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최고경영자(CEO)의 기업가정신이 기업의 재무성과와 사회적 성과에 미치는 영향 : 자기초월가치 조절효과와 집단적 조직열의 매개효과 분석
명순영(Soon young Myoung),장훌(Hwool Jang),김규동(Kyu-Dong Kim),유규창(Gyu-Chang Yu) 한국인사관리학회 2020 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.3
기업이 새로운 비즈니스모델을 지속적으로 개발하고 시장을 창출해야 하는 절실한상황 에서 진취성, 혁신성, 위험감수성으로 정의할 수 있는 최고경영자(CEO)의 기업가정신이 어느 때보다 중요해졌다. 그간 최고경영자의 기업가정신에 관한여러 연구에서 주로 재무적 성과를 결과변수로 상정했다. 그러나 최근 기업의 사회적 역할이 강조되며 사회적 성과에 대한 관심이 높아졌다는 점에 주목할 필요가 있다. 기업이 꾸준히 이익을 내고 지속적으로 성장하려면 기업의 사회적 기여라는 토대가 필요하다는 공감대가 형성되고 있기 때문이다. 이런 이유로 기업의 공적 역할을 고민하는 최고경영자가 늘어났다. 본 연구는 최고경영자가 기업가정신을 발휘하고 사회와 함께 성과를 나누고자 하는 가치관이, 기업성과에 어떠한 영향이 있는지를 다룬다. 또한 최고경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 조직성과에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다. 기업 성과를 재무적 성과와 사회적 성과를 나누어 살펴보았고, 최고경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 조직 구성원의 열의에 영향을 매개할 것으로 판단하였다. 통계분석을 위한자료 수집으로 다양한 산업의 기업 100곳의 CEO를 포함, 인사담당자와 구성원을 대상으로 설문을 진행하였다. 설문지는 1400부를 배포하여 이 가운데 1382명의 응답을 얻어 최종 분석에 활용하였다. 분석결과, 기업가정신과 자기초월가치의 상호작용이 집단적 조직열의에 정의 영향을 주고 있다는 것을 확인하였다. 또한 집단적 조직열의는 기업 재무성과와 사회적 성과에 부분적인 영향이 있는 것을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 이론적 함의와 실무적 함의를 제시하였다. 특히 최고경영자의 특성으로서 기업가정신과 함께 자기초월가치를 동시에 활용함으로써 최고경영자의 연구에 기여하고자 하였다. 아울러 향후 연구방향으로는 기업가정신과 사회적 성과의 관계에 대한후 속연구에 대해 논의하였다. The entrepreneurship of the CEO, which can be defined as enterprising, innovative, and risk-sensitive, is more important than ever in the desperate situation in which companies must continuously develop new business models and lead market creation. On the other hand, the importance of a company s social role is emphasized. It is a key goal for a company to steadily make profits and grow in order to survive, but making a social contribution in continuous growth has a social significance. This study deals with the value of the CEO s desire to demonstrate entrepreneurship and share performance with society. Based on the purpose and background of this research, this study analyzed how the entrepreneurship and self-transcendence of the top management affect the organization. Financial performance and social performance were used as the performance part, and it was judged that the entrepreneurship and self-transcendence value of the chief executive officer would mediate the influence of organizational commitment. To conduct the research, a questionnaire was conducted for 100 companies in various industries. As a result of the analysis, it was confirmed that the interaction between entrepreneurship and self-transcendence has a positive effect on collective organizational commitment. In addition, it was confirmed that collective organizational commitment had a partial effect on corporate financial performance and social performance.
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윤리경영제도가 구성원의 조직기반자긍심에 미치는 영향 : CEO의 기업가정신과 자기초월가치의 조절효과
장훌(Hwool Jang),명순영(Soon Young Myoung),유규창(Gyu Chang Yu) 한국윤리경영학회 2018 윤리경영연구 Vol.18 No.2
기존 문헌들은 윤리경영제도가 다양한 조직의 변수에 영향을 준다는 것을 밝혀왔다. 그러나 윤리경영제도의 시행은 최고 경영자의 실천의지가 중요하다. 조직 내 제도의 구성과 이행은 최고 경영자의 정신과 가치가 반영되어 있기 때문에 이러한 요인들이 조직내 제도 이행에 큰 영향을 주기 때문이다. 본 연구에서는 윤리경영제도와 구성원의 조직기반자긍심 간의 관계에서 최고 경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 어떻게 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 이를 위해 본 연구는 국내 주요 기업 100곳의 최고 경영자와 인사담당자, 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 연구 분석을 진행하였다. 실증분석 결과 윤리경영제 도와 조직구성원의 조직기반자긍심간에 유의미한 관계가 있음을 분석하였고, 최고 경영 자의 기업가정신이 윤리경영제도와 조직기반자긍심간의 관계를 유의미하게 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 위의 분석 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하 였다. The existing literature has revealed that the ethical management system affects various organizational variables. However, the implementation of business ethics practices is important for the CEO to act. This is because the organization and implementation of the system reflects the entrepreneurship and self transcendence values of the top management, and these factors greatly influence the implementation of the system in the organization. This study examines how entrepreneurship and self-transcendent value of CEO’s influence the relationship between business ethics practices and organizational based self-esteem of members. For this purpose, this study surveyed the CEO’s, HR managers, and organizational members of 100 Korean companies. Empirical analysis showed that there is a significant relationship between ethical management system and organizational based self esteem of organizational members, and that CEO’s entrepreneurship significantly regulates the relationship between ethical management and organizational based self esteem. Based on these results, this study suggested theoretical and practical implications.
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