지방재정조정에 관한 연구

이승철 ( Yi Seung - Cheol ) 한국행정학회 1992 韓國行政學報 Vol.26 No.1

군 급양 운영관리체계 발전방안 연구

정부수 ( Boo Soo Jeong ),이승철 ( Seung Cheol Yi ) 한남대학교 사회과학연구소 2013 사회과학연구 Vol.22 No.-

군에서의 급양 운영관리는 군인의 건강 및 체력 유지, 사기앙양, 전투력 증대와 직결되는 부분으로서 국가의 정확한 계획 하에 실시되고 있다. 1949년 육군본부에 급양업무를 담당하는 병식과 설치에서부터 오늘날 군 급식 메뉴의 전산화, 파우치 전투식량 보급, 열량섭취 기준량 증대, 일인당 식비 인상, 취사도구의 현대화 등 군 급양 운영관리체계는 그동안의 사회발전 추세에 발맞추어 많은 발전을 이루어냈다. 그러나 현재에도 다기능 고효율의 정예강군육성을 뒷받침하기 위한 수단으로서 군 급양 운영관리체계는 좀 더 보완해야할 과제가 남아있는 상황이기도 하다. 본 연구에서는 일차적으로 해외사례 분석을 통해 주요국가의 군 급양 운영관리체계의 시사점을 도출하고, 군의 급양 운영상 문제점을 확인하여 급양 운영관리체계에 대한 발전방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 각국에 상주하는 국방무관을 통해 선진국가의 군 급양운영실태와 발전방향을 수집 및 분석했다. 이차적으로 다양한 제대별 급양담당 실무자를 대상으로 설문을 실시하여 군 급양의 문제점을 진단했다. 해외사례 분석 및 설문결과를 종합해본 결과, 향후 군 급양 운영관리체계에 있어 다음의 여섯 가지 주요 개선방안이 필요하다는 결론에 도달하였다. ① 급양 안전관리 체계를 강화해야 하고, ② 급식재료 분배 체계의 개선 및 냉장유통시스템 시설을 구비해야 하며, ③ 취사장 현대화(HACCP형)와 조리 장비 및 기구를 개선해야 한다. ④ 조리능력과 급양관리 전문성을 향상시키고 ⑤ 급식예산 운영의 효율성을 향상시켜야 하며, ⑥ 전시에 필요한 급양지원 체계를 발전시켜야 한다. ROK army has made all efforts to improve clothing, food and shelter for living condition of soldiers as tend to our social development. Eating problem has been significant issue over the nation, especially for parents who send their children to ROK army. According to the research, it highlights the problem of operating management system for military food service, which made us to look into ours, so we are trying to suggest our alternative solution of operating management system for military food service. We are facing the matter of military food service through the document collected by defense attache who are placed in developed countries. And also survey through the food managers from our military base camps. As a result, we made a conclusion that there are six primary development plans we need to follow. First, we must reinforce food safety system. Second, we must improve food ingredient dividing system and refrigeration of food distribute system. Third, we must modernize kitchen(HACCP) and improve kitchen equipment. Fourth, we must improve cooking skill and specialize food service. Fifth, we must improve efficiency of food budget management. Sixth, we must develop food supply system in case of wars situation.

군사통합에 기여하는 북한군 무장해제 성공요인 분석과 대응방안 연구

조정규 ( Cho Jung Gyu ),이승철 ( Yi Seung Cheol ) 미래군사학회 2017 한국군사학논총 Vol.6 No.2

The purpose of this paper is to analyze the success factors and expected problems in disarming the North Korean armed forces, which may be faced in the case of military integration for the unification of the two Koreas, and come up with countermeasures. Despite the fact that the completion of disarmament has a decisive influence on the success or failure of military integration, the study on disarmament is relatively inferior to the study on military integration. Therefore, this study analyzes the expected problems in disarmament by the military integration of the two Koreas, and suggests countermeasures to overcome these problems, on the premise that the absorption of the North Korean army is led by the Korean army. After analyzing the success factors of disarmament, the analysis examines the cases in the military integration of Germany and the case during the war in Iraq, and suggests lessons learned accordingly. The problems that are expected to arise in the disarmament of North Korean armed forces due to the military integration: first, resistance and armed riot by the North Korean forces; second, conflicts in the acquisition and consolidation of large-scale conventional force; third, the threat of weapons of mass destruction and unrecovered weapons; and fourth, looting and lack of security. Countermeasures in disarming based on success factors of disarmament are suggested: first, to advance preparations; second, to maintain legality; third, to disarm within the shortest period; and fourth, to overcom the conflicts. This paper provides an opportunity to develop practical measures for disarmament by presenting the expected problems and countermeasures in disarming the North Korean armed forces that will be faced in the military integration process.

소셜미디어를 이용한 군 홍보정책에 관한 연구

권이섭 ( Lee Sub Kwon ),이승철 ( Seung Cheol Yi ) 한남대학교 사회과학연구소 2012 사회과학연구 Vol.21 No.-

소셜미디어를 둘러싼 환경변화는 국방 정책이나 이슈에 대해서도 상당한 파급력을 미칠 것으로 예상된다. 본 연구에서는 최근 뉴미디어로 떠오른 소셜미디어에 대한 이용자들의 미디어 이용행태를 탐색하여 군 홍보정책에 대한 발전방안을 제시하였다. 이를 위해 먼저 소셜미디어의 특징과 영향력을 알아보고, 군 홍보수단으로서 소셜미디어의 활용 가능성을 탐색한 결과, 군의 홍보정책도 소셜미디어로 인한 홍보환경의 변화로 기존 올드 미디어 위주에서 뉴미디어를 포괄하는 방향으로의 정책적 전환이 필요하다는 결론에 도달하였다. 이러한 논의를 바탕으로 군 홍보정책의 발전방안으로 다음 몇 가지를 제시하였다. 첫째 홍보전략 면에서 소셜미디어와 군의 특성에 맞는 미디어별 차별화 전략을 추진해야 한다. 둘째, 법규·제도 면에서 소셜미디어 활용을 위해 준수해야 할 법규와 지침을 명확히 정립하여야 한다. 셋째, 운영·지원 면에서 전통매체와 뉴미디어 간의 전담 인력, 예산 배분 등의 조정 검토가 필요할 것이다. It seems the changing of social media surroundings should influence to the military policies and issues. This study presents development plans for the military public relations policies through analysis of media use form of the users of social media that has been rising as one of the new media. For this study, it had searched characteristics and influence of the social media first, then explored potential for utilization of social media as one of the public relations ways for the military. As a result of the search, since the environmental of public relations has been changed, public relations policies for the military need changeover from old media-centered policy to embrace new media policy. This study proposes following developing plans based on the result of the search. First, it must carry forward differentiation strategy for each media by characteristics of social media and the military in the public relations strategy. Second, it must establish regulations and guidelines for the utilization of social media in the regulations and system. Last, it should need mediation of manpower and budget differences between traditional media and new media in manage and support.

코레일의 조직특성과 직무특성 그리고 리더십이 종사원의 燒盡에 미치는 영향 연구

장원영(Jang, Won-Young),이승철(Yi, Seung-Cheol) 한국물류학회 2015 물류학회지 Vol.25 No.3

본 연구는 코레일의 인적자원관리 측면에서 나타나는 소진의 문제점을 파악, 소진을 사전예방하고 경감시킬 수 있는 대응방안을 모색하여 효율적인 자원 관리를 위한 참고자료를 제공하는데 목적을 두고 있다. 이에 대한 연구결과는 다음과 같다. 우선, 코레일 종사원의 소진에 미치는 영향을 분석한 결과, 팀워크와 조직분위기, 직무의 성격과 관리자의 리더십이 소진에 깊은 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 각 요인별 결과를 살펴보면, 첫째, 조직의 팀워크와 분위기, 직무성격, 관리자의 리더십이 정서적 고갈에 미치는 영향에 대한 분석 결과, 각각의 특성이 부정적일수록 종사자의 정서적 고갈은 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 특성에서 오는 팀워크와 분위기, 직무특성, 관리자의 리더십이 성취감 저하에 미치는 영향을 분석한 결과, 각각의 특성이 부정적일수록이 종사자의 성취감 저하는 월등히 높아졌다. 셋째, 코레일의 조직 특성과, 직무 특성, 관리자의 리더십이 비인격에 미치는 영향에 대한 분석 결과, 각각의 요소가 부정적일때, 종사자의 비인격 수준은 매우 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 종합해 볼 때, 코레일의 조직 특성에서 오는 팀워크와 분위기, 직무 특성과 성격 그리고 관리자의 리더십은 코레일 종사원의 소진에 매우 깊은 영향을 미치고 있다는 것을 알 수 있었다. 따라서, 코레일 종사원의 소진을 최소화할 수 있는 대책을 제시한다. This study aims to identify the problems of burnout in terms of human resources management in KORAIL and provide fundamental data, which is helpful for efficient human management and innovative busines management, in order to seek preventive solutions on reducing the burnout. The results of the study are as follows. First, the analysis of the influence on the burnout of human resources shows that teamwork, working environment, job characteristics, and manager’s leadership have huge impact on its burnout. Second, the regressive analysis for the effect of the teamwork and working environment, job characteristics, and manager’s leadership on emotional burnout proves that its employees’ emotional burnout has escalated, as the factors become negative. Third, the regressive analysis for the effect of the teamwork and working environment, job characteristics, and manager’s leadership on a sense of accomplishment illustrates that its employees’ sense of achievement has dropped, as the factors turn out to be negative. Fourth, the regressive analysis for the effect of the teamwork and working environment, job characteristics, and manager’s leadership on impersonality demonstrates that the level of its employees’ impersonality has increased, as the factors grow to be negative. Considering the results of the previous analysis, the teamwork, working environment, job characteristics, and manager’s leadership embedded in the organizational characteristics of KORAIL have deeply influenced on the burnout of its employees. Therefore, this study proposes comprehensive measures to minimize the burnout.

산학협력지원정책의 성과요인에 관한 연구

김창호(Chang-Ho Kim),이승철(Seung-Cheol Yi) 경기연구원 2016 GRI 연구논총 Vol.18 No.2