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탁재운(Je Woon Tak),신제구(Je Goo Shin) 한국인사관리학회 2017 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2017 No.1
본 연구는 참여적 리더십이 심리적 안전감을 매개로 발언행동에 미치는 영향에 관한 메커니즘을 규명하는데 목적이 있다. 본 연구에서는 자기보고형 설문방식의 측정으로 나타날 수 있는 동일방법편의(common method bias)를 해결하기 위하여 종속변수는 시차를 두고 별도로 측정하였고, 직무상황에서 정서 상태를 표현해주는 긍정정서와 부정정서를 직급과 함께 통제변수로 채택하였다. 국내 300인 이상 규모의 다양한 업종의 기업에 근무하는 직장인들로부터 획득된 337부의 설문지가 분석에 사용되었다. 연구결과 참여적 리더십은 구성원들의 심리적 안전감과 발언행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 심리적 안전감은 발언행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 심리적 안전감은 참여적 리더십과 발언행동 간 관계에서 부분매개 역할을 하였고, 성장욕구강도는 참여적 리더십과 심리적 안전감 간 관계를 정(+)적으로 조절하는 역할을 하였다. 특히 이와 같은 성장욕구강도의 조절효과는 심리적 안전감에 의해 매개되는 것으로 나타나 조건부 간접효과(조절된 매개효과)가 확인되었다. 본 연구는 참여적 리더십을 발휘할수록 구성원들의 심리적 안전감이 증가하게 되고 이를 통해 발언행동이 향상된다는 것을 실증적으로 검증함으로써 상대적으로 연구가 부족했던 참여적 리더십과 발언행동 간 메커니즘을 규명하였다. 또한 성장욕구강도의 단순조절효과와 더불어 조절된 매개효과를 정량적이고 구체적으로 밝힘으로써 조절변수로서의 성장욕구강도에 관한 의미를 재해석하고 보다 심층적인 연구의 가능성을 확장하였다는데 의의가 있다. The purpose of this study is to identify the mechanism of participative leadership affecting voice behavior through psychological safety. In this study, the dependent variable was measured separately with time lag as a method to alleviate the common method bias that might appear in the self-report questionnaire measurement, and positive emotions and negative emotions expressing emotional states in job situations were employed as the control variables together with the rank. A total of 337 questionnaires were collected from employees who work for companies in various industries with more than 300 domestic employees. The results showed that participative leadership had a positive influence on the psychological safety and voice behaviors of the members, and psychological safety had positive influence on the voice behavior. Psychological safety played a partial mediation in the relationship between participative leadership and voice behavior, and growth need strength played a positive role in moderating the relationship between participative leadership and psychological safety. Particularly, moderating effect of growth need strength was mediated by psychological safety, and conditional indirect effect(mediated moderating effect) was confirmed. This study examined the mechanism between participative leadership and voice behavior, which were relatively lacking in research, by empirically verifying that the psychological safety of the participants increased as the participant leadership demonstrated. In addition, it is meaningful to reinterpret the significance of growth need strength as a moderating variable by expanding the possibility of research in depth, by quantitatively and concretely describing mediated moderating effect in addition to simple moderating effect of growth need strengt.
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