조절초점의 혁신행동에 대한 영향력과 자기효능감 및 조직지원인식의 조절효과 검증

황진수(Hwang, Jin-Soo) 한국산업경제학회 2021 산업경제연구 Vol.34 No.4

본 연구에서는 조절초점의 혁신행동에 대한 영향력과 자기효능감 및 조직지원인식에 대한 조절효과를 검증하였다. 따라서 내재적 동기유형으로 조절초점에 대한 중요성을 확인하고 개인차 및 조직상황을 고려한 분석을 통해 조직의 경쟁력을 확보하고 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 본 연구는 현장연구로서 연구주제와 관련된 선행연구를 기초로 변수와 가설을 설정하고 연구의 목적에 적합하게 모형을 설계하였다. 설정된 가설은 다중회귀분석과 계층적 회귀분석에 의해 검증하였으며, 분석결과를 기초로 현실적 문제해결을 위한 방안을 제시하였다. 또한 연구를 위한 자료 수집은 표준화된 설문지를 사용하였고, 비확률추출방법 가운데 모집단의 성격을 개괄적으로 파악할 수 있는 편의추출방식을 선택하여 충청남도 소재 기업 관리직 근로자 130명을 대상으로 하였다. 분석결과 쾌락과 보상을 추구하기 위한 노력이 혁신행동으로 나타나기 때문에 향상초점에 대한 중요성이 강조되고 있다. 또한 조절초점과 혁신행동 사이에서 자기효능감 및 조직지원인식의 조절효과가 인정되며 예방초점에 비해 향상초점에서 높게 나타나고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 인간행동의 방향을 결정하는 조절초점을 활용하여 조직의 발전과 개인의 성장을 위한 방안을 제시하고 있다. 또한 개인차 및 조직상황을 고려한 효율적인 인적자원관리를 위한 기초자료를 제시하고 있다. The purpose of this study was the influence of innovative behavior by Regulatory Focus. So to verify the effects on the moderating variable of corporate employees" self efficacy and perceived organizational support. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the promotion focus and prevention focus. Second, the result variable established the Innovative Behavior. Third, the moderating variable established the self efficacy, perceived organizational support. To investigate the variable inter-relationship used the regression analysis and hierarchical regression analysis. For this study conduct a questionnaire survey of 130" corporate employees who had worked in Chungnam province. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out positive effects of employee’ Regulatory Focus to the Innovative Behavior. Second, it tested the influence of moderating variable by the employees" self efficacy and perceived organizational support,.

오센틱 리더십의 선제적 행동에 대한 영향력, 상호의존적 자기해석과 자기효능감의 효과

황진수(Jin-Soo Hwang) 한국산업경제학회 2018 산업경제연구 Vol.31 No.3

본 연구는 오센틱 리더십의 부하들의 선제적 행동에 대한 영향력을 분석하고, 이들 관계에서 상호의존적 자기해석의 조절효과와 자기효능감의 매개효과를 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 본 연구는 현장연구로서 기업 근로자를 대상으로 하였으며, 설정된 가설은 회귀(계층적)분석과 브트스트랩 분석에 의해 검증되었다. 본 연구의 분석결과, 첫째, 오센틱 리더십의 자기인식이 자기규제에 비해 부하들의 선제적 행동에 높은 영향을 미치고 있다. 둘째, 이들 변수 사이에서 부하들의 집단적 문화성향을 기초로 하고 있는 상호의존적 자기해석의 조절효과가 인정되고 있다. 셋째, 오센틱 리더십에 대한 자기효능감의 매개효과는 인정되고 있다. 그러나 자기인식의 선제적 행동에 대한 주효과는 인정되지 않지만 자기효능감을 통한 간접효과는 인정되고 있다. 본 연구의 시사점으로는 오센틱 리더의 자기인식의 중요성을 강조하고, 부하들의 문화적 성향과 자기효능감이 선제적 행동을 위한 중요한 수단이라는 것이다. 또한 부하들의 개인적 특성을 고려한 새로운 패러다임의 연구모형을 설계함으로서 연구결과의 타당성을 확보하였다. 따라서 본 연구의 결과는 개인의 성장과 기업의 경쟁력을 확보하기 위한 효율적인 인적자원관리를 위해 유용하게 활용될 것으로 기대한다. The purpose of this study was the influence of subordinate"s anticipatory behavior by supervisor"s authentic leadership and to verify the effects on the moderate variable of subordinate"s interdependent self-construal, the effects on the parameter variable of subordinate"s self efficacy. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the supervisor"s authentic leadership. Second, the result variable established the subordinate"s anticipatory behavior. Third, the moderate variable established the interdependent self-construal and the parameter variable established the self efficacy. To investigate the used regression analysis, bootstrapping analysis, and 150" corporate employees who had worked in Chungnam-province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of supervisor"s authentic leadership to the subordinate"s anticipatory behavior. Second, it verify the positive influence of moderated variable by the subordinate"s interdependent self-construal. Third, it verify the positive influence of parameter variable by the subordinate"s self efficacy.

재가노인 복지사업의 제도와 전달체계

황진수(Jin Soo Hwang) 한국노년학회 1996 한국노년학 Vol.16 No.1

본 연구에서는 사회복지의 전달체계(delivery system) 가운데 재가노인 복지에 국한하여 고찰하였고, 특히 서울시가 당면하고 있는 문제에 초점을 두었다. 문제에 접근하기 전에 환경적 요소 즉 복지서비스 공급주체와 수요주체, 지지와 요구의 관계, 지방정부의 복지행정기능을 논의하였다. 서울시의 재가노인 복지사업을 운영하는 행정전달체계는 몇 가지의 문제점을 내포하고 있었는데, 예를 들면 사업주체인 노인복지회관, 지역사회복지관, 보건소 등의 서비스기관의 상호연계성 문제, 동일한 노인에 대한 중복서비스 가능성, 행정기관과 사업주체간의 상호지원체계상의 문제점 등을 지적하였다. 그리고 전달체계의 개선방안을 사회정책실 및 노인복지과 신설, 보건복지사무소 확대실시, 불합리한 행정조직의 개편, 재가노인복지사업에 대한 홍보들을 지적하였다. This study is intended to make inquires into the welfare for the homed elderly confined of the social welfare delivery systems and focused on the problem confronting the Seoul Metropolitan Government in particular. This study discussed environmental elements such as the suppliers and consumers of welfare services, relationship of support and demand, and the function of welfare administration of local government prior to approaching the study issues posed. The administrative delivery system operating the welfare work for the homed elderly in the Seoul Metropolitan Government contained several problems. To make an example, those problems include the problem of mutual linkage of several institution among the senior-citizen welfare hall, the local community welfare hall, the public health center, and so on which are the subjects of the welfare work, the possibility of overlapped services being offered to the same senior citizen, the existence of the problem in mutual support system between the government agency and subject of the welfare work. It was pointed out that the improvement schemes of the delivery system include the establishment of the social policy office and senior-citizen welfare department, functional expansion and use, the reorganization of the unreasonable administrative organization, the publicity of the homed senior-citizen welfare work, and so on.

노인 취업 활성화 방안의 모색

황진수(Jin Soo Hwang) 한국노년학회 1993 한국노년학 Vol.13 No.1

이 논문은 노인취업 활성화 방안을 제시한 것이다. 노인취업의 문제는 현대 산업사회가 생성한 문제 가운데 하나이다. 여기에서는 노인취업을 둘러싼 환경적 체제를 구축하고 이의 구조적인 환경 및 노인취업의 기본체제를 설정하였다. 그리하여「고령자 취업은 모든 고령자의 취업욕구와 사업주의 사업상 욕구가 동시에 충족되는 형태로 정립되어야 한다」는 가설을 설정하였다. 노인취업의 활성화 방안으로서는 노인의 의식구조의 개선, 국가 및 공공기관의 적극적 개입, 민간기업체의 고용확대방안, 노인의 자조적 활동에 관하여 논의하였다. The main purpose of this paper is to suggest a plan of promoting the employment of the elderly, which is assumed to be one of the urgent issue arising from the modern industrial society. In this paper I constructed an environment and its basic system, under the hypothesis that the employment of old age must satisfy both desires of the elderly employees and the employers for business. Consequently, as a plan of promoting elderly employment, this article argues for the old age's improved way of thinking, and the public organization's active participation in promoting the employment, the private business enterprise's expanding of the employment and autonomous activities for their employment, etc.

브랜드 커뮤니티 참가의도의 선행 및 후행 변수에 관한 연구

황진수(Hwang, Jin-soo),박슬기(Park, Seul-Gi) 한국관광레저학회 2014 관광레저연구 Vol.26 No.7

(1210) Gallium Nitride 단결정 박막의 결정구조 및 광학적 특성

황진수,정필조,Hwang Jin Soo,Chong Paul Joe 한국결정학회 1997 韓國結晶學會誌 Vol.8 No.1

The optical properties of (1210) GaN epitaxy films grown on the (1012) $\alpha-A1_2O_3$ substrates have been studied. The hetero-epitaxy films were grown by the halide vapor phase epitaxy (HVPE) method using $Ga/HC1/NH_3/He$ system at $990^{\circ}C$. XRD, RHEED and SEM are used for the identification of the hetero-epitaxy films structure and surface morphology. The confirmed (1210) GaN epitaxy films were characterized by PL and Raman. By the Raman scattering, the active phonon modes of single-phase GaN films are varied with the arrangement of both polarization and propagation directions of laser beam with reference to the axis in single-phase crystal films. The Y(Z, Y & Z) X geometry allows scattering pat-terns of $A_1(TO)=533\;cm^{-1},\;E_1(TO)=559\;cm^{-1}\;and\;E_2=568 cm^{-1}$ modes, whereas in the Z(Y, Y & Z) X geometry the only $E_2$ mode are observed. (1012)면 사파이어 기판위에서 성장되는 (12f10)면 GaN 이종적층막의 광학적 특성을 연구하였다. GaN 이종적층막은 $Ga/HC1/NH_3/He$계를 사용한 HVPE(halide vapor phase epitaxy)방법에 의하여 $990^{\circ}C$의 온도에서 성장시켰다. 이종적층막의 표면조직과 결정구조는 XRD, RHEED와 SEM으로 확인하였다. 결정구조가 확인된 (1210)면 GaN 단결정막의 광학적 특성은 PL과 Ra-man으로 관찰하였다. Raman 측정은 광학적포논에 기인된 활성모드를 결정축에 대하여 레이저빔의 편광과 진행방향에 의해 변화하는 것을 관찰하였다. Y(Z, Y & Z) X 방향에서의 측정은 $A_1(TO)=533\;cm^{-1},\;E_1(TO)=559\;cm^{-1}$과 $E_2=568\;cm^{-1}$ 모드에 기인된 Raman 스펙트럼을 관찰할 수 있었으며 Z(Y, Y & Z) X 방향에서의 측정은 $E_2$포논 만이 검출되었다.

베이지안 신경망을 이용한 분류분석

황진수,최성용,전홍석,Hwang, Jin-Soo,Choi, Seong-Yong,Jun, Hong-Suk 한국데이터정보과학회 2001 한국데이터정보과학회지 Vol.12 No.2

자료들 사이에 존재하는 관계, 패턴, 규칙등을 찾아내서 모형화 하는 통계적인 분류기법은 여러가지가 있다. 그러나 우리가 얻게 되는 지식은 어떤 일련의 분류규칙에 의해서가 아닌 관찰과 학습을 통한 훈련으로부터 얻게 된다. 본 베이지안 학습은 모든 형태의 불확실성을 표현하는 확률로써 우리의 믿음의 정도를 표현하는 것으로 해석될 수 있으며, 확실한 결과가 알려짐에 따라 확률이론 법칙을 사용하여 이러한 확률들을 갱신한다. 또한 신경망 모형은 이미 알고 있는 속성들에 근거하여 아직 알지 못하는 집단이나 특질들을 예측하게 해준다. 본 논문에서는 이러한 두 가지 방법을 결합한 베이지안 신경망과 기존의 CHAID, CART, QUBST 분류 알고리즘에 있어서 각각 오분류율을 비교연구하였다. There are several algorithms for classification in modeling relations, patterns, and rules which exist in data. We learn to classify objects on the basis of instances presented to us, not by being given a set of classification rules. The Bayesian learning uses the probability distribution to express our knowledge about unknown parameters and update our knowledge by the law of probability as the evidence gathered from data. Also, the neural network models are designed for predicting an unknown category or quantity on the basis of known attributes by training. In this paper, we compare the misclassification error rates of Bayesian Neural Network method with those of other classification algorithms, CHAID, CART, and QUBST using several data sets.

뉴미디어 아트 개념을 도입한 현대 전시관 건축 디자인 특성에 관한 연구

황진수(Hwang, Jin-Soo),조경수(Cho, Kyung-Soo) 대한건축학회 2014 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.34 No.2

다제내성결핵 균주에서 Reverse Hybridization Assay를 이용한 Fluoroquinolone, Kanamycin 신속 내성 검사의 유용성

박진수 ( Chin Su Park ),성낙문 ( Nack Moon Sung ),황수희 ( Soo Hee Hwang ),전재현 ( Jae Hyun Jeon ),원영섭 ( Young Sub Won ),민진홍 ( Jin Hong Min ),김천태 ( Cheon Tae Kim ),강형석 ( Hyung Seok Kang ) 대한결핵 및 호흡기학회 2012 Tuberculosis and Respiratory Diseases Vol.72 No.1

Multidrug-resistant tuberculosis (MDR-TB) is an increasing public health problem and poses a serious threat to global TB control. Fluoroquinolone (FQ) and aminoglycoside (AG) are essential anti-TB drugs for MDR-TB treatment. REBA MTB-FQ? and REBA MTB-KM? (M&D, Wonju, Korea) were evaluated for rapid detection of FQ and kanamycin (KM) resistance in MDR-TB clinical isolates. M. tuberculosis (n=67) were isolated and cultured from the sputum samples of MDR-TB patients for extracting DNA of the bacilli. Mutations in genes, gyrA and rrs, that have been known to be associated with resistance to FQ and KM were analyzed using both REBA MTB-FQ? and REBA MTB-KM?, respectively. The isolates were also utilized for a conventional phenotypic drug susceptibility test (DST) as the gold standard of FQ and KM resistance. The molecular and phenotypic DST results were compared. Sensitivity and specificity of REBA MTB-FQ? were 77 and 100%, respectively. Positive predictive value and negative predictive value of the assay were 100 and 95%, respectively, for FQ resistance. Sensitivity, specificity, positive predictive value and negative predictive value of REBA MTB-KM? for detecting KM resistance were 66%, 94%, 70%, and 95%, respectively. REBA MTB-FQ? and REBA MTB-KM? evaluated in this study showed excellent specificities as 100 and 94%, respectively. However, sensitivities of the assays were low. It is essential to increase sensitivity of the rapid drug resistance assays for appropriate MDR-TB treatment, suggesting further investigation to detect new or other mutation sites of the associated genes in M. tuberculosis is required.

사회적 네트워크의 영향력과 지식공유의 매개효과 검증

황진수(Jin-Soo Hwang) 한국산업경제학회 2017 산업경제연구 Vol.30 No.2

본 연구는 사회적 네트워크의 직무만족 및 조직몰입에 대한 영향력과 더불어 지식공유에 대한 매개효과를 검증하는 것을 목표로 하고 있으며 이를 위한 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 네트워크의 유형과 직무만족 및 조직몰입의 관계를 분석한 결과 관계네트워크에 비해 과업네트워크가 높은 영향을 미치고 있으며, 그 영향력은 조직몰입에 비해 직무만족에서 높게 나타나고 있다. 둘째, 조직구성원의 사회적 네트워크와 지식공유 및 지식공유와 직무만족과의 직접효과가 인정되고 있으며, 사회적 네트워크가 지식공유를 통해서 직무만족에 미치는 간접효과도 인정되고 있다. 그러나 조직몰입과의 직접효과는 인정되지 않지만, 지식공유와 조직몰입과의 직접효과, 사회적 네트워크가 지식공유를 통해서 조직몰입에 미치는 간접효과도 인정되어 지식공유에 대한 매개역할이 확인되고 있다. 따라서 인간관계를 중심으로 하는 친밀네트워크가 중시되던 경영시스템에서 과업달성을 위한 네트워크의 중요성이 강조되고, 경쟁력 확보를 위한 협력적 차원에서 조직구성원간의 지식공유를 위한 지원이 요구된다. 또한 본 연구결과는 사회적 네트워크의 중요성을 강조하고 지식공유를 위한 학습조직을 구축할 수 있는 방안을 제시함으로서 개인의 성장과 조직의 발전에 기여할 것으로 본다. The purpose of this study was the influence of social network by employees" organizational behavior(job satisfaction, organizational commitment) and to verify the effects on the parameter variable of corporate employees" knowledge sharing. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the corporate employees" social network. Second, the result variable established the corporate employees" organizational behavior. Third, the parameter variable established the corporate employees" knowledge sharing. To investigate the variable inter-relationship used the regression analysis, bootstrapping analysis, and 150" corporate employees who had worked in Kyungki-province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of employees" social network to the employees" organizational behavior. Second, it tested the positive influence of parameter variable by the employees" knowledge sharing.