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농학교 졸업 후 청각장애인의 직업 적응 정도와 근로조건에 대한 연구 : 울산지역 H회사 사례를 중심으로
권순운,김병하 한국특수교육문제연구소 2004 특수교육저널 : 이론과 실천 Vol.5 No.1
청각장애인은 의사소통의 어려움으로 건청인 사회에 통합되지 못하고 자신들의 독특한 농문화를 형성하고 있다. 회사에서 이들의 특성을 이해하지 못하거나 원활한 의사소통이 되지 않으면 이들의 욕구를 충족시켜 주지 못할 뿐더러 사후관리가 제대로 이루어지지 않아 성공적인 직업적응에 문제가 야기된다. 따라서 본 연구는 울산지역 H회사 사례를 중심으로 직업생활에서 필수적 요소인 작업 지시에 대한 이해, 임금 수준, 근로 조건, 작업 환경, 부대시설 수준, 대인 관계 등에서 어떻게 적응하고 있으며, 회사에서 제공하는 어떠한 조건들에 대하여 만족하면서 이직을 하지 않고 꾸준히 한 회사에서 근무할 수 있는지 심층 분석해 보고, 청각장애인의 직업 적응력을 높일 수 있는 방안을 제안하고자 한다. The deaf is made up of one's own unique culture because communication problems interrupt to mainstream into general society. When the coworker or man in company couldn't have understood their characteristics or communicated one another successfully, it brought problems to successful career adjustment. Based on H company case in Ulsan, this study researches how they control the essential elements of a job - understanding direction, a wage level, working conditions, working environment. level of incidental facilities, personal relationship - what kinds of condition they satisfy from the company, whether they leave it or not, and it is meaningful to draw up a plan about the career adjustment of a person with hearing problem.
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