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- 저자 : 김휘동 ( Hui Dong Kim ) (검색결과 3 건)
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김예원 ( Yewon Kim ),이용규 ( Yong Gyu Lee ),김휘동 ( Hui Dong Kim ),김혜린 ( Hyelin Kim ) 한국회계학회 2021 회계저널 Vol.30 No.4
본 연구에서는 경제 전체적인 회계이익의 분산과 회계투명성 정보를 이용하여 거시경제지표를 예측할 수 있는지 분석한다. 해외 선행연구에서는 이익분산과 동기간 실업률간의 양(+)의 관계를 이익분산이 노동자들이 이직하는 과정에서 나타나는 일시적인 마찰적 실업을 반영하기 때문으로 해석하였다. 본 연구에서는 회계투명성이 이러한 이익분산과 실업률간의 관계에 미치는 조절효과와 실업률에 미치는 직접효과를 검토하는 데 초점을 둔다. 2005년 2분기부터 2019년 3분기까지 국내 상장기업의 회계정보와 거시경제지표를 이용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 이익분산이 다음 분기 실업률과 유의한 양(+)의 관계를 보이지만, 동기간 실업률과는 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 이는 국내에서 이익분산이 동기간보다는 다음 분기의 마찰적 실업에 주된 영향을 미치는 것을 시사한다. 둘째, 경제 전체적으로 대형회계법인의 감사를 받는 기업의 비중이 높고 비재량적 발생액의 절대 값이 적을수록 당기와 차기의 실업률이 감소하는 것으로 나타났다. 이는 회계투명성이 높을 수록 실업률이 감소함을 의미한다. 셋째, 이익분산과 다음 분기 실업률간의 유의한 양(+)의 관계가 대형회계법인에서 감사를 받는 기업의 비중이 높을수록 약해지는 것으로 나타났다. 이는 회계투명성이 높을수록 이익분산과 차기 실업률간의 양(+)의 관계를 약화시키는 음(-)의 조절효과를 의미한다. 넷째, 국내에서 이익분산은 동기간 실질 국내총생산 성장률과 음(-)의 관계가 있으며, 대형회계법인에서 감사를 받는 기업의 비중이 높을수록 이러한 관계가 약화된다. 이는 회계투명성이 이익분산과 경제성장률간의 음(-)의 관계를 줄여주는 양(+)의 조절효과를 의미한다. 본 연구는 회계투명성과 거시경제지표간의 관계를 분석함으로써 회계투명성의 경제적 효과에 대한 선행연구에 기여한다. 또한 국내에서 신외감법 시행 등의 회계제도 개혁이 지속적으로 이어지기 위해 필요한 회계투명성과 거시경제지표간의 관계에 대한 국민적 공감대 형성에도 기여할 것으로 기대된다. This paper examines whether information about earnings dispersion and accounting transparency can be used to improve predictability of macroeconomic indicators. Using Korean data for 2005:Q2-2019:Q3, we find the following results. First, earnings dispersion is positively associated with one-quarter-ahead unemployment rates, but not with current unemployment rates. Second, unemployment is reduced when more firms in the economy are audited by Big4 accounting firms and the whole-economy median of absolute discretionary accruals is lower. That is, accounting transparency is negatively associated with unemployment rates. Third, the positive association between earnings dispersion and one-quarter-ahead unemployment is weaker as more firms in the economy are audited by Big4. This suggests a negative moderating effect of accounting transparency on the association between earnings dispersion and unemployment. Finally, earnings dispersion is negatively associated with current real gross domestic product (GDP) growth, and this association is attenuated when more firms are audited by Big4. This suggests a positive moderating effect of accounting transparency on the association between earnings dispersion and real GDP growth. This study contributes to the large literature on economic consequences of accounting transparency by showing the effects of transparency on macroeconomic indicators, such as unemployment and GDP growth.
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서춘희,이종태,김대환,손병철,이창희,김휘동,안진동 大韓産業醫學會 2008 대한직업환경의학회지 Vol.20 No.3
목적: 산업안전보건법 개정 후 배치전 건강진단의 실시 현황 및 보건관리자의 인식도를 파악하고자 하였다. 방법: 부산과 경남에 위치하는 특수건강진단기관 2개소 에서 2006년 1월 1일에서 2006년 12월 31일까지 배치전 건강진단을 받은 근로자 6,507명을 대상으로 배치전 건 강진단서 판정결과를 검토하였다. 건강관리구분 유소견자 판정을 받은 근로자 330명을 대상으로 전화인터뷰를 시도하여 성공한 185명을 최종 연구 대상으로 하였다. 그리고 동 기관에서 관리하고 있으며 특수건강진단을 실시하는 보건관리대행 사업장 중에서 169개의 사업장 보건 관리자를 대상으로 2007년 5월 1일에서 9월 30일까지 설문조사를 하였다. 결과: 근로자 전화 인터뷰 조사에서 배치전 건강진단 결과 질환 유소견 판정때문에 채용이 거부된 사람은 51명 (27.4%)이었다. 보건관리자를 대상으로 한 설문조사에서 채용시 건강진단의 폐지를 모르는 사업장이 39개(23.1%)였다. 배치전 건강진단을 근로자 채용결정 후 부서배치 전에 실시하는 사업장 73개(43.2%)중에서 그 결과를 부서배치에 활용한다고 응답한 사업장이 63개 (37.3%)였다 질환유소견 판정을 받았을 때 고혈압,당뇨병,고지혈증 등 만성 칠환이 있는 경우 각각 20개(11.8%),21개(12.4%),22개(13.0%) 사업장에서 근로자를 고용하지 않는다고 답했고,업무상 질병과 관련된 청력이상,요추부 방사선 이상소견이 있을 때 각각 76개 (44.4%),75개(43.8%) 사업장에서 근로자를 고용하지 않는다고 답했다. 결론: 채용전 건강진단이 폐지되고 배치전 건강진단에 대한 법 조항이 개정되었음에도 불구하고 사업장에서는 법규에 대한 이해가 불충분하여 여전히 배치전 건강진단이 취업시 불건강자를 가려내는 목적으로 이용되고 있으며,업무 적합성 개념에 대한 이해가 불충분하였다. 따라서 사업주는 배치전 건강진단 실시시기를 준수하고 건강 진단 기관에 배치 예정 업무에 대해 구체적인 정보를 제공하여야 한다. 정부에서는 법규 개정 후 홍보에 힘쓰고,법규 시행 후 적절한 정책 평가도 병행하여야 한다. Objectives: We investigated the status of the preplacement medical examination after the revision of the industrial safety and health law on Oct. 7, 2005 by the Ministry of Labor. Methods: Preplacement medical certificates of 6,507 recruits issued by two hospitals in Busan, Kyeongnam Province from Jan. 1 to Dec. 31,2006 were reviewed. Telephone interviews were performed to the recruits with disease and self-reported questionnaires were administrated to health and safety personnel from May 1 to Sep. 30, 2007. Results: Interviews were conducted with 185(56.1 %) recruits with disease, 51(27.4%) of whom were rejected for employment due to the preplacement medical certificate. The questionnaire survey for the health and safety personnel revealed that 39(22.9%) personnel were unaware of the annulment of the preemployment medical examination. Eighty(48.8%) of the health and safety personnel answered that they performed a preplacement medical examination after employment, and 63(37.3%) made a practical application of the workers' placement. The recruits with chronic conditions were refused employment: 20 (11.8%) due to hypertension, 21 (12.4%) diabetes mellitus and 22(13.0%) hyperlipidemia. The recruits with work-related diseases were also refused employments: 76(44.4%) due to lumbar spine abnormality and 75(43.8%) hearing loss. Conclusions: Despite the annulment of the pre-employment medical examination, a preplacement medical examination was often used to discriminate among healthy and diseased recruits. Employers must respect the law for the point of time of the preplacement medical examination and the payment of cost. The government should publicize the revision of the objectives of the law. We suggest that health professionals elucidate the job fitness through the development of the assessment tools and maintain the confidentiality of recruits.
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