풀뿌리 운동으로서의 미국의 여성건강운동

이건정(Lee, Gun-Jeong) 한국여성연구소 2013 페미니즘 연구 Vol.13 No.2

이 연구는 미국의 여성운동에서 여성을 의식화하고 조직화하여 여성주의 이념의 전파와 법제도적 개선에 지대한 성과를 이루었던 미국의 여성건강운동을 소개한 글이다. 여성건강운동은 1969년 미국 각지에서 다양한 분야의 여성들에 의해 동시다발적으로 터져 나와 1970년대와 80년대 초반에 급성장하면서 미국 전역에 2천개가 넘는 의식화 자조그룹과 3천개가 넘는 여성주의 건강센터를 만들었던 진정한 풀뿌리 여성운동이었다. 그 성과로 법제도의 변화를 이끌어내고, 여성건강 연구를 위한 정부조직들을 만들어내었으나, 많은 여성건강운동 리더들이 정부기관이나 대학 등에 자리 잡게 되고, 상업적 또는 비여성주의 여성건강센터와의 경쟁에서 밀려나 자조 모임과 여성건강센터들은 90년대 들어 점차 소멸되었다. 하지만 참여 여성의 여성주의 의식과 풀뿌리 조직경험, 건강에 대한 폭넓은 접근들은 다양한 사회운동의 기반이 되고 있다. 그간 여성주의 이념이나 정치운동에 비해 상대적으로 관심을 받지 못하던 미국 여성건강운동의 전개과정에 대한 이해를 통해, 한국의 여성운동에 건강을 주제로 하는 활동과 연구의 활성화를 기대한다. This study is an introduction of women’s health movements in US. Women’s health movements was genuine grassroots movements which had created many feminist consciousness raising(CR) activities and community organizations. In the late 1960s, women’s health movements were burst out in many different areas by women with various backgrounds, including student activists, medical doctors, academic professionals, journalists, as well as ordinary mothers and sisters. There were over two thousand self-help CR circles and three thousand women’s health clinics at its peak in 1980s. However, the number of women’s CR circles and health clinics were diminished dramatically in 1990s by profit driven women friendly hospitals and non-feminist health clinics, due to the success of women’s health movement led ironically. Many women’s health movement activists became government workers or academic researchers, and they were away from grass-root activities. New coalition among women’s health movement organizations for better health care reform was created recently and actively involved in the process of health care reform, but its role and political power is limited. Women’s health movements in US change the perspective of health, as a social issue and the medical environment for the patients, as well as the lives of numerous women who participated in consciousness raising circles or feminist health clinics. Korea’s women’s movements just started. The experiences of US give us a great lesson on the issues of feminist grassroots movement.

전자처리 스페클패턴 간섭법를 이용한 결함있는 재료의 열변형에 관한 연구

이건정(K. J. Lee),아흐터 나심(N. Akhter),김우진(W. J. Kim),정현철(H. C. Jung),김경석(K. S. Kim) 한국정밀공학회 2007 한국정밀공학회 학술발표대회 논문집 Vol.2007 No.11월

중년여성의 돌봄 부담과 의료서비스 사용과의 관계 연구

이건정(Gunjeong Lee) 대한여성건강학회 2014 여성건강 Vol.15 No.1

재취업 지원사업 참여 간호사의 취업 실태 분석

이건정(Gun-Jeong Lee),황성우(Sung-Woo Hwang) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.5

본 연구는 지난 2011년부터 대한간호협회 산하 9개 시·도간호사회에서 진행되었던 경력단절 간호사를 위한 재취업 지원사업에 참여한 간호사들의 취업 실태와 일반적 특성에 따른 취업 상태의 차이, 재취업 후 이직 및 퇴직 상태의 차이를 분석하여 재취업 지원 사업의 결과 및 제한점을 알아보기 위해 진행되었다. 연구대상은 6개월 이상 미취업 상태로 2011년부터 2013년까지 3년간 재취업 지원서비스를 받았던 간호사로 본 조사연구에는 332명이 참여하였다. 분석 결과, 재취업 지원서비스를 받은 경력단절 간호사 중 59.9%만이 재취업하고 취업상태를 유지하고 있었으며, 22.3%는 재취업을 하지 않았고, 17.8%는 재취업 후 다시 그만둔 상태인 것으로 나타났다. 재취업하지 않고 있는 이유로는 임신 양육기의 여성에게 적합하지 않은 근무시간과 저임금이 주요하게 지적되었다. 재취업 상태를 일반적 특성으로 비교한 결과, 경력단절 기간이 길고 자녀의 연령이 높을수록, 3년제 졸업 간호사들에게서 재취업 성공률이 높게 나타나는 것으로 분석되었고 경력단절 기간이 길수록 취업률이 높고 이·퇴직률은 낮으나, 대상자의 학력수준이 높을수록 취업 및 취업유지에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 재취업 지원사업이 더 큰 효과를 거두기 위해서는 경력단절 간호사의 다양한 요구와 수준에 맞는 맞춤형 교육프로그램 개발과, 다양한 근무형태나 임금 향상 등의 근무조건 개선이 함께 전개될 필요성이 있음을 보여준다. The purpose of this study was to analyse reemployment status of nurses participated in reemployment support program and to examine the effects of 2011-2013 reemployment programs which were managed by regional centers under Korean Nurses Association. An analysis was conducted using the data of self reported structured questionnaire from 332 career-interrupted nurses who were unemployed more than 6 months and have received reemployment services. The major finding were as follows. 59.9% of respondents were successfully reemployed, but 22.3% didnt get a job and 17.8% left jobs again after reemployed. Major reasons of not being employed were unmatched working hours and low salary. Subgroup analyses show that the reemployment program worked better to the respondents with older age, three year college graduate, and longer unemployment period than the respondents with young, four year college graduate, and short period of unemployment. The results show that more diverse reemployment programs are need to fit various kinds of career interrupted nurses, along with the development of different work hour systems and improvement of salary.

지역사회 노인의 지각된 건강상태에 관한 연구

이건정(Lee, Gunjeong),마예원(Ma, Rye Won) 한국노년학회 2013 한국노년학 Vol.33 No.4

본 연구는 지역사회 노인의 인구학적, 신체적, 사회 심리적 요인이 지각된 건강상태에 미치는 영향을 확인하여 노인의 건강관련 삶의 질을 향상시키기 위한 기초자료를 제공하고자 시행된 예측적 관계연구이다. 연구 대상자는 도시와 농촌지역사회에 거주하는 전국 13개 지역의 65세 이상 남녀 노인 396명이었다. 위계적 회귀분석 결과 지각된 노인의 건강상태의 45%를 설명하는 최종 모델에서 지각된 건강상태에 영향을 미치는 요인은 인구학적 요인 중에는 없었으며, 신체적 요인 중에서는 질병의 개수보다는 일상생활수행능력이 더 중요한 요인으로 나타났다. 고독과 우울 변수로 측정된 사회 심리적 건강요인들은 지역사회 노인의 지각된 건강상태에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 지역사회 노인의 건강유지를 위해서는 신체활동증진을 통한 일상생활수행능력의 향상과 우울 및 고독감의 감소를 위한 사회적 관계 형성 프로그램 및 노인의 사회참여 활동 개발에 대한 사회적 관심과 노력이 필요함을 보여준다. This predictive correlation study was conducted to understand the impact of demographical, physical and psycho-social factors on the perceived health status among the elderly in local communities. The subjects were 396 elderly who were older than 65-year old living in 13 urban and rural areas in Korea. Physical health status is measured by the number of diseases and the activities of daily living. Psycho-social health status is measured by depression and loneliness. Hierarchical regression analyses were conducted to see the independent impact of demographic, physical, and psycho-social health status. The result shows demographic factors are not able to keep the significant meaning when physical health status factors were added. Among physical health factors, the number of disease is not significant, but the activities of daily living is significantly related to perceived health. The final model with psycho-social factors explains 45% of variation of perceived health. Among demographic, physical, and psycho-social factors, psycho-social factors, especially depression, was found to be the the most significant relationship with perceived health. The result of this study suggests developing community programs to improve social relationship and to reduce depression and loneliness among the elderly is the key to improve and maintain elderly's health. More attention is needed to run group activity programs for elderly's health in local communities.

라오스 주민의 건강행위에 영향을 미치는 요인: 건강통제위 매개효과를 중심으로

이미선(Lee, Mee Sun),이건정(Lee, Gun Jeong) 한국보건간호학회 2021 韓國保健看護學會誌 Vol.35 No.2

Purpose: This study sought to investigate health behavior (HB) and its affecting factors based on Anderson’s behavioral model in Lao People’s Democratic Republic (PDR). Also, it attempted to identify the mediation of the health locus of control (HLC) between HB and the affecting factors. Methods: Secondary data from 694 people without noncommunicable diseases (NCDs) from a survey conducted by the Ewha Womans and the Laos University were used. The measurements included predisposing, enabling, and needs factors, HLC, HB (current non-smoking, low-risk drinking, physical activity, fruit and vegetable consumption, medical checkup). The mediating effect was analyzed using Baron and Kenny’s method and the Sobel test. Results: Predisposing (gender, educational level, ethnic), enabling (social support, item ownership in household) and the needs factors (body mass index) were affecting HB. Internal HLC had a positive influence on HB. The stronger the others and chance HLC, the lower the HB. Chance HLC mediated the relationship between the educational level and HB. Conclusion: There is a need to recognize the importance of chance HLC as a mediator between the educational level and HB. Through this result, high-quality nursing education for the prevention of NCDs should be developed considering the impact of chance HLC.

노인 성 교육 프로그램의 개발 및 효과

박효정(Park, Hyojung),이건정(Lee, Gunjung),차현수(Cha, Hyun Su),신선화(Shin, Sun Hwa) 한국성인간호학회 2014 성인간호학회지 Vol.26 No.3

전단간섭계를 이용한 결함이 있는 압력용기의 면외변형 정량 측정

장호섭(Ho-Seob Chang),이건정(Kun-Jung Lee),김경석(Kyoung-Suk Kim),정현철(Hyun-Chul Jung) Korean Society for Precision Engineering 2006 한국정밀공학회지 Vol.23 No.10

성폭력 피해자에 대한 피해통념의 2차 피해적 영향 연구

권인숙(Kwon, Insook),이건정(Lee, Gunjeong),김선영(Kim, Sunyoung) 계명대학교 여성학연구소 2016 젠더와 문화 Vol.9 No.2

이 연구는 성폭력통념과 관련된 연구나 교육에서 주목하지 않았던 성폭력피해에 대한 사회적 통념을 보다 적극적으로 극복해야 한다는 문제의식에서 출발하였다. 성폭력 피해 통념극복이 성폭력 피해자들의 보호나 치유, 피해자 지지적인 사회의식형성 뿐만 아니라 성폭력 예방을 위한 사회문화형성에 필요하다고 보고 있다. 2014년 235명의 성폭력 피해자를 대상으로한 설문조사를 하였고, 조사처리는 기술통계분석, 집단차이분석, 상관관계분석 등을 활용하였다. 강간통념척도에 포함되지 않았던 피해통념항목을 만들어 피해유형별 차이와 피해자들의 원망과의 상관관계를 확인하였다. 피해자들은 기존의 강간통념뿐만 아니라 피해통념 경험을 지각한 경우가 대체로 높았다. 피해통념경험이 높은 경우 주변사람이나 기관에 대한 원망경험도 높았다. 또한 강간통념의 주요내용을 구성하는 삽입경험은 피해자들이 경험하는 통념경험에 차이를 만들지 못하여 강간통념이란 용어사용이나 척도 구성에 새로운 고민이 필요하다는 문제의식을 형성케 한다. This study focuses on the importance of overcoming sexual victimization myths when protecting and healing victims of sexual violence, creating victim-supportive social awareness and forming a culture that is conducive to sexual violence prevention. I conducted a survey with 235 victims of sexual violence in 2014. In order to accomplish the study aims, a descriptive analysis and t-test, along with a correlation analysis were utilized. According to the results of the study, the sexual violence victims experienced high victimization myths as well as rape myths. The correlation between the experience of victimization myths and the negative blame to family, relatives and community institutes was significant. Also, penetration, the major factor in rape myths, occurred or not, did not make much difference in experiencing rape myths or victimization myths. These results suggest the need for new persepctives on rape myths.

재취업 간호사의 이직 실태 분석

황성우 ( Sung Woo Hwang ),이건정 ( Gun Jeong Lee ) 이화여자대학교 간호과학연구소 2015 Health & Nursing Vol.27 No.1

Purpose: The purpose of this study is to analyse of turnover status of reemployed nurses who had experienced career interruption and to provide the basic data on variety strategic development which will improve the effects of reemployment support program. Methods: A analysis was conducted using the data of self reported structured questionnaire from 201 nurses who were inactive nurses for more than one-year and reemployed to the medical institutions through the career support services. R e s u lt s : 37.8% of respondents are working in first reemployment institution, but 51.2% left first reemployment institution and moved to another one and 10.9% resigned the first reemployment institution. The major reasons for turnover of first reemployment institution were low salary(31.8%), heavy workloads(26.4%), difficulties of child-rearing(18.9%) and conflict within nursing organization (16.9%). Subgroup analysis show that 61.3% of nurses aged in 20’s moved first reemployment institutions, but 48.1% of nurses aged in 40’s worked in first reemployment institutions continuously, and 44.6% of nurses worked in long term care hospitals remained first reemployment institutions, but 61.1% of nurses worked in acute hospitals moved first reemployment institutions. Nurses worked in first reemployment institutions continuously had high earnings, but nurses who quitted the first reemployment institutions had low salary. Conclusion: For the continuation of the reemployment, improvement of salary are needed and more diverse reemployment programs are needed to fit various kinds of career interrupted nurses.