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인상관리 행동전략이 조직성과에 미치는 영향력에 관한 연구
최양규(Yang-Gue Choi),황진수(Jin-Soo Hwang) 한국산업경제학회 2015 산업경제연구 Vol.28 No.6
본 연구는 인상관리 행동전략이 상사의 평가에 미치는 영향력을 분석하고, 이들 변수사이에서 부하의 정치력의 조절효과를 분석하며, 인상관리 행동전략의 영향력이 LMX를 거쳐 직무만족과 조직몰입에 미치는 매개변수의 영향력을 검증하는데 목적이 있으며, 이러한 목적을 달성하기 위한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 적극적 인상관리 행동전략이 상사에 의한 긍정적 평가에 높은 영향을 미치고 있으나, 방어적 인상관리 행동전략은 별다른 영향을 미치고 있고 있다. 셋째, 부하의 정치력의 수준이 높을수록 상사에 의한 평가의 수준은 높아지고 있으며, 그 영향력(적극적 인상관리 행동전략, 방어적 인상관리 행동전략)은 차이가 있어 정치력의 조절효과가 인정된다. 넷째, 인상관리 행동전략이 LMX를 통하여 영향을 미치는 매개효과는 유의적인 차이가 있으며 직무만족과 조직몰입의 순으로 영향력을 미치고 있어 LMX의 매개효과는 인정된다. 따라서 본 연구의 결과는 성공적인 인상관리 행동전략의 선택을 위한 기초 자료로서 활용됨으로서 근로자의 근로생활의 질 향상에 기여하여 개인의 정신 및 신체적 건강을 확보하고 조직이 설정한 목표를 효율적으로 달성하는데 기여할 것으로 본다. The purpose of this study was to investigate the effects on the moderating variable of corporate employees" political ability and the mediating effect of LMX, impression management on organizational performance. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the impression management(active impression management, defensive impression management). Second, the result variable established the evaluation by superior, the job satisfaction and the organizational involvement. Third, the modification variable established the political ability of employee. Forth, the mediate variable established the LMX. To investigate the relationship, 362" corporate workers who had worked in K, I and C-province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of impression management to the evaluation by superior. Second, it tested the influence of moderating variable by the political ability of employee. Third, it tested the positive influence of mediating variable to job satisfaction and organizational involvement by the employees" LMX.
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