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- 저자 : 이다해(Da Hae Lee) (검색결과 4 건)
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미용업 종사자의 QWL과 조직문화가 장기근속의도에 미치는 영향
이다해 ( Da-hae Lee ),신현영 ( Hyun-young Shin ),진용미 ( Yong-mi Jin ) 한국미용학회 2021 한국미용학회지 Vol.27 No.2
The purpose of study is to found out the impact of QWL and organizational culture on long-term re-employment intentions and to provide basic data on the key points that hairdressers can take long-term job opportunities to find improvements in QWL and organizational culture. The theoretical framework was prepared through the consideration of prior research and the data analysis was conducted with self-reportation survey using the SPSS 21.0 program to analyze frequency, factors, multiple regression, and reliability analysis. Human relations were shown to be related to development culture, group culture to justice, and rational culture to wealth. Since this study has been verified for hairdressers who are limited to Seoul and Gyeonggi Province, there is limit to generalizing the results of the study, so we hope that more objective and meaningful research result will be made through extensive samples of hairdressers working in various regions in the future.
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미용업 종사자의 워라밸이 삶의 질 만족도와 조직유효성에 미치는 영향
이다해 ( Da-hae Lee ) 한국미용예술경영학회 2018 미용예술경영연구 Vol.12 No.2
본 연구는 워라밸을 통하여 삶의 질 만족도와 조직유효성에 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다. 실증조사는 2018년 5월 5일부터 15일까지 연구대상자의 일반적 특성, 워라밸, 삶의 질 만족도, 조직유효성으로 구성된 자기기입식 설문지를 이용하여 총 300부의 설문지를 분석 자료로 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS 21.0을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석을 실시하였다. 연구목적에 따라 미용종사자의 여가인식에 대한 개선점을 제시하고 조직구성원들에게 적절한 방안을 제안하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 본 연구의 조사대상자는 20대의 대학교 재학/졸업을 한 미혼인 대상자가 많았으며 이들은 대부분 100~200만원 미만의 월 소득인 것으로 조사되었다. 둘째, 워라밸, 삶의 질 만족도, 조직유효성의 차원을 알아본 결과, 워라밸은 가치관조화, 여가조화, 가정조화의 세 가지 요인으로 나타났으며 삶의 질 만족도는 신체적 건강영역 저하, 심리적 영역 저하의 두 가지 요인과 조직유효성은 이직의도, 조직몰입, 관계만족의 세 가지 요인이 도출되었다. 셋째, 워라밸이 삶의 질 만족도에 미치는 영향을 알아본 결과 워라밸의 가치관조화, 여가조화, 가정조화 요인은 삶의 질 만족도의 신체적 건강영역 저하와 심리적 영역에 각기 다른 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 넷째, 워라밸이 조직유효성에 미치는 영향을 알아본 결과 가치관조화, 여가조화, 가정조화 요인은 조직유효성의 이직의도, 조직몰입, 관계만족에 각기 다른 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 미용종사자들은 각 요인과의 관계에서 스스로의 가치관, 삶에 대한 만족도가 높을 수록 정(+)의 영향을 미치는 반면, 지속적인 업무로 인해 취미생활이나 여가활동을 즐기거나 가정조화의 만족감에 대해서는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 향후 연구에서는 조직 내에서의 복지가 직위에 따라 워라밸에 어떠한 영향을 미치는가와 같은 후속 연구를 통해서 다양한 개선방안을 제시할 수 있는 기초자료로 활용되어 좀 더 객관적이고 명확한 연구결과가 도출되기를 기대한다. The empirical research was conducted with a self-administered questionnaire composed of general characteristics, work-life balance, and the organizational effectiveness to 300 subjects between May 5th 2018 and May 15th 2018. The data was coded using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 21.0. As for analyzing the data frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, and regression were utilized. The purpose of this research proposed improving the workers’ recognition of free time and an apposite method for workers and organizations. The results of the research were as follows: Firstly, the sample was substantially skewed towards students and graduates in their twenties whose monthly income were mostly between 1 to 2 million KRW. Second, the results that examined each level of work-life balance, the satisfaction with quality of life, and the organizational effectiveness are as follows. Work-life balance includes three factors: the balance of values, the balance of free time, the balance of family. Regarding the satisfaction with quality of life, the result elicits two factors: Deterioration of physical health and mental health. In terms of the organizational effectiveness, there are three factors: Turn over intensions, organizational commitment, relationship satisfaction. Third, regarding the effect of work-life balance on the satisfaction with quality of life, the factors of work-life balance: The balance of values, the balance of free time, the balance of family influence on the factors of the satisfaction with quality of life; the deterioration of physical health and mental health. Fourth, regarding the effect of work-life balance on the organizational effectiveness, the factors of work-life balance: Balance of values, the balance of free time, the balance of family have significant influence on the factors of the organizational effectiveness; turn over intensions, organizational commitment, relationship satisfaction. The results indicate that when the relations between factors and the workers in the beauty industry are strong, it is influential. For further research, it is expected to elicit more clear and objective outcomes by diversifying occupations and to be utilized as a basic data.
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