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- 저자 : 박명수 ( Myong Su Park ) (검색결과 3 건)
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2-chloroprocaine에 의한 쥐좌골신경 차단시 발생한 급성내성에 대한 Dextromethorphan의 영향
박명수(Myong Su Park),이강창(Kang Chang Lee),김태 대한통증학회 1996 The Korean Journal of Pain Vol.9 No.1
N/A Tachyphylaxis to local anesthetics has shown to be promote longer interanalgesic inter- vals between injections. Previous study demonstrated thermal hyperalgesia accelerates de- velopment of tachyphylaxis to sciatic nerve blockade in rats, while MK-80l prevents devel- opment of tachyphylaxis. Dextromethorphan is one of NMDA receptor antagonist similar to MK-80l. A hypothesis that dextromethorphan would prevent the development of tachyphylaxis was tested in this study. A catheter was surgically implanted along the sciatic nerve a in rat. After recovery from surgery, the animal received repeated injections of 3/2-chloroprocaine followed by motor block testing with or without hot-plate testing at 56℃. In other experiments, dextromethorphan was administered by intraperitoneal injection prior to an injection of local anesthetic through #the implanted catheter. Sensory and motor testing was then car- ried out. Rats injected with 2-chloroprocaine and subjected to hot-plate testing, developed tachyphylaxis to motor and sensory blockade. However, animals pretreated with dextromethorphan did not develop tachyphylaxis over series of three injections. Dextromethorphan seems to prevent development of tachyphylaxis to sciatic nerve blockade in this rat model. Dextromethorphan, one of N-Methyl-D-aspartate receptor an- tagonist, can be applied to prolong the effect of local anesthetic.
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박명수(Park, Myong-Su) 고려대학교 노동문제연구소 2012 노동연구 Vol.24 No.-
본 연구에서는 가전서비스 종사자의 직무스트레스에 관하여 알아보기 위해 S기업 종사자를 대상으로 실증분석 하였다. 고객접점 업무를 수행하는 S기업 노동의 직무특성과 직무스트레스 간의 관계를 규명하고자 하는 연구라는 점에서 기존 선행연구와 차별성이 있다. 본 연구의 목적은 인구통계학적 변수와 가전서비스 직무 형태에 따라 직무스트레스 차이를 알아 보고, 향후 전략수립 방향을 제시하는 데 있다. 연구결과 첫째, 직무스트레스와 성별, 학력, 결혼여부에서 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났다. 반면에 감정노동은 연령, 직군, 직무, 부서에서 유의한 것으로 나타났으며, 상사관계는 성별에서만 유의하였다. 학력은 모든 독립변인에서 유의하지 않는 것으로 나타났다. 직무스트레스 발생의 관계성을 검증한 결과는 통제변수에서는 연령이 높고 남성일수록 직무스트레스를 더욱 많이 받는 것으로 나타났다. 독립변수의 분석결과는 감정노동, 회사고객 이해상충 및 상사지원 변수가 유의미한 영향을 보이고 있다. 둘째, S기업 직원의 서비스직무 형태에 따라 직무스트레스 관계는 사후서비스가 사전서비스보다 더 높았으며, 인바운드 상담이 아웃바운드 상담보다 더 높은 직무스트레스를 가지는 것으로 나타났다. 또한 정규직이 특수고용직에 비해 더 적은 직무스트레스를 느끼는 것으로 나타났다. 셋째, 서비스 직무특성과 직무스트레스 간의 경로분석 결과는 감정노동이 가장 큰 정(+)의 관계성을 보이고 있으며, 회사고객이해상충이 정(+)의 유의한 차이를 보였다. 상사관계 변인은 음(-)의 관계로 분석되었다. 통제변인은 연령과 성별 변인이 정(+)의 관계를 보였다. 본 연구의 시사점은 기존 연구에서 감정노동이 서비스노동자들의 정서 압박감을 안겨 준다는 감정노동의 소외가설이 지지되며 직무스트레스에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 향후 연구 방향에 대해서 제시하였다. In this thesis empirical analysis is used on employees at Company S to find out about electric appliance customer service workers. It is different from previous research since this research is about identifying relationship between job characteristics and job stress of Company S’s labor which is customer facing tasks. The purpose of this thesis is to find out the differences of job stress and suggest future strategy. In conclusion, first, job stress, sex, education level, and marriage status are not statistically significant. Hierarchy was only significant in sex. education level was not significant in every independent Variables. The result of relationship of job stress cause is, under controlled variables, the older the age and men got more stress from job stress. In the result from Independent variables, emotional labor, customer conflict of interest and supporting superior variables show significant effect. Analysis results of the independent variables ; showed a significant impact of emotional labor, conflict of interest with corporate customers, Supervisor support variables. Second, After Service job thresholds were higher than Pre service on Job Stress depending on the types of service that employees of S corporations deliver. and regular workers appeared to feel less job stress than non-regular workers. Third, the path between the service job characteristics and job stress analysis ; emotional labor and the biggest positive (+) relationship and company’s customers understand the conflicting information (+) showed significant differences. Supervisor relationship variables were analyzed with negative (-) relationship and control variables showed positive (+) relationship on age and sex. The implications of this study are as follows. Emotional alienation of labor hypothesis that emotional pressures to Service workers’ emotional labor is supported and Showed negative effect on job stress. Finally, the limitations of this study and future research directions are suggested.
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