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Site-directed Mutagenesis에 의한 RBP(Ribose Binding Protein)의 #5-Ala의 치환과 rbsB103 복귀 돌연변이의 분리
정환웅,백광희 경희대학교 유전공학연구소 1995 遺傳工學論文集 Vol.7 No.-
Ribose-binding protein (RBP) of E coli function in the periplasm as a component of a high affinity transport system for ribose and as a primary receptor for chemotaxis toward ribose. A mutant (rbsB103) in the signal sequence of RBP has a defect in the export of the protein to the periplasm. The intragenic suppressors for rbsB103 were isolated genetically. One of them had a change at 5th amino acid of RBP. In order to assess the role of the 5th amino acid in the transport of rbsB103, we substituted the alanine of 5th position with various amino acids by site-directed mutagenesis. The mutants replaced by Arg, Asp, Pro, or Ser at 5th amino acid of RBP can suppress the defect of protein transport.
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Bovine에서 CAP-23(23 kDa Cytoskeleton Associated Protein) cDNA의 분리 및 분석
김윤일,정환웅,박소연,백광희,윤재승 경희대학교 유전공학연구소 1996 遺傳工學論文集 Vol.8 No.-
The molecular composition of the growth cone has been one of the major research subjects because of its importance in synaptic transmission. We have isolated the bovine cDNA encoding the CAP-23 (23 kDa cytoskeleton associated protein) homolog, which has been reported to be the important component of the growth cone structure. The cDNA, designated pB14, contains a full open reading frame that would encode 226 amino acid. The deduced amino-acid sequence is 62 6% and 47 5% identical to those of rat and chicken proteins respectively. The bovine sequence has more interesting features. It has high-proline content (13%) and contains 6 Pro-Ala-Ala residues, which might be important in its functions and structure.
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최호택(Choi, Ho-Taek),정환웅(Jeong, Hoan-Ung) 한국복지행정학회 2004 복지행정논총 Vol.14 No.2
본 연구는 우리나라 장애인고용제도의 법･제도 운영상의 실태와 문제점을 분석하여 장애인 고용을 실질적으로 활성화 할 수 있는 정책적 참여 방안을 고찰하는데 그 목적이 있다. 본 연구에서 논의된 우리나라 장애인고용제도의 문제점으로는 첫째, 고용부담금의 실효성 부족, 고용장려금의 비현실화 문제등과 같은 장애인고용 이행수단의 비합리성을 들 수 있다. 둘째, 장애인등록과 장애인고용의 상호 비연계, 미고용 업체에 대한 정부의 제재수준 미약 문제 등 소극적인 제도운영을 들 수 있다. 셋째, 장애인의 고용상 차별의 문제를 들 수 있다. 이상의 문제점을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 고용부담금 차등적용, 고용 차별시 제재조항 강화, 장애인 법정고용인원의 상향조정 및 업종별 적용제외율의 합리적 조정 등을 위한 법․제도 개선이 필요하다. 둘째, 기업체에 대한 장애인고용 인센티브를 확충해야 한다. 셋째 장애인 인식개선홍보, 장애인 고용현황 공개등을 통한 사회인식 개선의 노력이 필요하다. Purpose of this study is to consider political plans for activating employment of the disabled practically by analyzing present status and problems of our country s employment system for the disabled in the aspect of law, system and operation. As the problems of our country s employment system for the handicapped argued in this study are: First problem is irrational enforcement measures for employment of the handicapped such as lack of effectiveness of the allotment for employment and impractical employment subsidy. Second problem is inactive operation of the system such as the situation that registration and employment of the disabled are not mutually connected and weak governmental sanction against companies not employing the disabled. Third problem is discrimination in employing the disabled. As plans to solve the above problems: First, improvement of law and system is necessary in order for different application of the allotment for employment, reinforcement of sanction against discriminated employment, increase in the legal number of the disabled to employ, and rational arrangement of the exception ratio according to industrial classification. Second, incentive for enterprises employment of the disabled must be expanded. Third, publicity activities for improving recognition of the disabled and effort for improving social recognition through opening the disabled s employment status to the public are necessary.
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김민정 ( Min-jung Kim ),최승한 ( Seung-han Choi ),배유진 ( Yu-jin Bae ),정환웅 ( Hwan-woong Jung ),윤재영 ( Ray Jaeyoung Yun ) 커뮤니케이션디자인학회 2016 커뮤니케이션 디자인학연구 Vol.56 No.-
온라인 기부는 인터넷을 바탕으로 정보 제공 용이성, 편의성, 투명성 제고, 기부자 유치 등 다양한 측면에서 장점을 지닌다. 하지만 관련 연구는 아직 시작 단계에 머물러 있어, 본 논문에서 실질적인 온라인 기부 서비스 디자인 전략을 제시하고자 한다. 문헌 분석을 통해 기부 행위에 영향을 미치는 심리적 요인을 알아본 후, 어피니티 다이어그램을 통해 8개 범주로 그룹화했다. 범주별로 온라인 기부 서비스 디자인 전략을 도출한 결과는 다음과 같다. (1) 투명한 경영 활동을 통해 신뢰도 (Trust)를 높인다. (2) 긍정적인 이미지를 구축하여 기관에 대한 동일시(Organizational Identification)를 도모한다. (3) 기부자 중심 소통(Communication)을 통해 기부자를 관리(Donor Management)한다. (4) 기부자 특성에 맞는 기부 요청 메시지(Request)를 보낸다. (5) 현금 기부 외에 다양한 방식으로 기부에 참여(Multiple Engagement)할 수 있도록 장려한다. (6) 개인적으로 연계(Personal Link)된 기부 대상을 먼저 노출하거나 직접 지정할 수 있도록 한다. (7) 감사 표시와 사회적 대우로 개인적 효용 (Utilities)을 제공한다. (8) 기부 정보에 빠르게 접근할 수 있도록 즉시 접속성(Mobile Instant Connectivity)을 향상시킨다. 본 연구는 기부 촉진 요인에 대한 총체적인 분석을 통해, 최초로 온라인 기부 서비스 디자인 전략을 제안했다. 이를 바탕으로 온라인 기부와 관련하여 다양한 요인을 다루는 연구가 이루어질 것을 기대한다. Online donation has various strengths in different areas on the basis of internet such as - convenient information sharing, ease in use, transparency in management and donor attracting. However, the related researches are still on the beginning stage, therefore, this study wants to propose the practical service design strategies that can be applied to the online donation contents. We analyzed psychological factors which have been reported to influence giving behavior in preceding research papers, and these factors are divided into 8 categories by affinity diagram. Categoric service design strategies for promoting online donation are (1) Gain donors`` trust through transparent management. (2) Promote organizational identification by constructing positive organization image. (3) Manage donors though donor-centered communication. (4) Make a request for donation in accordance with individual property. (5) Encourage multiple engagement in various ways to donate on top of cash. (6) Expose personally linked recipients in advance and make contributors appoint recipients. (7) Provide utilities by giving special treatment and thanks. (8) Improve mobile instant connectivity to help givers approach to campaign quickly. This research paper proposed service design strategies for online donation contents for the first time by holistic analysis of factors promoting giving behavior. We hope diverse factors to be researched in context of online donation on the basis of this paper.
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