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엄민용(Min-Yong Uhm),백종배(Jong-Bae Baek) 한국가스학회 2009 한국가스학회지 Vol.13 No.6
마취가스로 사용되는 아산화질소(N₂O)는 만성건강 잠재위험을 일으킬 수 있기 때문에 근무자를 보호하기 위해 아산화질소 노출을 감시하고 제어하는 것이 필요하다. 이 연구에서는 아산화질소 노출평가를 위해서 흡착제로는 molecular sieve 5A를 사용하였고 7㎖ vial에 보관한 후 heating block에서 100℃로 12시간 이상 가열하여 GC-ECD를 이용하여 분석, 평가하였다. GC-ECD에 의한 검량선 설명력계수(R²)는 0.9992이며 검출한계는 0.96㎍/injection, 정량한계는 3.21㎍/injection, 탈착효율은 평균 94.78 ± 4.50%이다. 파과는 각 농도대비 10% 범주 내에 있었다. GC-ECD에 의한 N₂O의 수술 전과 수술 중의 노출평가에서는 수술 전의 평균농도는 5.12ppm이고 수술 중의 평균 농도는 42.33ppm으로 수술 중의 아산화질소의 농도가 높게 나타났고 중대한 차이가 있다(P<0.05). GC-ECD에 의한 N₂O의 근무자의 근무위치에 따른 노출평가에서는 중대한 차이가 없고(P>0.005), 시료채취 법에서는 능동식 시료채취 법에서의 N₂O 농도가 높게 나타났다(P<0.05). Nitrous oxide, which is used as an anesthetic gas, has been shown to be a chronic health hazard. It is necessary to monitor and control the nitrous oxide exposure of the operating theaters staff. In this study, N₂O exposure level of the operating nurses is assessed with a GC-ECD. The nitrous oxide gas is collected on a molecular sieve 5A contained in a glass tube and desorbed for 12 hours at 100℃ in heating block. As a result of the test using GC-ECD, calibration curves R² of N₂O is 0.9992, LOD is 0.96㎍/injection, LOQ is 3.21㎍/injection, desorption efficiency is 94.78 4.50% in average and break through is within 10% compared with the concentration. The average concentration before operation is 5.12ppm and it is 42.3ppm during operation. There are a significant difference showing that the P value is lower than 0.05. Assessing exposure level to nitrous oxide based on nurses working positions, the exposure levels do not show significant difference(P>0.005). And N₂O in active sampling method is higher than passive sampling method(P<0.05).
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임상간호사의 감정노동과 감성지능이 직무스트레스에 미치는 영향
최연숙(Choi. Yeon suk),김연희(Kim, Yeon Hee),엄민용(Uhm, Min Yong) 학습자중심교과교육학회 2020 학습자중심교과교육연구 Vol.20 No.20
본 연구는 임상간호사의 감정노동, 감성지능이 직무스트레스에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 500병상 이상인 종합병원에서 근무경력 1년 이상인 간호사 271명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0을 활용하여 빈도분석, 평균 및 표준편차, t-test, ANOVA, 상관관계분석, 위계적 다중회귀분석을 사용하여 분석하였다. 연구결과 감정노동은 3.62점(5점 만점), 감성지능은 3.42점(5점 만점), 직무스트레스는 2.53점(4점 만점)이었다. 감정노동은 감성지능과 통계적으로 유의한 정적 상관관계(r=.288, p=.000)였고, 감성지능은 직무스트레스와 통계적으로 유의한 부적 상관관계(r=-.223, p=.000)였으며, 임상간호사의 직무스트레스에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 감성지능으로 나타났다. 본 연구결과를 기반으로 임상간호사의 직무스트레스를 낮추기 위해서는 감성지능의 중요성을 인식하고 이를 향상할 수 있는 직무교육 전략과 개인의 특성에 맞는 정서 강화 심리훈련, 감성지능 개입 개발 프로그램 활용 등 다차원적인 접근이 요구된다. This study is a descriptive research study to understand the effects of clinical nurses emotional labor and emotional intelligence on job stress. This study conducted a questionnaire survey on 271 nurses with more than 1 year working experience in general hospitals with 500 beds or more. The collected data were analyzed using frequency analysis, mean and standard difference, T-test, ANOVA, and hierarchical multiple regression analysis using SPSS 25.0. As a result of the study, emotional labor scored 3.62 points (5 points perfect), emotional intelligence 3.42 points (5 points perfect), and job stress 2.53 points(4 points perfect). Emotional labor had a statistically significant positive correlation with emotional intelligence(r=.288, p=.000), and emotional intelligence had a statistically significant negative correlation with job stress (r=-.223, p=.000)., and emotional intelligence was the factor that most affected the job stress of clinical nurses. Based on the results of this study, in order to reduce the job stress of clinical nurses, a multi-dimensional approach, such as the use of a job training strategy to recognize and improve the importance of emotional intelligence, emotional reinforcement psychological training tailored to individual characteristics, and emotional intelligence intervention development programs. Is required.
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