http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 이항영 (검색결과 22 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
-
-
자궁난관조영술의 방사선학적 소견 및 복강경검사와의 비교 고찰
이항영 대한영상의학회 1984 대한영상의학회지 Vol.20 No.3
Hysterosalpingograms of 375 patients with infertility were reviewed with reference to radiological features of each pathology and a comparative study of hysterosalpingography and laparoscopy in 36 patients was presented. The results were as follows; 1. In 375 cases of infertility, 191 cases (50.9%) were primary infertility and 181 cases (49.1%) were secondary infertility. 2. The peak age distribution was 26 to 30 year old group in 211 cases (56.3%) and the peak duration of infertility was less than 3 years in 256 cases (68.3%) 3. Abnormal uterine findings were 115 cases (30.7%) and there were 73 cases of filling defects, 13 cases of irregularity, 12 cases of uterine flexion, 11 cases of congenital anomaly, and 9 cases of hypoplasia among them. 4. Abnormal tubal findings were 196 cases (52.3%) and there were 103 cases of simple obstruction, 69 cases of hydrosalpinx, and 50 cases of peritubal adhesion among them. 5. Intravasation of contrast media was noted in 42 cases (11.2%) 6. In 36 cases of laparoscopy, 23 cases (63.7%) was agreed to hysterosalpingography. 7. Although laparoscopy was better than hysterosalpinography in external anatomy of salpinx and relationship to ovary, hysterosalpingography should be important for fundamental study of infertile women because of lower failure rate, lower risk of complications, therapeutic effect, and lower cost.
-
-
公衆保健醫 및 保健診療員의 業務時間 活用에 關한 調査 硏究
李恒榮,沈雲澤 충남대학교 의과대학 지역사회의학연구소 1985 충남의대잡지 Vol.12 No.1
For the purpose of offering fundamental data to the development of medical delivery system, the author analysed the daily activities and time allocations of Public Health Doctors occupied Health Subcenters and Community Health Practitioners in Chungnam area, March 1 through the April 30, 1984. Data was collected from 26 Public Health Doctors and 7 Community Health Practitioners. The obtained results were as follows; 1. The average daily working hours was 6.7(range 6.9-7.6), but that was 4.2 on Saturday. 2. The average daily working hours by working place difference were own clinic 6.0, home visiting 0.5 and others clinic 0.2. Of the total 6.7 daily working hours, 3.2 was treatment activity, 2.9 was administrative activity and 0.6 was health service activity. 3. The classification of diseases being treated were disease of respiratory system, digestive system, skin & cellular tissue, muscle & skeletal system, accidentㆍ poisoning & violence, infectious & parasitic disease in that order. 4. Average number of daily health service activity were tuberculosis control 4.8, child health 4.2, health education & environmental sanitation 2.8, maternal health 2.5, but those of administrative activity were admintrative affair 10.3 and support work 9.0.
-
-
李恒寧 弘益大學校 1973 弘大論叢 Vol.5 No.-
오늘날 인류가 해결할 수 없는 난제중의 난제가 바로 사상의 대립이라는 것이다. 그것을 해결할 수 있는 힘은 오직 한국사상뿐이라는 것을 우주가 의식하고 역사가 의식해서 세계사가 우리 민족에게 이 대립된 사상을 해결하도록 사명을 준 것이다. 우리는 비극을 비극으로만 처리해서는 안 되고 그 비극에서 새로운 활로를 개척해야만 한다. 비극적인 사상의 대립을 우리는 기어이 해결지어야 하는 세계사적 사명을 지니고 있다. 이제 우리는 서방사상인 민주주의와 동방사상인 공산주의의 대립 때문에 고민하고 있는데 우리 민족의 고유사상의 주체성과 관용성으로 그것을 한국적 민주주의와 한국적공산주의로 승화시킬 자신을 갖어야만한다. 신라의 최치원이가 풍류도속에 유교 불교 도교가 다 포함되어있다는 자신을 갖은 것과 같이 우리의 3.1정신속에 우리의 풍류도속에 우리의 홍익인간의 이념속에 민주주의와 공산주의를 소화하여 한국주의에 의한 남북통일이 가능하게 되고 나아가서 인류가 오늘날 가장 고민하고 있는 숙제를 풀어줄수가 있다고 생각한다.
-
-
-
이항영(Lee Hang-Young),백경민(Baek KyungMin),장용석(Jang Yong Suk) 한국사회학회 2007 韓國社會學 Vol.41 No.2
본 연구는 한국기업의 사외이사 선임 현상을 설명하고자 시도하였다. 기존의 연구는 한국기업의 사외이사 선임을 주로 법적, 제도적 측면에서 설명하였다. 즉 사외이사제가 의도하고 있는 경영인 감시의 목적을 사외이사 선임의 주된 이유로 지목한 것이다. 본 연구는 이러한 기존의 연구성과에 더해 한국기업의 사외이사 선임은 경영인 감시의 목적 외에도 자원의 안정적 확보, 정당성의 획득과 같은 기업 외적 요인도 살펴볼 것을 주장한다. 특히 특정 제도의 도입이 그 현실적 필요성과는 무관하게 기업 외부로부터의 정당성 획득을 위해서도 이루어질 수 있음을 강조하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 2003년, 2004년〈사업체패널조사〉를 활용하여 경험적 분석을 시도하였다. 그 결과 사외이사 선임에 있어 상장기업은 경영인 감시, 자원의 안정적확보와 같은 기능적 요인이 중요한 반면, 비상장기업에서는 기업규범에의 조응과 같은 정당성 확보 관련요인이 중요하게 나타남을 발견하였다. This paper explores the expansion of outside directorate in Korean corporations, analyzing workplace survey data collected by the Korea Labor Institute(KLI). The previous literate on this issue empathizes how the changing legal environments of Korean business affect the aspect of controlling corporate agencies, executive officers. The results of this study reconfirm that Korean corporations appoint more outside directors to monitor and control managers. Drawing on resource dependency and neo-institutional perspectives, we argue that other significant factors also increase the size of outside board. A company may recruit more outside directors to decrease resource uncertainty and dependency as well as to acquire more legitimacy from the environments. There exist different dynamics of appointing outside directors between listed and unlisted corporations. Listed companies hire outside board members and attempt to attract fundings from foreign shareholders. In contrast, unlisted corporations recruit outside directors while conforming to the business norms and guidelines. We conclude that functional requirements affect the expansion of outside directorate in listed corporations and institutional factors guide unlisted corporations to appoint more outside directors.
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
