긍정심리자본과 리더십성과

정대용,박권홍,서장덕 한국경영교육학회 2011 경영교육연구 Vol.26 No.2

A lot of studies on the commercial management have revealed that the role of a leader of a company. the chief executive officer is more important than any other elements to achieve further growth and development going beyond the stage of survival. As was noticed by some studies asserting that sense of humor allows a recognitive benefit for the individuals to solve the problems encountered while they implement their duties and improve flexibility coping with certain situation (Lyttle. 2007). the humor management attracts attention as one of the managerial techniques to create the performances of a business management and make use of the ability of human resources. From such point of view this Study proceeded with the empirical research on the innovative leadership and humor by the leaders conducting a survey of 272 employees of a small and medium industries how they influence their employees in forming the positive psychological capital and how they have significant effect on the innovative inclination. job satisfaction and organizational citizenship behavior. Thus. significant outcome and indication were obtained at the significant level of .001 as follows:First of all. the transformational leadership of a leader was disclosed to have positive (+) effect on the positive psychological capital. Secondly. this Study revealed that the leader's use of humor had a positive (+) effect on establishing positive psychological capital. This Study gained different outcomes from the precedent research (Lee Dong Sup. Choi Yong Deuk. 2010). Accordingly. a leader is required not to make the circumstances of the organization rigid by berating or inquiring any mistakes committed by its members but instead using humors for concern and investing the motivation for their sustainable growth is desirable to encourage the hope of the members and improve their challenging spirit and eventually it stipulates their positive engagement in their duties. The third issue is; the positive psychological capital had a positive (+) effect on the innovative inclination. job satisfaction and organizational citizenship behavior. The fourth issue is; investigating the alternative model to find out the most optimized one revealed that the transformational leadership of a leader had significant influence on the job satisfaction and organizational citizenship behavior directly not only through the positive psychological capital. Such transformational leadership. however. did not have direct effect relationship significantly on the innovative inclination, which shows that the positive psychological capital plays a role of perfect parameter. This Study deserves its contribution to finding the parameter role of the positive psychological capital. which was not disclosed between the transformational leadership and the innovative inclination by the precedent research of Chung Dae Yong. Park Kwon Hong (2010). 기업이 생존하는 단계를 벗어나 성장 발전하기 위해서는 리더인 최고경영자의 역할 뿐만 아니라 경쟁사와 비교하여 우수한 인재를 선발하고 교육훈련을 통해 능력을 향상시킴으로써 기업의 성장 역량을 확보하는 것 또한 중요하다고 인식되어 왔다. 또한 유머는 개인들이 직무를 수행과정 중에 직면한 문제를 해결하는 데 필요한 인지적 혜택을 주며, 특정 상황에 대처할 수 있는 유연성을 증대시켜 준다는 연구결과(Lyttle, 2007)처럼, 최근 유머 경영은 기업경영에서 성과 창출과 인적자원의 능력 활용을 위한 경영기법으로 주목을 받고 있다. 이러한 관점에서 중소기업 근로자를 272명을 대상으로 리더의 변혁적 리더십과 유머사용이 부하 직원의 긍정심리자본 형성에 영향을 주고 나아가 혁신성향, 직무만족, 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는지에 대한 실증연구를 진행하여 다음과 같이 유의수준 .001에서 유의한 의미 있는 결과와 시사점을 얻었다. 첫째, 리더의 변혁적리더십은 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 본 연구에서 리더의 유머사용이 긍정심리자본 형성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 국내 선행연구(이동섭․최용득, 2010)와는 다른 결과를 얻었다. 셋째, 긍정심리자본은 혁신성향과 직무만족, 조직시민행동에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 넷째, 최적모형을 찾기 위한 대안모형의 탐색결과, 리더의 변혁적 리더십은 긍정심리자본을 통해서 뿐만 아니라 직접적으로도 직무만족과 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 리더의 유머사용이 부하직원의 혁신성향, 직무만족, 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치는지에 대한 결과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 또한 리더의 변혁적 리더십이 혁신성향에 대한 직접적 영향관계는 유의하지 않은 것으로 나타났는데, 이는 긍정심리자본이 완전매개 역할을 한다는 것을 나타내는 것으로 정대용․박권홍(2010)의 기존 연구를 보완하는 결과로 기존연구에서 변혁적 리더십과 혁신성향 간에 밝혀지지 않았던 긍정심리자본의 매개역할을 발견한 것으로 본 연구에서의 기여라고 볼 수 있겠다.

프랜차이즈 본부와 가맹점간의 LMX의 질이 재계약의도에 미치는 영향에 관한 한ㆍ일 실증비교 연구

정대용,김춘광,이세호 한국유통학회 2008 한국유통학회 학술대회 발표논문집 Vol.- No.-

대다수의 프랜차이즈 관련 연구들은 프랜차이즈 본부와 가맹점사업자간의 관계를 수직적 영향력을 주고받는 관계가 아닌 대등한 위치로 가정하여 수평적 관점에서 고찰하였다. 그러 나 최근의 연구는 수직적 영향력을 전제로 하는 리더십 이론인 LMX(Leader-Member Exchange)이론을 도입하여 프랜차이즈 가맹본사와 가맹점간에 적용되는 리더심의 유효성을 증명하고자 하였다(정대용ㆍ이세호. 2008) 특히 리더십의 영향력 프로세스에서 LMX의 질을 중요한 변수로 판단하여 이를 도입하여 결과변수들에 유의한 정(+)의 영향이 있음을 실증 하였다. 그러나 아직까지도 이러한 결과가 한국적인 상황에서만 적용되는 현상인지 아닌지의 여부는 확인된 바가 없었다. 이에 본 연구는 프랜차이즈 시스템에 LMX 이론을 적용하여 가맹본사의 수직적인 리더십 영향력이 실제로 가맹점의 성과에까지 영향을 주는가의 여부를 확인하고자 하였다. 또한 이 같은 결과가 국내에만 국한된 결과인지 아닌지를 확인하기 위해서 지리적ㆍ문화적으로 우리 와 밀접한 관계를 가진 일본의 프랜차이즈 가맹점들을 대상으로 통일한 실중을 시도하였다. 실중분석 결과, 한국에서는 프랜차이즈 가맹본부의 리더십 영향력이 가맹점의 성과에 중요 한 역할을 하는 반면, 일본에서는 가맹본부의 리더십 영향력이 가맹점의 성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

資本市場에서의 情報分析과 情報效果

鄭大用,정대용 崇實大學校 大學院 1984 崇實大學校 大學院 論文集 Vol.2 No.-

정의와 상식이 통하는 법치사회를

정대용 한국사법행정학회 1988 사법행정 Vol.29 No.1

대학생의 성격특성과 취업가능성, 기업가정신에 대한 구조적 관계와 성별의 조절효과

정대용,임진혁,채연희 한국경영교육학회 2017 경영교육연구 Vol.32 No.3

[Purpose]Previous findings which show that a personality traits formed at birth or during childhood affects employability can lead to new suspicions. So, we wanted to find out what acquired factors are complementary to this. For the first time in Korea, we wanted to analyze the mediated effect of entrepreneurship on the relationship between employability and personality traits of college student. [Methodolody]Multiple regression analysis and mediated effect analysis were performed on 247 college students, bootstrapping was performed with Process Macro Model1 to check the moderate effect. [Findings]As previous findings, conscientiousness, openness, and extroversion personality factors appears to have an effect on employability and entrepreneurship. Particularly, Entrepreneurship was identified to increases employability and more influence on employability when it is mediated on personality traits. In addition, moderating effect of gender according to personality traits was found to only openness on the employability and the entrepreneurship. [Implications]We could be to identify entrepreneurship, which has been studied as a factor affecting the entrepreneurial intentions, also affects the employability of college students for the first time in Korea. Also, entrepreneurship and personality traits affect complementary to employability. Therefore, the existing entrepreneurship education and entrepreneurship education have to expand as the basic employment skills that lead to a stable life in the era when employment is unstable. [연구목적]성격특성은 개인을 특징짓는 지속적이며 일관된 행동양식으로서, 성격특성이 취업가능성에 영향을 미친다는 선행연구 결과는 새로운 의구심을 낳을 수 있는바, 이를 보완하는 후천적인 요인이 무엇인지 찾아보고자 했다. 또한 최근 서구 유럽을 중심으로한 제도권 교육에서 기업가정신이 강조되는 바, 본 연구는 국내 최초로 기업가정신과 취업가능성 및 성격과 취업가능성 가운데 기업가정신의 매개효과 및 성별 조절효과를 각각 분석해 보고자 했다. [연구방법]대학생 247명을 대상으로 다중회귀분석 및 매개효과 분석을 실시하였고, 조절효과를 확인하기 위해 Process Macro Model 1으로 부트스트래핑을 실시하였다. [연구결과]최근의 선행연구 결과와 같이 기업가정신 및 취업가능성에 미치는 성격요인은 성실성, 개방성, 외향성으로 나타났다. 특히, 기업가정신은 취업가능성을 높이며 성격특성에서 기업가정신을 매개하였을 때 취업가능성에 대한 영향력이 더욱 증대되는 것도 확인하였다. 또한 성격특성에 따른 취업가능성 및 기업가정신에 미치는 영향관계에서 성차의 조절효과는 개방성만이 유의한 것으로 나타났다. [연구시사점]대학생의 창업행동에 영향을 미치는 요인인 기업가정신이 대학생의 취업가능성에도 상호보완적으로 영향 미침을 국내 최초로 확인할 수 있었다. 그러므로 취업이 불안정한 시대에서 안정적인 삶을 영위하는 기반적인 취업 역량으로 창업교육과 기업가정신교육 및 성차의 조절효과인 개방성이 더욱 중요시 되어야 할 것이다.

가족기업 후계자의 셀프리더십과 승계자기효능감이 승계의지와의 관계에서 사회적 자본의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과

정대용,임진혁 한국경영교육학회 2016 경영교육연구 Vol.31 No.1

[Purpose]This study is for expanding the scope about understanding entrepreneur beyond the argument on dichotomy about personal traits and behavioral approach in order to define an entrepreneur. [Methodolody]For this purpose, we selected the target successors and them asked them to recommend other successors, which is called snowball sampling. Finally we collected 87 data for 8 month and performed our research after choosing 73 useful data. [Findings]This study found that the relation between self-leadership and succession intention, as well as self-efficacy and succession intention show positive significance. And the mediation effect of social capital on the relation between self-leadership of successor and succession intention show positive significance. However, the moderating effect of social support on the relation between self-leadership and self-efficacy of successor and succession intention shows negative significance. [Implications]This study empirically assessed the importance of both entrepreneur’s traits and behavior to be an entrepreneur only focusing on successors of family business. [연구목적]본 연구에서는 오랫동안 논란이 되어 온 기업가에 대한 특성론적 접근 혹은 행태론적 접근이라는 이분법적 정의에 벗어나 가족기업 후계자의 개인적 특성인 셀프리더십과 승계자기효능감, 그리고 행태적 요소인 사회적 자본과 사회적 지지가 과연 승계의지에 영향을 미치는지 동시에 접근하여 기업가와 대한 이해의 폭을 넓히고자 하였다. [연구방법]연구를 위해 가족기업 후계자를 선정하여 자료를 수집했고, 이들로 하여금 또 다른 대상자를 추천하도록 하는 비표본추출법을 사용하였다. 8개월여간 진행된 자료수집 결과 최종 87부가 회수된 가운데 73개의 유효한 자료를 확보하여 연구를 진행하였다. [연구결과]개인의 특성인 셀프리더십과 승계자기효능감, 행태적 요소인 사회적 자본은 승계의지에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 셀프리더십이 승계의지에 영향을 미치는 가운데 사회적 자본의 매개효과에서도 유의성이 검정되었다. 하지만 사회적 지지의 조절효과는 검증되지 못했다. [연구시사점]본 연구는 기업가가 되고자 하는 개인의 특성을 강화, 보완시키는 행태적 요인에 대한 연관성을 확인해 보았다는데 학문적의의가 있다. 또한 기존 연구에서 진행되지 않은 가족기업 후계자들만을 대상으로 가업승계 성공의 핵심요소인 승계의지에 영향을 미치는 특성과 행태요인을 실증적으로 확인하였다는 관점에서 실무적 연구공헌을 찾아 볼 수 있다.

영업사원의 기업가 지향성이 직무성과에 미치는 영향

정대용,김춘광 한국창업학회 2017 한국창업학회 Conferences Vol.2017 No.2

연구의 배경: 1) 4차 산업혁명 시대를 맞아 스마트기기 보급 증가, 자동차 전장화, IoT(Internet of Things) 시장 확산 등으로 반도체 산업의 중요성이 갈수록 증대 2) 반도체 산업 의 주도국가인 우리나라에는 세계적인 외국계 반도체 회사들이 다수 진출 하여 치열한 경합 중 3) 경쟁이 격화될수록 영업파트(및 직원)의 중요성은 증가 연구의 필요성: 1) 영업파트 직원은 기업 최일선에서 활동하며 매출에 직접적인 영향을 미치는 요소지만 그동안 기업가정신 분야에서는 크게 주목받지 못해 왔음(Gray et al., 2015) 2) 기수행된 기업가 지향성 관련 선진연구들은 창업자 혹은 주로 경영자 관점에서만 수행(Shane and Venkataraman, 2000 ; Bruton et al., 2008 ; Mai et al., 2015)되어 왔으며, 심리적 주인의식 역시 일반 사무직이나 생산직 관점에서만 주로 수행(김형균 외., 2009; 박슬기 외., 2008) 3) 극히 최근 연구에서 영업사원 역시 기업가 지향성이 존재하며, 이들의 심리적 기재가 성과에 영향을 미친다는 지적이 제기됨 (이성호 외. 2015, 정경식, 2016) 4) 이에 국내 진출해 있는 외국계 반도체회사의 영업사원을 대상으로 기업가지향성 및 심리적 주인의식에 관한 통합적 연구의 필요성이 대두됨 연구문제: 1) 영업사원의 기업가 지향성은 직무성과에 영향을 미치는가? 2) 영업사원의 심리적 주인의식은 기업가 지향성과 직무성과 사이에서 조절효과가 있는가? 3) 영업사원의 기업가 지향성이 직무성과에 미치는 영향은 심리적 주인의식 수준에 따라 서로 다른 효과를 갖는가 ?

대학생의 롤 모델이 창업의도에 미치는 영향

정대용,서동철 한국경영교육학회 2014 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2014 No.6

중국대학생의 역할모델이 창업의도에 미치는 영향

정대용,허마영 한국창업학회 2013 한국창업학회 Conferences Vol.2013 No.3

Electric Field-Induced Phase Transition Behavior in Tetragonal Pb(Zn1/3Nb2/3)O3-PbTiO3 Single Crystals

정대용,김진상,김현재,윤석진 한국세라믹학회 2006 한국세라믹학회지 Vol.43 No.7

Electric field-induced phase transition from the tetragonal to rhombohedral phase was investigated for the <111> direction intetragonal PZN-PT single crystals, which have spontaneous polarization along the <001> direction. From the strain and dielec-tric data, it was confirmed that the samples followed a tetragonal-orthorhombic-rhombohedral phase transition sequence withapplication of an electric field. This transition is different from the rhombohedral-tetragonal phase transition of <001> rhomb o-hedral composition single crystals, in which a phase transition occurred without showing the intermediate orthorhombic phase.