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- 저자 : 이혜림(Hae-Lim Lee) (검색결과 2 건)
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최수찬(Soo-Chan Choi),이은혜(Eun-Hye Lee),김명희(Myeong-Hee Kim),이혜림(Hae-Lim Lee) 숙명여자대학교 아시아여성연구원 2019 다문화사회연구 Vol.12 No.1
본 연구는 여성 북한이탈주민 근로자의 경제활동 탐색을 통해 직장생활 경험을 파악하는 것을 목적으로 하며 이를 위해 현상학적 방법 중 주제별로 분석하는 질적 연구방법을 활용하였다. 연구의 결과, 구직활동경험, 직장생활경험, 직업유지경험 등 총 3개 영역으로 범주화되었고, 구직경로와 진입장벽, 조직문화와 직무능력, 차별과 편견, 직업유지 방해요인, 직업유지 결정요인 등 총 7개의 하위범주로 구조화되었다. 연구결과에 근거한 실천적 제언은 다음과 같다. 첫째, 취업과 직장생활 적응을 위한 북한이탈주민 지원 기관의 실효성 있는 지원이 필요하다. 둘째, 공식적 지지망인 취업장려금, 취업지원제도의 개선이 필요하다. 셋째, 남북하나재단의 전문상담사지원제도의 확대가 필요하다. 넷째, 여성 북한이탈주민 근로자의 사회적 지지를 위해 자조모임이 활성화되어야 한다. 본 연구는 여성 북한이탈주민의 경제활동의 어려움뿐 아니라 이를 극복하기 위한 실천방안까지 고찰했다는 점에서 기존 연구와의 차별성을 가진다. 또한 본 연구는 향후 여성 북한이탈주민 근로자가 처한 상황과 욕구를 보다 정확히 이해하고, 이들의 안정된 경제활동 및 근로환경을 마련하기 위한 기초자료로 활용될 수 있다는 것에서 연구의 함의를 찾을 수 있다. The purpose of this study is to understand the working experience of female North Korean defectors in South Korea through their economic activity. For this purpose, this study utilized qualitative case-study methods and delved into not only difficulties that female North Korean defectors faced in the workplace, but the strategies they used to overcome those challenges. On the basis of the results of the study, the defector’s experiences were grouped into three categories and seven subcategories. The three categories were “job search”, “work experience”, and “job retention”. The seven subcategories were “job search paths”, “"entry barriers”, “organizational culture”, “job competency”, “discrimination and prejudice”, “job retention disturbing factors”, and “job retention predict factors”. Practical suggestions based upon the results are as follows: First, organizations that support North Korean defectors need to provide and develop effective support for employment and work adjustment of North Korean defectors. Second, the official support system, including employment subsidies and employment support services, needs improvement. Third, the Korea Hana Foundation should expand professional counseling programs. Lastly, forming a self-help group should be encouraged to lay a groundwork for social support of female North Korean defectors. These findings are expected to broaden understanding of the situations and needs of female North Korean defectors in the workplace and to provide a background knowledge for improving job opportunities and the working environment for female North Korean defectors.
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