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CMOS X-Ray 검출기를 위한 위상 고정 루프의 전하 펌프 회로
황준섭(Jun-Sub Hwang),이용만(Yong-Man Lee),천지민(Ji-Min Cheon) 한국정보전자통신기술학회 2020 한국정보전자통신기술학회논문지 Vol.13 No.5
본 논문에서는 CMOS X-Ray 검출기의 메인 클럭을 발생시키는 위상 고정 루프(phase locked loop, PLL)을 위한 전류 불일치를 줄이면서도 넓은 동작 범위를 가지는 전하 펌프(charge pump, CP) 회로를 제안하였다. CP 회로의 동작 범위와 전류 불일치는 CP 회로를 구성하는 전류원 회로의 동작 범위와 출력 저항에 의해서 결정된다. 제안된 CP 회로는 넓은 동작 범위를 확보하기 위한 wide operating 전류 복사 바이어스 회로와 전류 불일치를 줄이기 위한 출력 저항이 큰 캐스코드 구조의 전류원으로 구현하였다. 제안된 wide operating range 캐스코드 CP 회로는 350nm CMOS 공정을 이용하여 칩으로 제작되었으며 소스 측정 장치(source measurement unit)을 활용하여 전류 일치 특성을 측정하였다. 이때 전원 전압은 3.3V이고 CP 회로의 전류 ICP=100μA이었다. 제안된 CP 회로의 동작 범위 △VO_Swing=2.7V이고 이때 최대 전류 불일치는 5.15%이고 최대 전류 편차는 2.64%로 측정되었다. 제안된 CP 회로는 낮은 전류 불일치 특성을 가지면서 광대역 주파수 범위에 대응할 수 있으므로 다양한 클럭 속도가 필요한 시스템에 적용할 수 있다. In this paper, we proposed a charge pump (CP) circuit that has a wide operating range while reducing the current mismatch for the PLL that generates the main clock of the CMOS X-Ray detector. The operating range and current mismatch of the CP circuit are determined by the characteristics of the current source circuit for the CP circuit. The proposed CP circuit is implemented with a wide operating current mirror bias circuit to secure a wide operating range and a cascode structure with a large output resistance to reduce current mismatch. The proposed wide operating range cascode CP circuit was fabricated as a chip using a 350nm CMOS process, and current matching characteristics were measured using a source measurement unit. At this time, the power supply voltage was 3.3 V and the CP circuit current ICP = 100 μA. The operating range of the proposed CP circuit is △VO_Swing=2.7V, and the maximum current mismatch is 5.15 % and the maximum current deviation is 2.64 %. The proposed CP circuit has low current mismatch characteristics and can cope with a wide frequency range, so it can be applied to systems requiring various clock speed.
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Jun-Sub Hwang(황준섭),Jimin Cheon(천지민) 한국정보전자통신기술학회 2022 한국정보전자통신기술학회논문지 Vol.15 No.5
본 논문에서는 오디오 애플리케이션을 위한 단일 비트 3차 피드포워드 델타 시그마 변조기를 제안한다. 제안된 변조기는 저전압 및 저전력 애플리케이션을 위한 클래스-C 인버터를 기반으로 한다. 고정밀 요구 사항을 위해 레귤레이티드 캐스코드 구조의 클래스-C 인버터는 DC 이득을 증가시키고 저전압 서브쓰레스홀드 증폭기 역할을 한다. 제안된 클래스-C 인버터 기반 변조기는 180nm CMOS 공정으로 설계 및 시뮬레이션되었다. 성능 손실이 없으면서 낮은 공급 전압 호환성을 가지도록 제안된 클래스-C 인버터 기반 스위치드 커패시터 변조기는 높은 전력 효율을 달성하였다. 본 설계는 20kHz의 신호 대역폭 및 4MHz의 샘플링 주파수에서 동작시켜 93.9dB의 SNDR, 108dB의 SNR, 102dB의 SFDR 및 102dB의 DR를 달성하면서 0.8V 전원 전압에서 280μW의 전력 소비만 사용한다. In this paper, a single-bit 3rd-order feedforward delta sigma modulator is proposed for audio applications. The proposed modulator is based on a class-C inverter for low voltage and power applications. For the high-precision requirement, the class-C inverter with regulated cascode structure increases its DC gain and acts as a low-voltage subthreshold amplifier. The proposed Class-C inverter-based modulator is designed and simulated in 180-nm CMOS process. With no performance loss and a low supply voltage compatibility, the proposed class-C inverter-based switched-capacitor modulator achieves high power efficiency. This design achieves an signal-to-noise-and-distortion ratio (SNDR) of 93.9 dB, an signal-to-noise ratio (SNR) of 108 dB, an spurious-free dynamic range (SFDR) of 102 dB, and a dynamic range (DR) of 102 dB at a signal bandwidth of 20 kHz and a sampling frequency of 4 MHz, while only using 280 μW of power consumption from a 0.8-V power supply.
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류경희,함경수,황준섭 한국스포츠리서치 2003 한국 스포츠 리서치 Vol.20 No.1
The main objective of this study is to reveal the relationship between the cause of a coach's job stress. In terms of the subject of this study, coaches, who are now at work in Kyunggi Province 2003, were selected as a population, especially 177 persons of coaches were adopted by means of nonproportional stratified sampling. In this survey, demographical variables are sex, age, education, job character, training item and coaching experience, in addition to them, with regard to dependent variables there are precisely not only role ambiguity, role conflict, excessive work, personal relations, expenses problem and work conditions as the cause of job stress, but also job satisfaction and tendency for turnover as the system efficiency. According to those kinds of method and procedure, the results of this study are as follows. 1) The difference of cause of job stress in sex is showed that male group is statistically more significant than female group. 2) The difference of cause of job stress in ages is present that group in forties is more significant than group of in twenties or thirties. 3) The difference of cause of education is significant only between group of the high school-educated and group of the graduate school-educated in terms of work conditions(p=0.0001). 4) The difference of cause of coaching experience is displayed that group of the 6-year-experienced over is much more significant than group of group of the 5-year-experienced below.
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