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- 저자 : 구남규 ( Koo Nam Kyu ) (검색결과 2 건)
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자동차 자기장 제어씰의 고장분석을 통한 가속수명설계에 관한 연구
구남규(Nam-Kyu Koo),김성옥(Sung-Ok Kim),김종갑(Jong-Gap Kim) 한국자동차공학회 2017 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2017 No.11
In order to assess the reliability of the magnetic encoder seal for the vehicle, accelerated life test model and procedure are developed. By using this method, failure mechanism and life distribution are analyzed. The main results are as follows; 1) the main failure mechanism is thermal fatigue failure that is, thermal stress due to the difference in thermal expansion coefficient between different materials. 2) the life distribution of the magnetic encoder seal is fitted well to Weibull life distribution and the accelerated life model of that is fitted well to Coffien-Manson model. At the above results of the failure analysis, the enviromnents influence was verified and the accelerated life test was designed, so the service life of the product was predicted from the life distribution results.
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구남규 ( Koo Nam Kyu ),윤자영 ( Yoon Ja Young ) 한국산업노동학회 2021 산업노동연구 Vol.27 No.2
본 연구는 통계청 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 자료를 이용하여 대졸 청년층의 성별 임금격차를 분석했다. 최근 25~34세 청년층은 결혼과 출산의 연기와 포기, 그리고 경력단절 현상의 완화로 여성 고용률은 남성에 비해 크게 증가했고, 성별 임금격차 또한 감소했다. 여성 고용률의 증가는 노동시장 내 여성 집단의 구성을 변화시키므로 성별 임금격차의 추이를 이해하기 위해서는 선택편의 문제를 고려할 필요가 있다. 따라서 일반적인 OLS 모형을 추정하고 선택편의를 조정하기 위해 Heckman two-step 모형을 추정해 비교했다. 나아가 성별 임금격차의 요인을 Blinder-Oaxaca 분해했다. 분석 결과, 대졸 청년층에서 성별 임금격차는 감소했으나 여전히 계수효과의 크기가 크게 나타났다. 또한 여성의 평균임금은 상향편의 되어 선택편의를 조정하면 성별 임금격차가 증가하지만 선택편의의 영향력은 최근 들어 감소하고 있다. 2004년에 유의하던 여성의 선택편의는 점차 감소하여 2019년에는 사라졌다. 하지만 2020년 노동시장 충격으로 인해 여성 평균임금의 상향편의 정도가 다시 급격하게 증가했다. 이는 여성 노동시장 참여 양상의 변화에 따라 선택편의가 크게 영향을 받고, 성별 임금격차 변화에 영향을 줄 수 있음을 시사한다. This study analyzed the gender wage gap of youth college graduates using raw data of the additional survey by type of employment of the survey on the economically active population. Recently, the employment rate of women has increased significantly compared to that of men, and the gender wage gap has also decreased due to the postponement and abandonment of marriage and childbirth, and mitigation of career disruption. The increase in the employment rate of women changes the composition of groups of women in the labor market, so it is necessary to consider the issue of selection bias to understand the trend of the gender wage gap. Therefore, we estimated the OLS model and compared it by estimating the Heckman two-step model to adjust the selection bias. Furthermore, Using Blinder-Oaxaca decomposition, we decomposed factor of gender wage gap. According to the analysis, the average wage for women is upward biased, and the gender wage gap increases when the selection bias is adjusted, but the influence of the selection bias has been decreasing recently. The selection bias of women, which were significant in 2004, gradually declined and disappeared in 2019. However, due to the impact of the labor market in 2020, the level of upward bias of the average wage for women has increased sharply again. This suggests that the selection bias will be greatly affected by changes in the pattern of women's labor market participation, and affect changes in the gender wage gap.
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