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- 저자 : 우영옥(Young Ok Woo) (검색결과 3 건)
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조직특성과 전문직 정체성이 출입국관리직 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석
우영옥(Young Ok Woo),임정빈(JEONG BIN YIM) 한국인사행정학회 2020 한국인사행정학회보 Vol.19 No.4
출입국 관리업무 영역이 지속적으로 확대되고 다양화 되면서 출입국관리직 공무원의 직무만족 제고를 통한 효율적인 업무수행의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 본 연구는 출입국관리직 공무원을 대상으로 직무만족에 미치는 영향요인을 경험적으로 검증함으로써 직무만족도 제고를 위한 함의를 제시하였다. 직무만족에 영향을 미치는 변수들을 조직특성과 전문직 정체성으로 도출하고 이들 간의 영향관계를 규명하였다. 분석 결과 혁신문화, 전문성인식, 직무체계화, 조직규모, 범위인식, 습득인식 변수들은 직무만족에 모두 긍정적인 영향을 미치고 있는 반면 집권화는 부정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 특히 전문직 정체성의 하위요소인 전문성인식, 범위인식, 습득인식 변수는 모두 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 출입국관리직 공무원들의 직무만족을 향상시키기 위한 방안으로 첫째, 조직의 목표달성을 위해 구성원의 능력과 전문성을 최대한 발휘할 수 있도록 혁신문화를 조성하고 둘째, 직무를 세분화･체계화 시키는 등의 조직구조의 개선이 필요하며 셋째, 담당 공무원들의 직무에 대한 전문성을 함양할 수 있는 효율적인 조직운영과 업무개선 노력이 중요하고 넷째, 전문직 정체성 제고를 위해서는 전문보직경로제의 적극적 활용이 필요함을 제시하였다. 본 연구는 법무부 출입국외국인정책본부 및 전국 46개 산하기관의 담당공무원 전체를 대상으로 조사를 실시하였으며, 출입국관리직 공무원들의 직무만족에 미치는 영향요인을 체계적으로 분석하여 경험적으로 검증함으로써 조직특성, 전문직정체성과 직무분석과의 영향관계를 새롭게 조명하였다는데 의의가 있다. The purpose of this study is to present implications for improving job satisfaction by empirically verifying the factors affecting job satisfaction for immigration officials. The variables influencing job satisfaction were derived as organizational characteristics and professional identity, and the influencing relationship between them was identified and policy directions were suggested. As a result of the analysis, it was confirmed that innovation culture, professionalism awareness, job systemization, organization size, scope awareness, and acquisition awareness all had a positive effect, while centralization had a negative effect. In particular, it was found that all of the sub-factors of professional identity, such as professionalism, scope, and acquisition, have a significant effect on job satisfaction. In order to improve the job satisfaction of immigration officials, managers in the organization should create an innovation culture and further subdivided and systematize their duties so that they can maximize their capabilities and expertise to achieve the organization s goals. In addition, in order to improve job satisfaction, it is necessary to improve the organizational structure as well as efficient organization operation and work improvement efforts to cultivate the professionalism of the officials in charge.
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부산 경남 지역 간호 대학생과 간호사의 영적 요구도 비교
조현(Cho, Hyun),심은경(Sim, Eun-Kyung),권영채(Kwon, Young-Chae),배영희(Bae, Young-Hee),우영옥(Woo, Young-Ok),지재훈(Ji, Jae-Hoon),정자영(Jung, Ja-Young) 한국산학기술학회 2012 한국산학기술학회논문지 Vol.13 No.5
본 연구는 건강한 사람보다는 불건강한 즉 질병에 노출될 가능성이 많은 사람들을 간호의 대상으로 하는 간 호 대학생과 간호사의 영적 요구도를 비교 파악하기 위한 목적으로 수행하였다. 2011년 9월부터 10월까지 부산 경남 지역의 간호사 총 153명과 간호 대학생 총 147명을 대상으로 설문 조사 수집하였으며 최종 200부를 분석하였다. 본 연구에서는 영적 케어 요구도 수준을 ‘사랑과 유대감’, ‘희망과 평화’. ‘삶의 의미와 목적’, ‘죽음의 수용’, ‘신과의 관 계’에 대한 5가지 영역으로 구분하여 조사한 결과 간호사 집단에서는 사랑과 유대감이 가장 수준이 높았으며(r=3.82), 신과의 관계 영역이 가장 낮은 수준이었다(r=2.73). 이에 비하여 간호 대학생의 집단에서도 5개의 영역 중 사랑과 유 대감 영역의 수준이 가장 높았고(r=3.92), 신과의 관계 영역의 수준이 가장 낮았다(r=2.99).간호사와 간호 대학생간에 통계적으로 유의한 차이를 보인 것은 ‘죽음의 수용’과 ‘신과의 관계’였으며 간호 대학생이 간호사에 비해 ‘죽음의 수 용’과 ‘신과의 관계’에 대한 요구도 높은 것으로 나타났다(p<0.05). 간호사의 영적요구도 영역간의 상관관계를 살펴보 면 ‘삶의 의미와 목적’이 ‘희망과 평화’ 영역과의 관련성이 가장 높았고(r=.699), ‘신과의 관계’ 영역과 ‘희망과 평화’ 간의 관련성이 가장 낮았다(r=.247). 간호 대학생의 영적요구도 영역간의 상관관계 분석결과, ‘삶의 의미와 목적’이 ‘희망과 평화’ 영역과의 관련성이 가장 높았고(r=.660), ‘죽음의 수용’과 ‘신과의 관계’ 영역간의 관련성이 가장 낮은 것으로 조사되었다(r=.277). 따라서 향후 연구에서는 본 연구의 결과에서 도출된 영적 간호 제공자인 간호 대학생과 간호사의 영적 요구도를 바탕으로 더욱 효율적이고 체계화된 영적 간호 교육 프로그램 개발이 필요한 것으로 사료된다. This study is based upon 200 final responses from a survey conducted for 153 nurses and 147 nursing students in Busan and Gyeongnam province from september to october 2011. It is carried out to compare and understand the spiritual needs of nurses and nursing students that are inclined to be more exposed unhealthy people rather than healthy people. In this study, the level of spiritual care needs was divided into five fields such as ‘love and fellowship’, ‘hope and peace’, ‘meaning and purpose of life’, ‘acceptance of death’ and ‘relationship with God’ and was investigated. As a result, the love and fellowship was the highest level in group of nurses (r = 3.82) and the relationship with God was the lowest one (r = 2.73). In contrast, a group of nursing students showed that love and fellowship was the highest level (r = 3.92) and relationship with God was the lowest (r = 2.99) among five fields. There were statistical significances between nurses and nursing students in ‘acceptance of death’ and ‘relationship with God’ (p <0.05). When looking at correlation between fields of spiritual needs of nurses, the correlation between ‘meaning and purpose of life’ and ‘hope and peace’ was the highest (r = .699) and the correlation between ‘relationship with God’ and ‘hope and peace’ was the lowest (r = .247). As the result of analysis on correlation between fields of spiritual needs of nursing students, the correlation between ‘meaning and purpose of life’ and ‘hope and peace’ was the highest (r = .660) and the correlation between ‘acceptance of death’ and ‘relationship with God’ was the lowest (r = .277). Therefore, it would be imperative to develop a more efficient and systemized education program for the spiritual care of nursing patients, on the basis of understanding the spiritual needs of nurses and nursing students.
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스콜라
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