아동병동 입원 환아를 대상으로 간호학생이 내린 간호진단의 네트워크 분석

문미경 ( Mikyung Moon ) 한국보건정보통계학회(구 한국보건통계학회) 2017 보건정보통계학회지 Vol.42 No.3

Objectives: The purpose of this study was to identify key nursing diagnoses and sub groups of nursing diagnoses for children admitted in pediatric units using a Network Analysis. Methods: Data were obtained from 205 case reports submitted from nursing students who had done a clinical practicum in pediatric units. Five hundred and twenty-four NANDA-I nursing diagnoses were extracted from the case reports. Frequency, Centrality, and Clusters were generated by Network analysis with NetMiner 4.0. Results: Seventy eight different nursing diagnoses were identified. In general pediatric units, Hyperthermia was the most frequently used and highest degree centrality diagnosis. Ineffective airway clearness showed the highest between centrality. In a pediatric intensive unit, Impaired gas exchange showed the highest frequency, degree centrality, and between centrality. Four sub-groups in general pediatric units and 2 sub-groups in a pediatric intensive unit were identified. Conclusions: The results from this study could support clinical decision for selecting nursing diagnoses accurately and promptly.

일개 간호대학 학생의 학습성과 평가관리를 위한 웹 기반 학습성과 관리시스템

문미경(Moon, Mikyung),이수경(Lee, Soo-Kyoung) 한국산학기술학회 2015 한국산학기술학회논문지 Vol.16 No.4

본 연구는 성과기반 교육의 핵심인 효율적인 학습성과 평가 관리를 위해 웹 기반 학습성과 관리시스템을 개발하기 위해 시행되었다. 이에 시스템 개발 생명 주기(System Development Life Cycle)모델에 근거하여 분석-설계-구현-평가의 과정 에 따라 사용자의 요구를 분석하여 컨텐츠와 시스템을 구성하고 설계하여 관리시스템을 개발하였으며, 시스템 구현 후 사용 자의 만족도를 분석하였다. 개발된 시스템을 통해 졸업 시점에 이른 학생들의 학습성과 평가결과를 학습성과 별, 학생 개인 별로 달성목표가 성취되었는지를 한 눈에 모니터 할 수 있게 되었다. 이를 통해 일정한 목표수준에 도달하지 못한 학습성과 항목 및 학생들의 원인 분석과 필요한 개선방안을 모색할 수 있게 됨으로써 효율적인 학습성과 평가관리가 가능하게 되었다. The purpose of this study is to develop a web-based database system to manage effectively data collected to evaluate program learning outcomes (PO) in a nursing school. The database management system (DBMS) was developed using a software development life cycle method: Analysis, Design, Implementation, and Evaluation. The demands for the content and system of users were collected. The system structure, database using an entity-relationship modeling, and user interface were designed based on the demands. The designed DBMS was created using GWT, Java and Apache HTTP server. The expert group and users evaluated the implemented DBMS. Problems derived from them were modified. The average of end-user computing satisfaction evaluated by 8 nursing faculty and 5 teaching assistants was 4.14 (SD =.44). The web-based PO DBMS makes it possible for nursing faculty members to access and use much of the information needed for analysis and decision-making.

간호대학생의 진로결정수준과 진로준비행동의 관계에서 셀프리더십의 매개효과

문미경 ( Mikyung Moon ),김소연 ( Soyeon Kim ) 한국보건정보통계학회(구 한국보건통계학회) 2017 보건정보통계학회지 Vol.42 No.2

Objectives: The purpose of this study was to investigate the mediating effect of self-leadership on the relationship between career decision level and career preparation behavior of nursing students. Methods: The subjects were 179 nursing college students using questionnaires with a total of 63 items including general characteristics (11 items), career decision level (18 items), career preparation (16 items), and self-leadership (18 items) respectively. The collected data were analyzed by SPSS Statistics 23 using the mean, standard deviation, t-test, ANOVA (Scheffe test), Pearson`s correlation coefficient, multiple regression analysis and Sobel test. Results: The mean score of career decision level was 2.79±0.45, career preparation behavior was 2.59±0.48, and self-leadership was 3.75±0.45. Career preparation behaviors were positively correlated with career decision level (r=0.40, p<0.001) and self-leadership (r=0.32, p<0.001). The level of career decision was positively correlated with self-leadership (r=0.28, p<0.001). The higher the career decision level and the self-leadership, the better the career preparation behavior. The higher the self-leadership, the higher the career decision level. Sobel test showed that the mediating effect of self-leadership was significant (z=2.32, p<0.001). Conclusions: A variety of educational programs should be attempted in various ways to improve self-leadership in order to drive career preparedness.

요양병원 입원 환자의 욕창 발생 현황과 관련 요인

문미경(Moon, Mikyung) 한국산학기술학회 2013 한국산학기술학회논문지 Vol.14 No.7

본 연구는 2009년 한 해 동안 건강보험심사평가원의 요양급여 전체 청구자료를 통계적으로 표본 추출 한 환 자표본자료를 이용하여 의료기관 종류 별 욕창 발생현황과 이중 요양병원 환자의 욕창 발생에 영향을 주는 요인을 규명하기 위해 시도되었다. 전체 의료기관 입원환자의 3.2%(n=25,339)에서 욕창이 발생하였다. 의료기관 종별로는 요 양병원 입원환자의 8.2%(n=11,895)에서 욕창이 발생하여 종합병원(2.7%, n=8,052), 일반병원(1.7%, n=5,059) 보다 상대 적으로 높은 비율을 보였다. 요양병원 입원환자(n=144,523)의 욕창발생에 영향을 주는 요인을 분석한 결과 의학적 진 단 중 요실금을 가진 환자 군이 가지지 않은 군에 비해 욕창 발생이 2.46배 유의하게 높게 나타났다(Odds ratio(OR)=2.462, 95% confidence interval(CI)=2.038–2.974). 더하여, 고혈압질환(OR=1.456, CI=1.400-1.515), 말초혈관 질 환(OR=1.357, CI=1.200-1.534)군 순으로 욕창 발생에 영향을 미쳤다. 진단 수(OR=1.193, CI=1.187-1.199)와 나이 (OR=1.011, CI=1.009-1.012) 및 100침상 당 의사 수(OR=1.063, CI=1.035-1.091)가 증가할수록, 의료기관의 전체 침상 수(OR=.889, CI =.869-.909)가 적을수록 욕창발생은 유의하게 높은 것으로 나타났다. The purpose of this study was to examine the incidence rates of pressure ulcers depending on the types of healthcare organizations and to determine whether the characteristics of patients and facilities influence on the incidence of pressure ulcers in long term facilities. We analyzed data on 796,857 patients of the 2009 National Patient Sample which was extracted from to claims for medical fees to Health Insurance Review & Assesment Service(HIRA). A total of 3.2% of patients(n=25,339) had at least 1 pressure ulcer during their hospitalization. The pressure ulcer rates were highest in long term care facilities(8.2%, n=11,895) following general hospital(2.7%, n=8,052), hospital(1.7%, n= 5,059). According to logistic regression analysis, urinary incontinence (Odds ratio(OR)=2.462, 95% confidence interval(CI)=2.038–2.974), hypertension(OR=1.456, CI=1.400-1.515), peripheral vessel diseases (OR=1.357, CI=1.200-1.534) were significant predictors of pressure ulcers. As the number of diagnoses, age, and the number of doctors per 100 beds increased, the incidence of pressure ulcers increased. In addition, more number of beds was associated with fewer pressure ulcers.

컴포넌트 기반 소프트웨어 개발을 위한 도메인 분석 및 설계 방법

하현주(Hyunju Ha),문미경(Mikyung Moon),염근혁(Keunhyuk Yeom) 한국정보과학회 2001 정보과학회논문지 : 소프트웨어 및 응용 Vol.28 No.10

CBSD(Component-Based Software Development)는 이미 존재하는 소프트웨어 컴포넌트를 조립함으로써 시스템을 개발하는 방법이다. 컴포넌트를 이용하여 시스템을 개발하는 것은 개발시간과 비용을 줄이고, 생산성을 향상시키는 등 여러 가지 장점을 가진다. 그러나 여러 벤더에 의해 개발된 컴포넌트를 조립하는 것은 쉬운 일이 아니다. 이를 위해 컴포넌트가 어떤 문맥에서 사용되는 지 이해하는 것이 필요하며, 이 문맥은 아키텍쳐에 의해 결정된다. 따라서 컴포넌트 기반의 어플리케이션 개발은 아키텍쳐를 기반으로 하였을 때 가능하다. 또한 컴포넌트 기반 어플리케이션 개발을 위해서는 도메인 개념이 필수적이다. 컴포넌트의 재사용성을 높이기 위해서 관련된 시스템의 집합인 도메인에서 컴포넌트를 개발해야 한다. 본 논문에서는 컴포넌트 기반 어플리케이션 개발을 지원하는 도메인 아키텍쳐 개발방법을 제안한다. 도메인 아키텍쳐는 도메인 분석 및 설계 과정에서 생성되는 것으로 컴포넌트와 그들간의 관계를 표현한다. 도메인 아키텍쳐를 이용하여 컴포넌트를 개발함으로써 재사용성이 높은 컴포넌트를 효율적으로 개발할 수 있을 뿐만 아니라, 어플리케이션 개발 시 도메인에서 제공하는 정보를 이용하여 쉽게 어플리케이션을 개발할 수 있다. Component-based software development(CBSD) is a method for building large software systems by integrating previously-existing software components. Software development method using components has several advantages such that reducing time to delivery and development costs, and increasing productivity, etc. But, integrating components developed from multiple vendors is too difficult. As a result, it is required the understanding on the context of use to develop reusable components. The context of use for software component is determined by software architecture. Therefore, it is possible to develop an application based on components if it is based on software architecture. Also, it is essential to consider domain concepts for CBSD. To increase the reusability of components, we should develop components in a domain which is a set of related systems. In this paper, we proposed a domain architecture development methodology that supports component-based software development. Domain architecture that represents components and their relationship is produced through domain analysis and design process. We believe that component development methodology using proposed domain architecture can efficiently develop highly reusable components as well as easily develop an application using information acquired from domain architecture.

고혈압관리에서의 스마트케어 서비스의 효과

정영순(Chung, Young-Soon),문미경(Moon, Mikyung),이창희(Lee, Chang-Hee) 한국산학기술학회 2013 한국산학기술학회논문지 Vol.14 No.3

본 연구는 지식경제부가 주도한 u-Health 공공시범 사업의 하나인 스마트케어서비스의 효과를 분석하고 자 시도되었다. 2011년 12월 1일부터 2012년 8월 30일 까지 연구에 동의한 51명의 고혈압 대상자(수축기압 140mmHg이 상)들은 기존의 1차 의료기관의 내원진료와 투약을 유지하면서 원격모니터링을 포함한 24주간의 원격건강관리서비스 를 받았다. 24 주 동안의 평균 자가 측정 혈압 모니터링 횟수와 원격 상담횟수는 121회와 14.8회였다. 24주 스마트케 어 서비스 후 수축기와 이완기혈압은 유의하게 감소하였으며, 서비스 초기 수축기압이 140mmHg 이상이던 전체 대상 자의 86.3%가 24주후 정상 수축기혈압을 유지하였다. 스마트케어서비스는 고혈압대상자의 혈압변화에 있어 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to identify the effect of the Smart Care ubiquitous healthcare service on hypertension management. Fifty one patients with inadequately controlled blood pressure (Systolic Blood Pressure ≥ 140 mmHg despite prescribed antihypertensive medication) from 4 local clinics participated in this study. Remote biometric monitoring and healthcare consultation via videophone was provided to the participants during 24 week - Smart Care service. The average number of blood pressure monitoring and the average day of remote consult using Smart Care Service system was 121 and 14.8 per participant. As a result of analyzing change in blood pressure during 24 weeks, there was a significant difference in blood pressure between baseline and 24 weeks. Systolic blood pressures of 86.3% participants were dropped within a normal range at 24 week. Smart Care u-health service could be effective in reducing blood pressure.

Factors influencing metabolic syndrome perception and exercising behaviors in Korean adults

Soo-Kyoung Lee(이수경),Mikyung Moon(문미경) 한국산학기술학회 2017 한국산학기술학회논문지 Vol.18 No.12

본 연구는 기계 학습법 중 하나인 XGBoost를 이용하여 대사증후군을 인지하고 신체활동을 수행하는 집단을 예측하고자 2014년 7월부터 2015년 12월까지 시도되었다. 이에 2009-2013년 지역사회건강조사를 연구자료로 사용하였고 370,430명의 성인을 분석에 포함하였다. 본 연구의 종속변수는 대사증후군의 인지 및 신체활동 실천정도에 따른 단계로 3단계로 구분하였다:Stage 1(무인지, 무 신체활동), Stage 2(인지, 무 신체활동), and Stage 3(인지, 신체활동). 예측변수로는 5년간의 지역사회건강조사 중 공통으로 수집된 문항으로부터 161개의 특성을 선택하였다. 자료 분석을 위해 R program을 이용하여 XGBoost 알고리즘을 적용하였다. 분석 결과 정확도는 0.735 이었으며, 가장 영향을 미치는 10개의 특성은 나이, 교육수준, 체중조절시도 경험, EQ-5D 운동능력, 영양표시 확인, 개인 건강보험가입 유무, EQ-5D 일상활동, 금연광고경험 여부, 통증유무, 당뇨에 대한 보건기관의 교육 경험 순으로 확인되었다. 본 연구결과는 XGBoost가 보건의료빅데이터를 이용한 질병의 예방과 관리에 영향을 주는 요인을 확인하는데 유용한 도구임을 보여주었다. 또한, 본 연구를 통해 대사증후군에 취약한 계층을 확인하고 이를 위한 교육프로그램 개발에 도움을 줄 수 있을 것으로 보인다. This study was conducted to determine which factors would predict metabolic syndrome (MetS) perception and exercise by applying a machine learning classifier, or Extreme Gradient Boosting algorithm (XGBoost) from July 2014 to December 2015. Data were obtained from the Korean Community Health Survey (KCHS), representing different community-dwelling Korean adults 19 years and older, from 2009 to 2013. The dataset includes 370,430 adults. Outcomes were categorized as follows based on the perception of MetS and physical activity (PA): Stage 1 (no perception, no PA), Stage 2 (perception, no PA), and Stage 3 (perception, PA). Features common to all questionnaires for the last 5 years were selected for modeling. Overall, there were 161 features, categorical except for age and the visual analogue scale (EQ-VAS). We used the Extreme Boosting algorithm in R programming for a model to predict factors and achieved prediction accuracy in 0.735 submissions. The top 10 predictive factors in Stage 3 were: age, education level, attempt to control weight, EQ mobility, nutrition label checks, private health insurance, EQ-5D usual activities, anti-smoking advertising, EQ-VAS, education in health centers for diabetes, and dental care. In conclusion, the results showed that XGBoost can be used to identify factors influencing disease prevention and management using healthcare bigdata.

간호대학생의 진로준비행동에 영향을 미치는 요인

장태정(Jang, Tae Jeong),문미경(Moon, Mikyung) 한국간호행정학회 2016 간호행정학회지 Vol.22 No.4

Purpose: The purpose of this study was to identify the effects of nursing professionalism, satisfaction with major, and self-leadership on nursing student career preparation behavior. Methods: Data were collected from August 1 to August 31, 2014. Participants were 400 students who completed self-report questionnaires covering career preparation behavior, nursing professionalism, satisfaction with major and self-leadership. The SPSS/WIN/PC 21.0 program was used for descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlational coefficients and stepwise multiple regression. Results: The average scores for career preparation behavior, nursing professionalism, satisfaction with major, and self-leadership were 2.51, 3.80, 3,89, and 3.51 respectively. There were positive correlations among career preparation behavior, nursing professionalism, satisfaction with major, and self-leadership. Age, academic year, nursing professionalism, self-leadership, general satisfaction in satisfaction with major were significant predictors of career preparation behavior. Conclusion: It is necessary to provide career educational programs considering according to the academic year of nursing students and to develop educational programs to improve the nursing professionalism of nursing students.

임상간호사의 직무착근도와 이직의도의 관계

곽경민(Kyungmin Kwak),문미경(Mikyung Moon) 한국문화융합학회 2023 문화와 융합 Vol.45 No.12

본 연구는 임상간호사의 직무착근도, 직장생활의 질과 이직의도의 정도를 파악하고, 직무착근도와 이직의도의 관계에서 간호사 직장생활의 질의 매개효과를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구방법은D시 소재의 100병상 이상의 6개의 종합병원에 1년 이상 근무하고 있는 161명의 간호사를 대상으로 설문조사하였다. 수집된 자료는 SPSS 21.0을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, mulitple regression으로 분석하였다. Baron & Kenny(1986)의 절차에 의한 매개효과 증명과 더불어Sobel Test를 실시하였다. 연구결과 직무착근도는 직장생활의 질에 유의한 정적인 영향을, 이직의도에는 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직장생활의 질은 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로나타났다. 최종적으로 직장생활의 질은 직무착근도와 이직의도 간의 관계에서 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 임상간호사의 이직의도를 낮추기 위한 전략으로 직무착근도 뿐아니라 직장생활의 질을 함께 향상시키는 프로그램을 개발하여 적용할 필요가 있겠다. The purpose of this study was to investigate the mediating effect of quality of nursing work life on the relationship between job embeddedness and turnover intention in hospital nurses. The subjects were 161 nurses who had one or more years of working experiences in hospitals in D city in Korea. The collected data were analyzed using descriptive statistics, Pearsons'correlation coefficient, and a hierarchical multiple regression analysis as suggested by Baron and Kenny(1986). The significance of medication effect was verified by Sobel test. Turnover intention had a significant negative correlation with job embeddedness and quality of nursing work life. The results of this study indicate that quality of nursing work life has a partial mediating effect on the relationship between job embeddedness and turnover intention in hospital nurses. To reduce nurses’ turnover, nursing organizations should focus on enhancing quality of nursing work life as well as job embeddedness.

공직내 경력만족 결정요인들 간의 구조적 관계 분석: 성별 비교를 중심으로

김학실 ( Haksil Kim ),심준섭 ( Junseop Shim ),문미경 ( Mikyung Moon ) 서울대학교 한국행정연구소 2017 行政論叢 Vol.55 No.3

경력몰입과 경력만족에 대한 많은 선행연구들에도 불구하고, 직장과 가정의 양립이라는 이중부담 속에 놓여있는 여성 공무원들의 경력몰입이나 경력만족을 결정하는 요인에 대한 연구는 상대적으로 중요한 연구관심사가 되지 못하였다. 이러한 상황에서 본 연구는 남녀 공무원의 경력만족 결정요인들 간의 구조적 관계를 비교분석함으로써, 여성 공무원의 경력개발에 실질적인 시사점을 제공하고자 하였다. 설문자료의 분석결과, 직장내 성차별을 제외한 경력계획, 집단적 조직문화, 경력개발 프로그램, 경력몰입, 경력만족 요인들 모두에서 남성이 여성 응답자들에 비해 높은 응답을 보였다. 또한 여성 응답자들은 공직사회 내에 성별에 따라 주요 보직과 승진에서 차이가 있다는 인식이 강한 것으로 나타났다. 경력만족 결정요인들 간의 구조적 관계를 분석하기 위해 다집단 구조방정식모형 분석을 실시한 결과, 남녀 공무원 집단 간에는 경력계획, 집단적 조직문화, 경력개발 프로그램, 직장내 성차별이 경력몰입을 매개로 경력만족에 미치는 효과에서 상당한 차이가 존재하였다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구는 여성 공무원의 경력개발과 경력만족제고를 위한 중요한 정책적 제언들을 도출하였다. Little attention has been paid to female public officials who have to balance work with family responsibilities despite a large amount of research on career commitment and career satisfaction. This study compared causal relationships among the determinants of career satisfaction between female and male public officials using multi-group structural equation modeling. The results showed that gender discrimination in organization, career planning, collective organizational culture, and career development programs had different significant effects on career satisfaction between the two groups through the mediating effect of career commitment. The results provided important insights into policies for promoting women`s satisfaction and career development in public organizations.