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전쟁 소요 평시 보관 치장물자 순환방법, 품목 개선을 통한 전투준비태세 유지
유성갑(Seongkap Yoo),이종건(Jongkun Lee) 제어로봇시스템학회 2012 제어로봇시스템학회 합동학술대회 논문집 Vol.2012 No.7
치장물자는 전시 전투력 발휘에 직접적인 영향을 미치는 중요한 물자임에도 예산이 부족하여 소요대비 확보율이 저조하며, 치장물자 대상 품목별 재질을 기준으로 한 순환주기를 적용해 순환주기 도래시 무조건 1:1로 교체해서 보유부대의 빈번한 교체로 인한 실무자의 부담증가와 순환 후 구형물자에 대한 사용기피 등의 문제점이 대두되고 있는 실정이다. 또한 전투긴요물자 중에서 위장포, 전투조끼 등 일부 품목은 치장물자 대상품목에서 제외되어 전시 전투력 즉각 발휘가 제한되고 현역과 동원예비군이 착용하는 품목이 상이한 문제점이 있다. 이에 치장물자 평시 순환에 따른 문제점 해소 및 전시 전투력 즉각 발휘 보장을 위한 품목 추가지정 등의 개선방안을 제시하고자 한다.
유성옥(Yoo, Seong-ok) 한국전략문제연구소 2020 전략연구 Vol.27 No.3
북한은 3대 세습체제의 특성으로 인해 선대(先代)의 혁명 유업을 그대로 계승하여 이를 절대적·무조건적으로 이행해 왔다. 최근 남북 간에 정상회담이 개최되고 일련의 합의서가 채택되면서 일각에서는 북한이 기존의 대남통일노선을 포기하고 남북공존과 평화통일의 길로 나오고 있다는 희망적인 관측이 대두되고 있다. 그러나 북한이 견지하고 있는 대남통일 전략의 논리적 토대와 추진 구도를 살펴보면, 북한은 전쟁을 통한 통일방도와 함께 남조선혁명으로 출현한 남한의 연공(聯共)정부와의 ‘전략적 배합’에 의해서 연방제 방식의 공산화 통일이라는 당초의 목표를 확고히 고수하고 있다. 북한은 이 같은 전략적 의도를 은폐하는 가운데 레닌의 혁명이론과 마오쩌둥의 국공(國共)합작, 베트남 공산화 과정에서 입증된 통일전선전술을 한반도 상황에 원용하여 남한 정부를 고립시키는 가운데, 사회 각 분야에서 광범위한 동조세력을 구축하고 확산시켜 왔다. 이에 북한은 대남 심리전, 지하당 구축, 젊은층을 겨냥한 주체사상 확산, 제도권 진입공작, 사이버 공작 등을 통해 남조선혁명과 전 한반도의 공산화 통일을 달성하기 위한 여건을 조성해 주력해 왔다. 향후에도 북한은 전략적 목표와 방향은 그대로 유지한 채 자신들이 처한 대내외 여건에 따라 다양한 형태의 전술적 변화를 지속해 나갈 것으로 전망된다. 이에 우리는 북한의 대남통일책략을 효율적으로 차단하는 한편, 나아가 대남전략의 원점(原點)인 북한 체제를 변화시키는 적극적인 대북전략을 전개해야 할 것이다. 북한이 우리에게 해 온 방식 그대로 북한 독재정권을 고립시키고 북한 주민과 국제적 자유·민주·양심세력을 한데 묶는 ‘대북(對北) 연합전선’을 구축해 나가야 한다. Due to the characteristics of the three hereditary succession systems, North Korea has inherited the revolutionary legacy of its predecessors and implemented it absolutely and unconditionally. With the recent summit between the two Koreas and the adoption of a series of agreements, some have raised wishful view that the North is giving up its existing unification strategy on the Korean Peninsula and is taking the path of co-existence of two Koreas and peaceful reunification. However, looking at the logical foundation and implementation structure of its unification strategy, the North has maintained its original goal of unification in the form of a federal system of communization on the Korean Peninsula by the "strategic combination" with South Korean government, which would emerge by the revolution in South Korea along with the way of unification through war. North Korea has been building and spreading a wide range of sympathizers in various sectors of South Korean society to isolate the South Korean government, using unified front tactics derived from Lenin"s theory of revolution, Mao Zedong"s national collaboration and Vietnam"s communization process. Accordingly, North Korea has created conditions for the South Korean revolution and the communization unification of the entire Korean Peninsula through psychological warfare against the South, building underground parties, spreading syringes aimed at young people, legal entry into the legal system, and cyber maneuvering. In the future, North Korea is expected to continue to make various types of tactical changes depending on its internal and external conditions while maintaining its strategic goals and directions. In response, South Korea should effectively block the North"s unification strategy against the South, while also actively carrying out strategies to change the North Korean regime, which is the origin of its strategy against the South. As North Korea has done to South Korea, it should establish “a unified front against North Korea” that isolates the North Korean dictatorial leadership from its people and binds the North Korean people with international freedom, democracy and conscience.
외과계 전담간호사의 전문직 정체성과 직무만족도와의 관계에서 조직몰입의 매개효과
유성현 ( Seonghyun Yoo ),김명수 ( Myoung Soo Kim ),박형숙 ( Hyoung Sook Park ) 한국보건정보통계학회(구 한국보건통계학회) 2019 보건정보통계학회지 Vol.44 No.4
Objectives: Professional identity, which is a subjective evaluation of self-determination, has been studied as an important factor in determining job satisfaction. Organizational commitment can be expected to play an important role in the relationship between professional identity and job satisfaction. The study was aimed to examine mediating effect of organizational commitment of physician assistants in the relationship between professional identity and job satisfaction. Methods: The participants of this study were 124 nurses who agreed to participate in the study among physician assistants working at two university hospitals located in B metropolitan city and Y city. The measurement tools included a questionnaire on professional identity, organizational commitment, and job satisfaction. Descriptive statistics, t-test, ANOVA, Kruskal-Wallis test, partial correlation coefficients, and multiple regression were used to analyze results. Results: The mean score of professional identity was 3.36±0.42, organizational commitment was 3.28±0.54, and job satisfaction was 3.12±0.38. There were significant positive partial correlations between professional identity and organizational commitment (r=0.56, p<0.001), professional identity and job satisfaction (r=0.65, p<0.001), and organizational commitment and job satisfaction (r=0.61, p<0.001). Organizational commitment was a mediator between professional identity and job satisfaction. Conclusions: Based on this study, organizational commitment promotion strategies to improve job satisfaction are needed. These results will contribute to development of education program of a physician assistant and promotion of quality of medical services.