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신상춘(Shin, Sang-Chun),조성제(Cho, Sung-Je) 한국산학기술학회 2013 한국산학기술학회논문지 Vol.14 No.9
연구의 목적은 개명의 동기와 개명 후 자기지각척도에 관한 연구를 하고자 한다. 연구대상은 2013년 4월 1 일부터 2013년 5월 31일까지 전국을 대상으로 161명에게 설문조사를 실시하였다. 분석방법은 빈도분석, 상관분석, t-test, 일원변량분석, 단계적 회귀분석 등을 실시하였고, 실증분석은 모두 유의수준 5%에서 검증하였다. 분석결과는 개명하기 전보다 후에 성공척도, 정서척도, 성격척도가 높게 나타났으며, 자신이 개명하고자 원했던 자는 개명한 후, 이름에 대한 자기지각척도가 유의미하게 높아진 것으로 파악되었다. 본 연구의 시사점은 개명동기가 ‘좋은 이름을 갖 고 싶어서’로 가장 많고, 개명 후에 가장 큰 변화로 ‘자신감’, ‘만족감’ 등이 자기지각척도를 높였다는 연구결과를 바 탕으로 개명을 원하는 사람들을 위한 자료가 될 것으로 사료된다. The objective of this study is to examine the motivation for renaming and the self-perception scale attained after renaming. The survey was conducted targeting 161 individuals across the country from April 1 to May 31, 2013. The analyzing methods include frequency analysis, correlation analysis, t-test, one-way ANOVA analysis and stepwise regression analysis, etc. All of the empirical analysis was verified at the 5% level of significance. According to the result of analysis, the renamed individuals scored higher on the success scale, the emotional scale and the personality scale after renaming. The study found that the individuals, who adopted a new name as per their own desire, scored significantly higher on the self perception scale. The study will serve as a reference material for persons who desire a new name, based on its result that the greatest motivation for renaming is the “desire to have a good name” and that the biggest changes accompanying the new name are the self confidence and satisfaction which have helped the renamed individuals score higher on the self-perception scale after renaming.
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신상춘(Shin, Sang-Chun),조성제(Cho, Sung-Je) 한국산학기술학회 2014 한국산학기술학회논문지 Vol.15 No.5
본 연구의 목적은 개명전후 이름이 스트레스와 자존감에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 연구대상은 2013년 4월 1일부터 5월 31일까지 개명클럽 웹사이트에 게시하여 161명에게 설문조사를 실시하였다. 개명 후 6개월 이상 된 자를 의도적 표집해서 1회의 개명후비교조사로 개입효과를 측정하였다. 자료 분석은 빈도분석, t-test, 일원변량분석, 상관분석 등을 실시 하였고, 실증분석은 유의수준 5%에서 검증하였다. 분석결과 이름에 대한 스트레스가 개명전보다 개명 후에 낮아졌고, 이름에 대한 자존감은 개명 전보다 개명 후에 유의미하게 높아졌다. 이름에 대한 스트레스는 자존감에 영향을 미치는 것으로 파악되 었으며, 이름에 대한 스트레스가 낮아질수록 이름에 대한 자존감이 높아지는 부적상관이 있는 것으로 연구되었다. 본 연구의 시사점은 개명 후 자존감은 높아지고 이름에 대한 스트레스가 현저하게 낮아졌으므로, 이름에 대한 스트레스 요인을 줄이는 데 기여할 것으로 사료된다. This study aims to analyze the impact of names on stress and self-esteem, comparing before and after renaming. A survey was published and conducted on a renaming club website for the period from 1 April 2013 to 31 May and there were 161 participants. The invitation to survey was limited to members who had changed their names at least six months before the survey and the impact was measured by comparing before and after the first renaming. For the analysis of the data, frequency analysis, t-test, one-way ANOVA and correlation analysis were performed. As a result, the level of stress caused by one’s name was lowered after renaming, and one’s self-esteem significantly went up compared to before renaming. Therefore, the stress from one’s name is believed to affect one’s self-esteem, and the study shows that there is a negative correlation as the lower the stress from one’s name becomes, the higher one’s self-esteem goes up. Therefore, this study is considered to be able to contribute to reducing stress caused by names, as it has proved that the self-esteem increases and the level of stress is lowered after renaming.
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신상춘(Shin Sang Chun),이병숙(Lee Byoung Sook) 계명대학교 간호과학연구소 2001 계명간호과학 Vol.5 No.1
This study was carried out to identify the relationship between organizational commitment and nursing performance of hospital nurses. The subject were 500 hospital nurses working at several general hospitals in Masan City, Korea, Data were collected by self-reporting questionnaire from Nov.17 to Nov.30, 1998. The data were analyzed with frequency, percentage, mean & standard deviation, t-test, Anova, Pearson's correlation and stepwise multiple regression using SPSS/PC+ The findings of this study were as follows: 1. Mean score of organizational commitment of the subjects was 62.37(scale score= 3.28). In age(F=10.23, p<.001), marital status(t=-3.18, p<.01), experience in current hospital(F=5.25, p<001), and currently working unit(F=4.23, p<.01) of the subjects, there were significant differences organizational commitment. 2. Mean score of nursing performance of the subjects was 109.60(scale score= 4.06). In age(F=6.75, p<.001), marital status(t=-3.02, p<.01), current hospital experience(F=5.32, p<001), current position(t=2.36, p<01) and salary status(F=7.28, p<.001) of the subjects, there were significant differences in the nursing performance. 3. There were significant, but very slight relationship between the organizational commitment and nursing performance(r= .175, p<.01). 4. Predictability for the nursing performance with the personal characteristics and organizational commitment of the subjects were about 16%.
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