수요자 중심의 교사 연수 방법과 운용 방안

안병룡 경북대학교 사범대학부속 중등교욱연구소, 1997 중등교육연구 Vol.40 No.-

우리사주조합제도의 생산성 증가효과 : 제도 실시전후의 비교분석을 통하여

安昞龍 한국국제경제학회 2002 국제경제연구 Vol.8 No.1

본 고는 우리사주조합제도를 실시하고 있는 상장회사에 대한 설문조사와 재무제표자료를 가지고 우리사주조합제도 도입이후 나타나는 업종별 규모별 생산성 증가효과 및 효과의 경로, 그리고 제도도입에 따른 경영참가 및 효과의 지속성을 회귀분석을 통해 분석한 것이다. 분석 결과, 우리사주조합제도를 실시하기 전에 비해 제도도입후 생산성(일인당 부가가치)이 경공업의 3.1%에서 출발하여 비제조업의 25.6%에 이르기까지 평균 17% 정도 생산성을 증가시킨 것으로 나타났다. 이와 같은 생산성 증가는 자본규모가 큰 기업은 자본체화에 의해, 자본규모가 적은 기업은 상대적으로 노동체화에 의해 나타나는 것으로 분석되었다. 또한 기업규모와 관련해서는 대기업과 중소기업간의 차이는 없었고, 제도도입에 따른 경영참가는 매우 미미한 실정으로 유의성이 없거나 오히려 비효과적으로 나타났고, 제도의 생산성 증가 효과의 지속성은 제도실시기간에 지남에 따라 떨어지는 것으로 분석되었다. The purpose of this paper is to analyze the effect of productivity, its path and duration of effect by regressing survey and financial data of listed ESOP firms in Korea. The productivity(per capita added value) of ESOP firms increases by 3.1 to 25.6 percent after the implementation of ESOP. These effects appear with capital-embodied efficiency in large scale firms and labor-embodied efficiency in small firms, and tend to decrease over time. The productivity increase between small and large firms, and labour participation in management are not significantly different with ESOP.

교육에 대한 투자수익률 추정 - 한국과 일본의 비교

안병룡 한국창업정보학회 2001 창업정보학회지 Vol.4 No.1

조세회피(租稅回避)의 결정요인과 영향력 : 한국의 중소규모(中小規模) 제조업(製造業), 건설업(建設業), 유통업체(流通業體) 비교 Comparison of Small Manufacturing , Construction , and Distribution Firms in Korea

안병룡 한국국제경제학회 1997 국제경제연구 Vol.3 No.3

조세회피 규모와 방법에 대한 연구는 자료수집의 한계가 가장 걸림돌로 작용하고 있다. 본 연구는 이러한 한계를 어느정도 극복해 보고자 조사대상업체와 세무담당대리인인 세무사들로부터 조세회피에 대한 구체적인 방법이나 규모 그리고 해당업체의 재무변수 등을 조사하였다. 조사대상업종은 조세회피방법에 상당한 차이를 보일 것으로 예상하여 제조업, 건설업, 유통업의 3개 업종으로 하였으며, 조세회피에 영향을 미치는 납세자의 납세의식에 대해서는 우선 요인분석을 하고, 여기서 계산된 요인점수를 다른 재무변수들과 함께 독립 변수로 그리고 총조세회피액을 종속변수로 투입하여 회귀분석하였다. 분석결과 두드러진 특징은 모든업종에서 현재의 조세부담(세율)이 너무 높아서 조세회피의 욕망의 강도를 높이는 것이 일차적인 요인으로 작용하고 있으며, 현실적 조세회피 가능성과 적발되었을때의 처벌정도틀 종합적으로 고려하여 실질적인 조세회피 실시여부와 그 규모를 정하는 것으로 나타났다. 건설업을 제외하면 세무조사를 받은 경험이 있는 기업이 세무조사를 받은 경험이 없는 기업보다 조세회피 욕망이나 가능성과 실제 조세회피 규모는 더 커서 정부의 세무조사방법에 문제가 있음을 알 수 있었고, 조세회피방법에서는 접대비를 과대계상하는 방법이 모든 업종에서 가장 많이 사용하는 것으로 나타나 조세회피행위 자체가 기업을 부실하게 운영하도록 만드는 원인으로 작용하고 있음도 알 수 있었다. 결과적으로 세율을 조정하며 세금에 대한 부담감을 상대적으로 줄임과 동시에 조세회피행위의 적발확률을 높여 조세의 전가현상을 줄여야 할 것으로 보인다.

우리사주관련제도의 목적과 효과 고찰

안병룡 ( Byung Ryong Ahn ) 한국창업정보학회 2002 창업정보학회지 Vol.5 No.1

스마트미디어를 활용한 실버계층의 자기표현능력 향상 프로그램 개발

안병룡(ByungYoungAh),이지연(JiYeon Lee),김은지(EunJi Kim),이동화(DongHwa Lee),임정하(JungHa Lim) 한양대학교 교육공학연구소 2011 학습과학연구 Vol.5 No.1

전 세계적으로 고령인구가 빠른 속도로 늘고 있으며, 이제 노인은 단순히 사회적 약자가 아닌 사회적 권리를 지닌 주체로 인식되고 있다. 이와 더불어 우리 사회는 지식정보화시대를 넘어 지식창조의 시대로 패러다임의 전환기를 맞고 있다. 소셜미디어(Social media), 스마트 기기(Smart device) 등의 출현은 새로운 가치의 창출을 보다 손쉽게 만들었으며, 사람들의 라이프 스타일(life style)을 변화시키고 있다. 하지만 이처럼 급격한 세상의 변화 속에서 살아가는 노인들은 상대적으로 상실감 내지 고립감을 느끼기 쉬우며, 이는 심각한 사회문제를 야기한다. ‘노인미디어교육’은 이러한 사회적 문제를 해결하기 위한 하나의 방편이 될 수 있는데, 이는 노인들이 보다 주체적으로 살아가기 위해 현재 발전하고 있는 기술을 익히고 실생활에 활용하며 나아가 새로운 가치를 창출해내는 능력을 길러주기 때문이다. 하지만 현장에서 이루어지고 있는 노인 미디어 교육은 대부분 ‘정보화 교육 수준’에만 머물러, 고령층의 창의적인 미디어 학습 욕구를 반영하지 못하고 있는 실정이다. 따라서 본 연구는 이러한 문제점들을 보완하여, 노인들이 스마트미디어의 기술을 습득하는 것뿐만 아니라 이를 활용하여 미디어생산이라는 가치창출을 통해 자기표현능력을 향상시킴으로써 삶의 주체자로서 자기만족과 목적의식, 자아정체성을 강화시키고자 한다. 이는 정보화 사회에서 노인의 정보 접근 문제를 해소하고, 노인 스스로가 자신들의 목소리를 낼 수 있게 할 것이다. 그리고 노인의 문화와 여가 활동을 다양하게 할 것이다. 나아가 본 연구를 통해 궁극적으로 노인의 미디어 문화 접근권 보장과 확장을 가능케 하고, 노인의 삶의 질과 만족도를 높일 것이라 기대해 본다. Globally, the number of elderly people is increasing and Korea will become a super-aged society in 2026. As a result, seniors are recognized as main agents of having social rights not simply the weak people. Today our society is at a turning point of paradigm from Knowledge information society to Knowledge creation society. People has created new values with social media and smart media tools. The movement of change has appeared inquiring more meaningful educational concerns using these media in educational ways. Smart phone fever is inevitable in the media innovation age but seniors suffer from emerging problems. Problems are kinds of sense of loss or isolation since having difficulty of catching up with ceaselessly changing new technology. For living independently in this change, value creation ability is needed not only by learning but using techniques. But most conventional media education programs for seniors can not reflect needs of creative and independent media learning. The programs are targeted at the level of informational learning only and they are passive learning form.(Jinsuk Kang, 2010) Thus, our educational program is for reinforce seniors" self-contentment, a sense of purpose on life and selfidentity through improving self-expression ability using smart media not just learning smart media techniques.

역량프로파일과 육성 인터벤션 연관성을 모티브로 한 창의적 역량 모델링 전개방법에 관한 연구

안병룡(Ahn Byung-Yong),유영만(You Yeong-Mahn) 한양대학교 교육공학연구소 2012 학습과학연구 Vol.6 No.1

본 연구에서는 새로운 시각의 대안적인 관점에서 역량모델링의 방법론을 탐구 및 정리하여 은행조직에서의 합리적이고 실제적인 적용과 실증중심의 역량에 대한 깊은 통찰력을 키워 보고자 하였다. 또한 인적자원(HR) 시스템환경에서 전행적 차원의 역량규명과정과 그 이후 바람직한 모습으로 전개되어야 하는 후속활동(확보, 육성, 평가, 보상시스템)을 중심으로 역량과의 과학적인 연결고리를 탐색하여 일반화함으로써 은행비즈니스에 적합한 역량체계와 HR 활동에의 적용가능성을 탐색하고 실행 가능한 대안을 제시하고자 하였다. 이를 위해서 역량모델링을 통한 역량 프로파일을 도출하는 대안적인 프레임을 제시하였다. 나아가 역량프로파일에서 도출된 결과가 기업교육의 커리큘럼(커리큘럼)에 어느 정도 반영되고 있는지 파악할 수 있도록, 유형 분류 (Type Classification)과 커버리지 포인트(Coverage Point)라는 개념을 소개 및 도입하여 이를 은행조직 사례에 적용하여 보고, HRM과 HRD의 효과적인 인터벤션 프로세스에 대해 기술하였다. 이를 통해서 조직역량의 강화, 생산성혁신에 기여할 수 있을 뿐 만 아니라, 역량 모델링의 활착을 위하여 제기힐 수 있는 한계와 문제점들을 중심으로, 효과적 역량중심의 HR 시스템구성 방안을 제시하였다. In Bank Industry, competency modeling’s mechanism and thoughts are confronting difficulty to overcome barriers of traditional practices under existing organization. In addition, after defining competency standards, there’s limitation in alignments with overall activities/tasks which should be further developed as step. Therefore, defining suitable competency framework and modeling in Bank business is the one the essential in area of strengthen in competencies for employees as scientific approach as well as organizational productivity innovation from the HR perspective. For those reasons, the study has been conducted for the purpose of exploring methodologies on competency modeling in aspect of new visual and alternatives, demonstrating a reasonable and practical application of empirical based competency. Subsequent follow-up activities should be developed with a right presence (attraction, development, performance management, and reward systems). The center of a scientific link between the ability to generalize the search by the bank for business development activities and human resource capacity of the system is applied to explore the possibilities and present a viable alternative to the strengthening of the organizational capabilities, to contribute to productivity, innovation, as well as modeling of the survival skills to the limit and can raise issues around effective human resource capacity-driven system configuration. The suggestions found by seeking for bank business innovation and human resources will become a new breakthrough.

1992년도 춘계 학술강연 및 발표대회 개요 - 가공 ( 발표 171 ) : SS - FCAW Process 에 의한 고크롬 철계 육성용접부의 미세조직

백응률,안병룡,안상호 대한금속재료학회 ( 구 대한금속학회 ) 1992 대한금속재료학회 학술대회 개요집 Vol.1992 No.1

가정을 통한 인간자본의 형성과 투자 분석

김형규,안병룡 慶北大學校 經濟經營硏究所 1996 經商論集 Vol.24 No.2

근로자 자본참가의 생산성효과

남상섭,안병룡,Nam, Sang-Seob,Ahn, Byung-Ryong 한국정보기술전략혁신학회 2005 情報學硏究 Vol.8 No.1

The purpose of this study is primarily to analyse empirically the productivity effects of worker participation in capital by Korean employee stock ownership plan that had taken newly effect on and after January 1,2002, and secondarily to examine the impact of unionization on productivity. The analysis data are those of 150 firms that listed or registered on the stock market, and introduced ESOP. The result of this study can be summarized as follows. First, the worker participation in capitia have significantly a positive effect on productivity, but the magnitude of those effects vary according to estimation models and sectors. The elasticity of stock share owned by employees on productivity is from 0.03 to 0.24. Second, there is no unitary relationship between unionization and productivity. The coefficients of union dummy variable are positive or negative according to models and sectors as well as insignificant.