 모두 높은 경우가 두 가지 대리인문제가 모두 낮은 경우에 비해 기업가치가 낮게 나타났다. 이러한 결과에 근거하여 대리인문제의 존재가 기업가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 가능성을 추론할 수 있다. 둘째, 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제가 높고 주주와 경영자 사이의 대리인문제가 낮은 경우가 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제가 낮고 주주와 경영자 사이의 대리인문제가 높은 경우보다 기업가치가 낮게 나타났다. 이러한 결과에 근거하여 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제가 주주와 경영자 사이의 대리인문제보다 상대적으로 기업가치에 더 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 가능성을 추론할 수 있다. 셋째, 외국인지분율이 높은 경우, 두 가지 대리인문제가 높은 집단과 낮은 집단 사이의 기업가치 차이가 줄어드는 것으로 나타났다. 또한 주주와 경영자 사이의 대리인문제가 기업가치에 미치는 영향은 외국인투자자 지분율에 따라 유의적인 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 근거하여, 외국인투자자의 감시역할이 주주와 경영자 사이의 대리인문제가 존재하는 경우에는 효과적이지만, 소액주주와 지배주주 사이의 대리인문제를 해결하는 데에는 효과가 크지 않을 수 있다는 가능성을 추론할 수 있다. This study identifies two types of agency problems. One is concerned with agency problems between owners and managers and the other with agency problems between minority and majority shareholders. Subsequently, this study examines the relationship between types of agency problems and firm value, along with the moderating effect of the foreign ownership. Analyzing the sample of the manufacturing firms for 2000-2003 listed in the Korea Stock Market, we found that the value of the firms experiencing high levels of both types of agency problems is lower than that of the firms experiencing low levels of both types of agency problems. In addition, when the levels of the both types of agency problems are high, the effect of an increase in the ownership percentage of foreign investors on firm value is statistically significant. We also found that the value of the firms with a high level of agency problems between minority and majority shareholders and with a low level of agency problems between owners and managers is lower than the value of the firms with a low level of agency problems between minority and majority shareholders and with a high level of agency problems between owners and managers. However, it is not statistically confirmed that an increase in the ownership percentage of foreign investors has a positive effect on firm value when firms experience both a high level of agency problems between minority and majority shareholders and a low level of agency problems between owners and managers. Overall, this study provides an evidence that as agency problems between managers and owners have a negative effect on firm value, so do the agency problems between minority and majority shareholders. In general, when agency problems exist between owners and managers, the more the monitoring role of foreign investors is strengthened, the higher the firm value. However, the effect of the monitoring role of foreign investors on firm value is not statistically significant in the case of agency problems between minority and majority shareholders. These results are interpreted as indicating that the monitoring role of foreign investors is effective to the case of agency problems between mangers and owners, but not to the case of agency problems between minority and majority shareholders.

환경과 감성시대의 산업재 브랜드 구축 사례

이재진(Lee, Jae Jin),김성건(Kim, Sung Gun),김중화(Kim, Joongwha) 한국상품학회 2010 商品學硏究 Vol.28 No.4

오랫동안 인테리어 산업재 부문에서 신뢰를 쌓아왔던 LG화학은 소비자와의 보다 밀착된 커뮤니케이션과 지속적 시장성과를 달성하기 위해 브랜드의 중요성을 자각하고 프리미엄 친환경 통합브랜드 Z:IN을 출시하게 되었다. LG화학은 Z:IN 출시를 통해 비로소 강력한 브랜드 구축 체계를 마련하게 되었다. 특히 최근 요구되어지는 친환경과 감성의 패러다임을 그대로 담은 브랜드 이미지는 일반소비자에게 긍정적으로 소구되었고 이들과 직접 소통하는 산업재의 브랜드구축 이라는 점에서 시사하는 바가 크다고 하겠다. Z:IN의 브랜드 구축 시사점은 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 모기업브랜드의 이미지와 분리된 감성과 친환경 이미지를 반영하는 새로운 패밀리 브랜드가 필요하다는 것이다. 이는 오랜 기간 산업재 제품을 다루어 왔던 LG화학의 제 연상은 새로운 소비패러다임을 담아내기에 한계점이 있었기 때문에 이에 적합한 연상을 전달하며 모기업의 제 연상과 차별화를 꾀하기 위함이다. 둘째, 소비자에게 브랜드 아이덴티티를 전달하고 각인시키기 위해 다양한 커뮤니케이션 수단을 활용해야 한다는 것이다. 브랜드 Z:IN의 對고객 브랜드 의미 전달과정은 통합적 마케팅 커뮤니케이션 전략이 효과적으로 어우러졌음을 알 수 있다. 무엇보다 Z:IN의 출시는 보기 드문 인테리어 산업재의 브랜드化라는 점에서 그 의의가 더욱 크다고 할 수 있다. LG Chemical Ltd. introduced an environmentally friendly premium integrated brand, Z:IN, aiming at the more enhanced communication with general customers in the market and thus, achieving the higher level of sustainable market performance. The introduction of Z:INto themarket eventuallymade possible a strong brand architecute for LG Chemical. Reflecting environmentalism and a new paradigm of emotional behaviorism in consumption, Z:IN has been succesfully launched and become the first industrial integrated brandwith the capacity of directly communicatingwith general customers. The implication of the introduction of an integraged newbrand, Z:INis two folds. First, Z:IN suggests that there should be in need of a new family brand such as Z:IN which is based on the image of environmental friendliness and emotional attachment in consumption since for a significantly long period of time, all the images of 'LGChemical' stood for 'industrial goods' andwere limited to approach general customers experiencing the changes in new paradigm of consumption. LG Chemical needed a new brand which was separated fromthe traditional brand association of LGChemical. Second, in order to successfully establish an identity of Z:INand increase brand recognition, a variety of communication tools must be employed. The process of the successful introduction of the brand, Z:IN, clearly shows the effectiveness of the integratedmarketing communication strategies.

국내 재벌그룹 총수의 지배적 리더십 담론 : 현대자동차, 한화, 롯데를 중심으로

이성준(Sung-Jun Lee),이선택(Sunteak Lee),김중화(Joongwha Kim) 리더십학회 2020 리더십연구 Vol.11 No.5

본 연구는 국내 3개 재벌, 즉 현대자동차, 한화 그리고 롯데의 2000년대 초반부터 2020년까지 신년사의 내용분석을 통해 조직 리더십과 관련하여 국내 재벌그룹 총수의 지배적 담론을 추출하고 이를 비판적 시각에서 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구는 먼저 1900년대초반부터 지금까지 이어지는 근대적 리더십 연구의 역사적 흐름을 크게 두 가지 차원, 즉 1) 과학적 관점 대 시대주의 관점, 그리고 2) 기능 및 역할 관점 대 사회적 관계 관점으로 나누어 살펴본후 이론적 차원에서 그 속에 암묵적으로 내포된 네 가지 범세계적 차원의 지배적 리더십 담론(책임자로서 리더, 상징으로서 리더, 설계자로서 리더, 협상자로서 리더)을 추출했다. 이후 추출된 담론을 바탕으로 코딩 기준을 설정한 후 신년사 텍스트 내용분석을 시행했다. 내용분석 결과, 신년사에포함된 지배적 담론은 현재 조직이 처한 경영환경을 객관적으로 진단하고 이를 바탕으로 조직구성원이 취해야 할 행동을 선행적으로 규정하는 책임자로서의 리더십 담론과 전략적 목표의 달성을위해 조직구성원을 하나의 ‘우리’로 묶는 상징으로서의 리더십 담론인 것으로 나타났다. The study aims to identify and critically discuss the dominant discourses of organizational leadership in South Korean chaebol business groups through content-analyzing New Year’s messages from three Chaebol leaders (Hyundai Motor Company, Hanwha and Lotte) between year 2000 and 2020. As for the theoretical background, this study reviews the historical development of the modern leadership research and identifies the four universally dominant leadership discourses, namely 1) leader as a person in charge, 2) leader as a symbol, 3) leader as a designer, 4) leader as a negotiator. Following the line of these four leadership discourses, a coding scheme is constructed and the actual new year messages are content-analyzed. Two dominant discourses emerged as a result of the analysis, namely leader as a person in charge and leader as a symbolic person.