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일과 삶 균형 프로그램 필요성 지각이 직무몰입, 도움행동, 지각된 경력영향에 미치는 효과와 조직후원인식의 조절효과
이화상(Hwa-Sang Lee),정진철(Jin Chul Jung) 한국산업경제학회 2015 산업경제연구 Vol.28 No.6
본 연구는 일과 삶 균형 차원의 가족친화 프로그램의 필요성을 인식하는 정도가 직무몰입, 도움행동, 지각된 경력영향 등에 미치는 영향력과 이들 관계에 대한 조직후원인식의 조절효과 실증 분석을 시도하고 있다. 금융기관 여성직원들을 대상으로 설문하여 회귀분석을 통해 도출한 결론은 첫째, 가족친화 프로그램의 필요성 지각이 직무몰입에 부정적인 영향을 미친다. 둘째, 도움행동이나 지각된 경력에 유의한 영향을 미치지 않으며 이러한 관계는 조직후원인식에 따라 조율됨을 알 수 있다. 본 연구는 단순히 가족친화 프로그램을 도입에 의한 효과성 기대의 어려움을 지적하고 일과 삶 균형을 이루고 여성직원들의 직무태도를 강화하기 위해서는 보다 적극적인 조직의 노력이 필요함을 강조하고 있다. 연구 결과는 현재 고용노동부가 추진하는 일가양득의 프로그램에 대한 방향성에 대한 지침을 줄 수 있고 기업차원에서 이러한 제도를 보다 전략적 차원으로 접근하여 기업 경쟁력을 높일 수 있는 차원의 프로그램이 될 수 있도록 고려할 필요가 있다는 점을 논의하고 있다. 가족친화제도를 사용하는 여성 직원들은 이러한 제도 사용하는데 ‘눈치’를 보고, 제도를 사용함으로써 경력성공에 부정적으로 영향 미칠지 모른다는 우려감을 가진다는 점을 배려해야 한다. 특히 본 연구의 대상은 금융기관이며 성과에 대한 경쟁이 심한 곳이기 때문에 더욱 업무외 활동에 대한 참여가 경력의 불이익이 올 가능성이 잠재한다는 점이다. 본 연구는 정부가 추진하는 고용률 70% 달성을 위한 기초적인 제안을 하고 있다는 점에서 의미가 있다. 또한 기업들은 전략적 인적자원관리 차원에서 일과 삶의 균형 프로그램을 활용할 필요성이 있음을 강조하고 있다. This study attempts to the verify the effect of family friendly program on the helping behavior, career consequence, and job involvement. Furthermore, the role of moderator of perceived organizational support on the relationship among the family friendly program, helping behavior, career consequence, and job involvement. Empirical findings suggest that the family friendly program or work-life balance program may reduce the level of job involvement, and confirm the previous evidence that perceived organizational support can moderate the effects of the family friendly program on the job involvement, helping behavior, and career consequence. On the basis of following empirical evidence, theoretical and practical implications are suggested.
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