건축의 空虛와 事實

이공희(Lee, Kong - hee) 현대건축사 2001 월간 CONCEPT Vol.- No.32

LMX, PD,개인주의 성향이 근로자 언로 행위에 미치는 영향에 관한 연구

이공희 ( Kong Hee Lee ),김성환 ( Sung Hwan Kim ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.3

이 연구는 PD 성향, 개인주의 성향, 상사와 부하의 사회적 교환관계(LMX)가 조직의 변화 동인인 근로자 언로행위에 미치는 직접적 영향관계의 효과를 확인 하였다. 또한 특성 활성화 이론(trait activation theory)을 접목하여 LMX와 근로자 언로에 미치는 효과를 개인의 가치관이 반영된 PD와 개인주의 성향이 이들 간의 관계를 조절하는지를 분석하였다. 실증분석 결과 LMX와 PD 성향은 근로자 상향적 언로와 유의한 긍정적 관계를 가지는 것으로 나타났다. 또한 LMX와 근로자 상향적 언로 간 관계에서 PD 성향이 낮은 상황에서, 그리고 개인주의 성향이 높을 때 긍정적 조절효과가 강하게 나타나는 것을 확인하였다. 분석결과에서 근로자 언로와 부하의 리더십 관계에 있어서 심리적 접근 방법을 담론적 연구에서 실증적 연구로 끌어 올렸다는 점과 리더십 이론에서 LMX 질이 높은 구성원은 상사와의 언로행위에 있어서도 긍정적 유의한 관계가 형성된다는 함의가 도출되었다. 또한 실무적으로는 부하들이 지니고 있는 가치관의 특성에 따라 관리자들의 전략적 리더십 행위가 필요함과 동시에 리더십을 발휘하는 관리자들은 권한을 행사할 때 이슈를 고려해야 한다는 시사점이 도출되었다. 그러나 이 연구는 제조업 근로자만을 대상으로 하였다는 협소함으로 일반화하기에는 무리가 있고, 동일방법 편의에 의해 변수들의 관계가 부풀려졌을 가능성 등의 한계를 가지고 있다. In this research, the authors consider leader-member exchange(LMX) and the individual value orientation of power distance(PD) and individualism as predictors of voice. According to the trait activation theory, we examined the extent to which PD and individualism orientation affect relationship of LMX and employee voice. Through analytical researches, LMX and PD was positively related to voice, but individualism was not related to voice. Also moderating effect of PD and individualism orientation on the relationship between LMX and employee voice was stronger when PD was low and individualism orientation was high. This study has derived several theoretical and practical implications. First, we attempted to extend relationship between employee voice and LMX studied in paychology to management. Also subordinates with a high quality of LMX has relationship positively with supervisor in voice. Second, Supervisors need to consider strategic leadership behavior depending on employees`` personality characteristics and supervisors have to consider issues of power(authority) in leadership. This research has a several limitations. First, this research result is difficult to generalize due to studying limited survey of manufactured workers. Second, Relevanc of variables was inflated by common method variance.

분쟁조정의 효과성 결정요인에 관한 연구

이공희 ( Kong Hee Lee ) 단국대학교 분쟁해결연구소 2013 분쟁해결연구 Vol.11 No.1

연구논문 : 체면중시와 LMX가 상사의 도움지원에 미치는 영향에 관한 한국과 미국 비교 연구

이공희 ( Kong Hee Lee ),박주영 ( Joo Young Park ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.2

본 연구의 목적은 첫째, 상사의 도움지원이 구성원들의 문화심리적 특성에 따라 영향을 받을 수 있다는 것을 가정하고, 체면중시가 상사의 도움지원과의 관계성을 살펴보았다. 둘째, 상사와 부하의 관계성에 따라 상사의 도움지원과의 관계성이 다르게 나타날 것이라는 가정하에 LMX의 질과 상사의 도움지원과의 관계성에 대한 가설을 설정하였다. 마지막으로 체면중시와 상사의 도움지원과의 관계성에서 LMX수준이 높고 낮음에 따라서 이들의 관계가 강화되는지 약화되는지 특성활성화이론을 적용하여 탐색하였다. 이러한 세가지 실증결과는 문화가 이질적인 한국의 자동차 완성업차 협력업체로서 자동차부품을 제조하는 한국과 미국의 근로자를 비교하였다. 실증분석결과 체면중시가 강한 구성원일수록 상사의 도움지원이 클 것이라는 가설은 한국에서만 지지되었고, LMX 수준과 상사의 도움지원과의 관계는 미국과 한국 양측 모두 지지되었다. 특히 체면중시와 도움지원과의 관계성에서 LMX수준이 높을 때 체면중시 행위가 강할수록 부하에게 도움지원을 더 많이 제공한 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 개인의 특성으로서 성격(personality)뿐만 아니라 개인의 능력 또한 특성활성화이론에 의하여 설명될 수 있음을 보여준 것에서 더 진일보하여, 개인이 가진 문화심리적 특성 또한 개인의 특성으로서 적용될 수 있음을 보여주었다. This study is to examine 1) the relationship between face-saving and help giving, hypothesizing that employees`` cultural and psychological trait will influence help giving, 2) the relationship between LMX quality and help giving, and 3) the effect of LMX on the relationship between face-saving and help giving, proposing that the LMX quality will affect the relationship between face-saving and help giving, based on trait activation theory (Tett & Burnett, 2003). Hypotheses were tested by conducting cross-cultural research with data from 510 local employees in the Korean auto-part organizations in the U. S. and in Korea. The hypothesized positive relationship between face-saving and help giving was supported, yet only in Korea. The positive relationship between LMX quality and help giving was also found both in Korea and the U. S. Furthermore, the result shows that LMX quality enhances the positive relationship between face-saving and help giving. These findings imply that, as well as personality, individual capacity can be regarded as an individual trait based on trait activation theory; therefore individual``s cultural psychological factor provides further explanation of individual trait.

노동분쟁에서 조정의 성공요인에 관한 경험적 연구

이공희(Kong Hee Lee),신은종(Eunjong Shin) 한국고용노사관계학회 2010 産業關係硏究 Vol.20 No.2

이 연구는 노동분쟁에 있어 노사당사자의 협상전략, 갈등 수준, 조정위원에 대한 신뢰가 조정의 성공에 미치는 영향을 경험적으로 실증하고 있다. 그간 우리나라에서 행해진 조정에 관한 선행연구들은 선진국의 노동분쟁해결에 관한 이론적 · 기술적 연구에 머무름에 따라 경험적 연구가 매우 부족한 실정이다. 또한 조정전치주의를 채택하고 있는 우리나라의 경우, 조정은 노동분쟁을 해결하는 데 중요한 기제로 기능하고 있으므로 조정의 효과성에 대한 경험적 분석이 필요하다. 조정의 성공 여부는 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 이 연구에서는 조정의 성공에 영향을 미치는 요인으로 협상전략, 갈등 수준, 조정위원의 신뢰도를 고려했다. 이를 위해 2007년 노동위원회에 조정을 신청했던 사업장 대상 노사당사자 중 노동조합 128개, 사용자 117개 표본을 수집 · 분석하였다. 노사당사자의 표본을 분리해 각 당사자들의 인식을 분석한 결과, 조정신청이전 교섭과정에서 노동조합은 사용자가 통합전략을 추구한다고 인식할 경우 조정이 성립될 가능성이 높은 것으로 나타났다. 또한 조정 사안의 갈등수준이 높은 경우에는 조정성립 가능성이 낮아지는 반면, 조정위원의 신뢰도가 높을수록 조정성립 가능성은 높아지는 것으로 분석됐다. 향후 조정이 노동분쟁해결기제로 활성화되기 위해서는 노사당사자들의 통합 협상을 위한 노력이 필요하며, 조정위원의 전문성 향상을 위한 교육 등을 통해 노사당사자로 하여금 신뢰도를 높여나갈 필요가 있다. This study is designed to empirically examine the impact of varied determinants on successful mediations in labor disputes. Although a few prior studies theoretically and descriptively investigate mediation processes, there are no empirical studies in Korea. Empirical investigation on labor dispute mediation may provide useful insights as the mediation works as an alternative dispute resolution for the labor dispute mediation is a compulsory process before industrial action in Korea. Successful mediation depends on varied factors including negotiation strategies, conflict level, and credibility for mediators. Thus, this study is aimed at empirically explore the impact of the three determinants on mediation success. We surveyed unions(128 sample) and employers(117 sample) who experienced mediation services from Labor Commission in 2007 allowing for industry, firm size, and membership of national umbrella unions. This study found that integrative strategies in the negotiation stages are positively associated with successful mediation. In addition, severe conflicts between unions and employers limit the disputants to reach an agreement in the mediation process. Disputants" credibility of mediators is also found as a key issue helping successful mediation, which calls for developing a specialized training program for labor mediators.

근로자 언로가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

이공희(Lee, Kong Hee),조정호(Cho, Jeong Ho) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.1

조직행동연구에서 집단주의와 조직시민행동 간의 관계에 대해 많이 다루어진 데 비해, 상대적으로 근로자 언로와 조직시민 행동 간의 관계에 대한 연구는 이루어 지지 않았다. 따라서 이 연구는 조직에의 비공식적 기여(informal contribution)와 조직성과와의 관계성을 설명하기 위해 도입된 조직시민행동(organizational citizenship behavior)과 상향적 근로자 언로(voice), 수평적 근로자 언로와의 관계를 살펴보고자 하였다. 이들 간의 직접적 주 효과와 조절효과 변수인 개인주의-집단주의가 조직시민행동에 미치는 직접효과와 근로자 언로와 조직시민행동과의 관계에서 특성 활성화 이론을 접목하여 조절효과를 살펴보기 위한 연구모형과 가설을 설정하였다. 이에 대한 실증분석을 위해 완성차 부품제조협력업체 생산직 근로자 대상 자기응답식 설문지 306부가 최종적으로 활용되었다. 실증분석 결과 근로자 수평적 언로는 조직시민행동에 직접적으로 유의한 정(+)적 관계로, 개인주의-집단주의에서 개인주의 경향은 조직시민행동과의 관계에서는 부(-)적 관계로 나타났고, 근로자 상향적 언로는 조직시민행동과 유의한 영향관계가 나타나지 않았다. 또한 근로자 언로와 개인주의 상호작용 효과에서는 수평적 근로자 언로만이 유의한 영향관계를 보여 주었다. 이와 같은 연구결과는 구성원 간의 수평적 언로가 활성화 될수록, 개인주의 보다는 집단주의 성향이 강할수록 조직에 긍정적인 자발적 활동 및 건강한 역할 외 행동도 증가한다는 것을 보여 주었다. 또한 구성원의 개인주의 특성은 수평적 근로자 언로가 높을 경우 조직시민행동에 미치는 영향력이 상쇄되는 효과가 있음을 확인할 수 있었다. 그러나 조직시민행동의 변수의 범위가 협소하고 제조업 근로자 대상으로 이루어졌다는 점이 이 연구의 한계점으로 작용하고 있다. This study investigated the direct effect of organizational citizenship behavior(OCB) on the relationship, employee voice, and who differed on the individualism-collectivism(IC) cultural value dimension. And Individualism orientation was tested as a moderator the relationship between OCB and employee voice. Data were collected from workers of factory which supply automobile parts to automobile manufactures in Korea. 306 questionnaires are used to study in this article. Result of analyses in direct effect showed that horizontal employee voice were positively related to OCB and IC was negatively related to OCB. We found significant interaction effect between horizontal employee voice and IC on OCB. This result provides when the level of IC is considered ias being low, this situation acts as a strong factor in washing out the effects of individual traits.

분쟁당사자의 태도, 노사관계와 조정성과의 관계에 있어서 조정위원의 역할에 관한 실증연구

이공희 ( Kong Hee Lee ),박주영 ( Joo Young Park ) 단국대학교 분쟁해결연구소 2011 분쟁해결연구 Vol.9 No.2

개연적 트랜드, 경구조 건축

이공희(Lee, Kong-hee) 현대건축사 2000 월간 CONCEPT Vol.- No.21

개신교 교육공간의 Flexibility에 관한 연구

권혁제(Kwon Hyok-Je),이공희(Lee Kong-Hee),김용성(Kim Yong-Sung) 한국디자인학회 2002 디자인학연구 Vol.- No.49

오프라인 서비스 존의 디자인 특성에 관한 연구

권혁래(Kwon Hyok-Rae),이공희(Lee Kong-Hee),김용성(Kim Yong-Sung) 한국디자인학회 2002 디자인학연구 Vol.- No.49