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- 저자 : 부가청 ( Ka Chung Boo ) (검색결과 5 건)
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우리나라 중.노년 인구의 건강상태: 주관적 건강상태의 국가간 비교연구 시론
장지연,부가청,Chang, Ji-Yeun,Boo, Ka-Chung 한국인구학회 2007 한국인구학 Vol.30 No.2
본 연구는 개인의 주관적 건강상태 판정의 국가간 차이에 주목한다. 주관적 건강상태는 기본적으로 객관적 건강상태에 영향을 받지만, 이를 해석하는 태도나 주관적 신념의 영향을 받아 최종적으로 형성되는 판단이라고 본다. 그러므로 주관적 건강상태의 국가별 차이는 (1) 객관적 건강상태의 차이와 (2) 개인의 태도나 신념체계에 영향을 미치는 사회 문화적 특성의 차이의 결합으로 이해되어야 한다. 2006년에 새로 구축된 '고령화연구패널조사' 자료와 유럽 3개국의 고령자조사 자료를 비교한 결과, 우리나라 고령자가 유럽의 고령자에 비하여 자신의 건강상태를 부정적으로 판정하는 경향이 강하다는 사실을 확인하였다. 본 연구에서는 이러한 사실을 두 가지 방식으로 설명하였다. 첫째, 만성질환 여부나 일상생활 수행능력의 영향을 통제하고 보더라도, 우리나라 고령자의 주관적 건강상태 판정은 독일과 스웨덴, 이태리에 비하여 현저히 부정적이다. 둘째, 만성질환 여부나 일상생활 수행능력 정도와 같은 객관적인 건강상태의 수준은 주관적인 건강상태에 영향을 미치는 것이 분명하지만, 그 정도는 국가마다 다르다. 우리나라에서는 만성질환이 있는 경우, 이로 인하여 주관적 건강상태를 부정적으로 평가하게 되는 정도가 다른 나라보다 심한 것으로 보인다. 그 원인이 무엇인지는 후속연구의 주제로 남긴다. This study analyzes differences of self-rated health status between Korea and three European countries. Self-rated health status is highly correlated with objective health status such as chronic diseases and ADL(Activities of Daily Living)/IADL(Instrumental Activities of Daily Living), but it is also influenced by individual attitude or belief about health. Therefore, differences of self-rated health status among countries are determined by the combination of (1) differences of objective health status and (2) socio-cultural characteristics affecting individuals' attitude and belief. Using 'Korean Longitudinal Study of Ageing(KLoSA 2006)' and 'Survey of Health, Ageing, and Retirement in Europe (SHARE 2004)', we found that Korean older people are more likely to feel negatively on their health status than their European counterpart. The findings are explained in two different ways. First, how strongly the objective health status affects on the subjective health status varies among countries. Korean older people with chronic diseases are more likely to evaluate their health status negatively because of the diseases than their European counterparts do. Second, after controlling the effects of the objective health condition, the subjective health status of Korean older people is still lower than that of the European elderly.
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윤명수(Myeong-Su Yun),부가청(Ka-Chung Boo) 성신여자대학교 한국여성연구소 2016 여성연구논총 Vol.18 No.-
저출산문제의 해결로 사회재생산을 이루고 노동시장 참여를 통해 여성노동력을 효율적으로 활용하기 위해서는 전사회적으로 모성보호에 노력해야 한다. 본 연구는 모성보호제도 중에서도 그 의미가 점점 더 부각되는 육아휴직제도에 대해서 한국노동연구원이 제공하는 사업체패널조사 2013년 자료를 이용하여 실증적으로 살펴보았다. 프라빗이나 토빗과 같은 다변수회귀분석의 결과는 노동자 규모가 크고 생산성이 나은 사업체가, 특히 노동자 규모가 큰 사업체가, 육아휴직제도를 더 많이 규정하고 육아휴직 기간 및 육아휴직급여를 더 주고 있음을 보여준다. 아쉬운 점은 양성평등과 관련된 유리천장변수들이 육아휴직관련 변수들을 결정하는 데 일관되게 유의미한 결과를 보여주지 못했다는 점이다. Family-friendly workplace is promoted by providing better maternity protection programs in order to increase fertility rate and female labor market participation in Korea. This paper focuses on family leave programs as they have been rapidly adopted in Korea workplace recently. It studies determinants of the provisions of family leave programs, the length of the leave and payment, in Korean workplace using 2013 samples from Workplace Panel Survey by Korea Labor Institute. Empirically, it is found that the most consistent factor is the size of workplace, and in less degree higher labor productivity, in providing family leave programs. However, glass ceiling variables which might be related to gender equality practices in the workplace have not shown consistent and meaningful relationship with family leave programs in workplace.
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윤명수 ( Myeong Su Yun ),부가청 ( Ka Chung Boo ) 한국여성경제학회 2014 여성경제연구 Vol.11 No.2
본 논문은 한국노동연구원에서 제공하는 사업체패널조사 자료를 이용하여 사업체의 모성보호제도의 실태와 결정요인을 살펴보고 이를 토대로 사업체에서 가족 친화적 모성보호제도를 보다 광범위하게 확대 실시할 수 있는 방안을 강구해보고자 한다. 모성보호란 여성의 생리, 임신, 출산, 육아 등의 모성기능에 관한 보호를 말하며 단지 임산부뿐만 아니라 미래의 임산부인 미혼여성에게까지 포괄적으로 적용되는 개념이다. 사업체에서의 모성보호제도는 사회의 재생산 및 여성의 노동시장참여를 통한 양성평등 증진이라는 중차대한 사회적 과제를 해결하는 데 중요한 핵심 고리 중 하나이다. 실증분석 결과를 요약하면, 여성노동자가 많을수록, 50대 이상 노동자 비율이 적을수록, 30대 미만 노동자의 비율이 높을수록 모성보호제도가 많이 도입되었다. 또한 유노조 사업체가, 외국인 지분이 있는 사업체가 모성보호제도를 많이 도입하였다. 노동자수로 대변된 규모가 큰 사업체가, 그리고 노동생산성이 높은 즉, 일인당 매출액이 큰 사업체가 모성보호제도를 많이 도입하였다. 다만 사업체의 양성평등에 대한 문화 내지 태도와 관련된 것으로 사료되었던 유리천장 변수들은 일관된 결과를 보여주지 못하였다. This paper studies determinants of the provisions of maternity protection programs inKorean workplace using samples from Workplace Panel Survey by Korea Labor Institute in order to shed light on ways to promote family-friendly workplace by providing more and better maternity protection programs. Maternity protection for working women is essential to preserve the health of the (current and future) mother and her newborn. It is essential to prevent unequal treatment in employment due to women’s reproductive function, and to ensure women’s access to decent work. Maternity protection at working women enables women to combine their reproductive and productive functions, hence, resolving social reproduction problem and enhancing gender equality in Korea. Empirically, it is found that workplaces with higher share of female workers, lower share of advanced aged (50 years old or older) workers, and higher share of young (less than 30 years old) workers provide larger number of maternity protection programs; workplaces with union and foreign investment also support higher number of maternity protection programs; workplaces with large number of workers, and higher labor productivity introduce more maternity protection programs. However, glass ceiling variables which might be related to gender equality practices in the workplace have not shown any consistent relationship with maternity protection programs in workplace.
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