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인턴사원제도가 조직성과에 미치는 영향: 개인과 조직가치 일치의 매개효과 검증 및 인턴사원제도가 가지는 문제점 분석에 따른 활성화 방안 정책연구
김경수,정승우 한국경영컨설팅학회 2019 경영컨설팅연구 Vol.19 No.3
This study tests the validity of person-organization fit model. This study, based on the concept of organizational socialization, also predicts that employees hired from an internship program will show high degree of person-organization fit, work performance, job satisfaction, organizational commitment and low degree of turnover intention than those hired from a regular recruiting procedure will do. To test these predictions data are collected from 44 employees who graduated from C University and 164 employees who joined in a job society from March, 2019 to May, 2019. Among 44 employees who graduated from C University 16 employees were hired from an internship program and 28 employees were hired from a regular recruiting procedure. Among 164 employees who joined in a job society 76 employees were hired from an internship program and 88 employees were hired from a regular recruiting procedure. As this study predicts, the results from total sample(n=208) show that person-organization fit model is valid and the results from each group(n=44, 164) also show that person-organization fit model is valid. However, the results show that employees hired from an internship program(n=92) and employees hired from a regular recruiting procedure(n=116) show similar degree of person-organization fit and show similar degree of performance, organizational commitment, and turnover intention. The results also show that employees hired from a regular recruiting procedure show higher degree of job satisfaction than those hired from an internship program do. These results differ from the results of a previous study(Kim & Kim 1998) and indicate that current internship program does not contribute to increase the degree of person-organization fit from person-organization fit and organizational socialization perspectives. Based on these results we introduce problems of current internship program and provide future directions for improving these problems. In conclusion section these results are discussed from theoretical and practical issues and limitations of this study and future research directions are discussed. 본 연구에서는 개인-조직가치 일치모형의 타당성을 검증하고, 조직사회화 개념에 기초하여 인턴제도를 통해 입사한 사원들이 일반전형을 통해 입사한 사원들보다 높은 정도의 개인-조직 가치의 일치를 보일 것이란 예측과 함께 높은 정도의 업무성과, 조직몰입, 직무만족과 낮은 정도의 이직의도를 보일 것이란 예측을 하였다. 이러한 예측을 검증하기 위하여 C대학교 경영학과를 졸업하고 기업에 입사한 44명의 사원들과 직장동호회에 가입한 164명의 사원들을 대상으로 2019년 3월부터 2019년 5월까지 설문지를 배포하고 회수하여 분석하였다. C대학교를 졸업한 44명 중 인턴제도를 통해 입사한 사원은 16명으로 나타났고 일반전형을 통해 입사한 사원은 28명으로 나타났으며 직장동호회에 가입한 사원들 중 인턴제도를 통해 입사한 사원은 76명, 일반전형을 통해 입사한 사원은 88명으로 나타났다. 분석결과 전체 샘플에서 개인-조직가치 일치모형은 타당한 것으로 나타났으며, 인턴제도를 통해 입사한 사원들과 일반전형을 통해 입사한 사원들을 구분하여 분석한 결과 역시 개인-조직가치 일치모형이 타당한 것으로 확인되었다. 그러나 본 연구에서 예측한 것과는 달리 인턴제도를 통해 입사한 사원들은 일반전형을 통해 입사한 사원들과 비슷한 정도의 개인-조직가치의 일치 정도를 보이는 것으로 나타났으며 업무성과, 조직몰입과 이직의도 역시 유사한 정도를 보이는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서 예측한 것과는 달리 일반전형을 통해 입사한 사원들이 인턴제도를 통해 입사한 사원들에 비해 높은 정도의 직무만족을 보이는 것으로 나타났으며 이러한 차이는 유의적인 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 기존의 연구(김경수와 김공수, 1998)와는 전혀 다른 연구결과로 현행 인턴제도가 개인-조직가치 일치 관점에서 그리고 조직사회화 관점에서 개인과 조직가치의 일치정도를 높이는데 기여하지 못함을 의미한다. 이러한 연구결과를 토대로 현행 인턴제도가 가지는 문제점을 제시하였으며 이러한 문제점을 극복할 수 있는 정책적 방향에 대한 논의가 이루어졌다. 결론부분에서는 본 연구의 이론적인 이슈와 실증적인 이슈에 대한 논의가 이루어졌으며 본 연구가 가지는 실천적인 의미와 본 연구가 가지는 한계점과 극복방안에 대한 논의가 이루어졌다.
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김경수 대한비과학회 2006 Journal of rhinology Vol.13 No.2
Although snoring is a common medical symptom, it is a cause not only of social problems but of otolaryngological illnesses such as Obstructive Sleep Apnea Syndrome (OSAS). Various treatment methods have been used to treat snoring, including Uvulopalatopharyngoplasty, which is a surgical approach to treating snoring and OSAS. Recently, the laser-assisted Uvulopalatoplasty (LAUP) is being used to treat snoring in an out-patient basis. In addition, with the advancement of medical equipments, radiofrequency volumetric tissue reduction method, implant surgery, and injection snoreplasty method were also introduced. Other surgical methods such as lateral pharyngotomy and uvulopalatal flap were also tried. Despite these new surgical methods, long term follow-up after the surgery is needed if better surgical outcomes are to be obtained.
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김경수 예금보험공사 2006 金融安定硏究 Vol.7 No.2
The purpose of this study is to choose acceptable panel data for crisis prediction. According to common sense view it would be best to use panel data of East Asian countries when it comes to predict crises in these countries. Contrary to that view it is not, however. The paper considers 15 combinations of panel data. These panel data are composed by maximum four regional groups of 24 crisis-ridden countries such as East Asia, Latin America, Europe, and Middle East and Africa. And then the paper builds 15 signal extraction models(SEM) based on each combination of panel data and assesses the predictability of currency crisis. SEM based on panel data composed of each individual region does not perform well except East Asia. East Asian countries, however, although it has the lowest noise signal ratio, has given least warning signals and the lowestprobability of crisis associated with the crisis composite index. Furthermore, most indicators alarmed are non-financial, which fails to provide the useful informationsuch that financial fragility is the common cause of the crisis. When sample period is extended there’s a big change in both indicator’s optimal threshold level and the noise signal ratio, and even effective indicators. As a result, all models of the panel data based on each individual region have serious type II error problem in out-sample forecast. The implication is that SEM based on broader panel data even though it should be inferior in in-sample forecast turns out to be superior in out sample forecast essentially because it has more case of crises. 본 연구는 효율적인 외환위기예측을 위한 표본자료의 선택방안을 찾는 데 목적이 있다. 이를 위해 외환위기를 겪었던 24개국을 동아시아, 중남미, 유럽, 중동·아프리카 등 4개 지역으로 구분하고 다시 15개 소그룹으로 패널자료를 구성하였다. 15개 패널 자료별로 신호접근법에 따른 외환위기예측모형을 구축, 동아시아 외환위기기간을 표본외예측으로 하여 외환위기 예측성과를 평가하였다. 상식적 견해와 달리 동아시아를 제외하면 특정지역만을 대상으로 구축한 모형의 예측성과는 다른 지역을 포함한 모형보다 저조하였다. 한편 동아시아 지역만을 대상으로 구축한 예측모형은 표본외예측에서 잡음/신호비율이 작은 대신 신호회수가 적고 종합위기지수로부터 구한 위기확률이 낮았다. 그것뿐만 아니라 경보를 작동한 지표의 유형이 대부분 비금융부문에 속해 동아시아 외환위기의 공동요인으로 평가되는 취약한 금융에 대한 유용한 정보를 제공하지 못하였다. 확장된 표본기간에서 이들 모형은 지표의 최적임계치와 예측력에 큰 변화가 있고 유효지표가 뒤바뀌어 모형이 안정성 측면에서 취약하였으며 그 결과 표본외예측에서 제2종오류가 과다하게 발생하였다. 이상의 결과는 비록 표본 예측력이 떨어져도 광범위한 패널자료에 의존하는 예측모형의 표본외 예측력이 더 우수하다는 함의를 가진다.
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