Variety and Changes among Workers in China

Sun Wook Chung(정선욱) 한국고용노사관계학회 2013 産業關係硏究 Vol.23 No.2

중국의 경제발전은 양적인 성장에도 불구하고 작업장 환경과 노동자 권리에 소홀한 측면이 많았다. 점증하는 노동자 불만과 사회불안을 맞이하여, 최근 중국 정부는 개별노동자가 밑으로부터 자발적으로 노동분쟁을 신고하여 제도권 내에서 해결하는 것을 적극 장려하고 있다. 그 결과, 개별 노동자의 법 지식은 중국 노동분쟁을 이해하는 데 있어서 중요한 요소가 되었고, ‘밑으로부터의 법집행(bottom-up enforcement)’의 활성화와 전체 노동자의 60%를 차지하는 신세대 노동자들의 강한 권리의식이 큰 주목을 받고 있지만, 그동안 이 주제에 대한 실증적 연구가 부족하였다. 이러한 배경하에, 본 연구는 현지조사와 설문조사를 통하여, 신세대 노동자들의 법의식의 다양성 및 결정 요소들에 대해 좀 더 체계적인 접근을 시도하고자 한다. 본 연구는 신세대 노동자는 단일 집단(homogenous group)이 아니라 개인적ㆍ맥락적 요소에 따라 다양성을 나타내고 있음을 보여준다. 사회인구학적 요소들, 즉 출신지, 일 경험, 인터넷 접근, 노동분쟁 경험 등이 요즘 노동법의 세 영역 (문서계약, 사회보험, 잔업수당)에 대한 노동자의 법의식 수준과 양(+)의 상관관계에 있는 것으로 나타났다. 요컨대, 본 연구는 중국 노사관계 영역에서 중요한 행위자로 떠오른 신세대 노동자와 그들이 지닌 법 지식을 좀 더 자세히 살펴보는 탐색적 연구로서 본격적인 후속 연구를 위한 기초적 연구 결과물을 제공하는 데 의의가 있다. In recent years, workers’ legal knowledge is considered to be a crucial component in China because the government strongly encourages aggrieved workers to use the law as their source of leverage in its complaint-based rights protection system. Despite growing interest in the salient ‘bottom-up enforcement’ and the strong rights consciousness of the young workers who comprise over 60 percent of all workers in China, little is known about this topic. Against this background, this paper intends to offer a detailed analysis of the varied levels of legal knowledge among these young workers, drawing on data from extensive qualitative field research as well as 326 surveys collected from job-seekers in eastern coastal China in 2011. The findings present that the second-generation workers in China is not a homogenous group, and demonstrate differing levels of legal knowledge depending upon individual and contextual factors. Specifically, the findings show that the socio-demographic backgrounds of these workers, including hometown, work experience, access to the internet, and dispute experience are associated with a higher level of legal knowledge across three major provisions of current Chinese labor law: written labor contracts, social insurance, and overtime premiums.

중국 파업에 대한 최근 논의 분석 및 파업 사례 연구

정선욱(Sun-Wook Chung),황경진(Kyung-Jin Hwang) 한국고용노사관계학회 2013 産業關係硏究 Vol.23 No.4

최근 중국 노사관계의 큰 이슈 중의 하나는 파업의 지속적 증가와 그 내용 측면에서의 다양성 증가이다. 현재 중국 법률 체계에 파업권에 대한 명시적 보장이 부재함에도 불구하고 파업이 꾸준히 증가하고 있으며, 내용 측면에서도 큰 변화를 맞고 있다. 이러한 최근 상황을 배경으로 이 글은 크게 두 가지를 다루었다. 글 첫 부분에서는 단체행동을 포함한 파업에 대한 최근 논의를 분석하고 중국 내 파업의 현황을 살펴보았다. 우선, 집단적 노동분쟁의 유형을 세 가지로 나누어 그동안 한국과의 차이점으로 인해 모호하게 설명되는 부분을 명확히 한 뒤 최근 파업의 현황 및 특징을 정리하였다. 뒤이어 법적공백으로 그 의미와 정당성이 다양하게 해석되는 파업권에 대해 살펴보았다. 이 글은 중국법의 파업에 대한 모호성은 최후 수단으로 행해져야 할 파업이 노사 간의 충분한 협상이나 교섭절차 없이 비정형적이고 비제도적으로 발생하는 “선(先)파업 후(後)교섭”이라는 결과를 낳았다는 점을 강조한다. 이 글의 두 번째 부분에서는 A사 중국법인의 파업의 전개과정 및 그 의미를 고찰하였다. A사의 파업은 노사관계나 근로조건이 비교적 우수하다는 평가를 받아왔던 작업장에서 발생한 규모가 큰 파업이라는 점에서 많은 주목을 받았다. 최근의 여느 파업처럼 직원들의 사회에 대한 불만이 회사에 대한 불만으로 투영되면서 임금인상과 상여금 인상 등을 요구하는 이익추구형 모습을 보이고 있으며, 지방정부는 파업 초기 잠시 관망적 자세를 취하다가 파업의 사회적 여파를 우려하여 최대한 신속하게 파업을 종결시키기 위해 강하게 노사 양쪽을 압박하였다. 요약하면, 최근 중국에서 파업이 점점 늘어나고 파업이 한국기업에 끼치는 영향이 큼에도 불구하고 그동안 중국 내 한국기업에 대한 파업 연구가 부족하였다. 이런 맥락 하에 이 글은 파업 및 집단적 노동분쟁에 대한 이론적 고찰 및 최근 논의, 현재 중국 파업의 현황 및 특징, 최근 발생한 A사의 중국법인 파업 사례 연구를 다루었다. 이를 통해, 본 연구는 한국에서 중국 파업에 대한 본격적 후속 연구를 위한 기초적인 연구 성과물을 제공하는 데 의의가 있다. One notable feature in China’s labor relations is that, despite the absence of its legal justification, the number of strikes has continued to rise, and that strikes occur in diverse industries for a variety of reasons. Against this backdrop, this paper has two purposes: first, it critically reviews recent discussion of collective labor disputes including strikes, and examines the features of recent strikes in China. Then, with these recent studies in background, it conducts a case study of the strike occurred in one Korean factory in China. This paper finds that this strike shows some common features with other strikes recently occurred in China, such as interest-based wildcat strike and the direct intervention of local government and local trade union. This study can become a welcome addition to the study of China’s labor in Korea in that there lacks a study of labor disputes in Korean factories in China.

최근 중국 노동/노사관계 해외 연구 동향 고찰 및 제언

정선욱(Sun Wook Chung),정유선(Yousun Chung) 한국고용노사관계학회 2020 産業關係硏究 Vol.30 No.1

본 논문은 중국 노사관계의 격변기라 평가받는 최근 10년 동안 중국 노사관계 관련 해외 주요 학술지에 게재된 연구결과들을 소개하고 향후 연구 주제를 제언한다. 2009년부터 2019년까지 해외 주요 학술지에 발표된 총 66편의 논문들을 분석한 결과, 주목할 만한 특징은 다음과 같다. 1) 연구 주제로는 노동자 저항 및 파업, 공회(중국 노동조합) 개혁, 신세대 농민공, 단체협상, 노동NGO, 임금 및 근로조건, 국가 간 비교연구, 해외진출 중국기업 노무관리 등에 관한 연구가 꾸준히 진행되어왔다. 2) 방법론 측면에서는 인터뷰, 참여관찰, 사례분석 등 질적 연구(56%)가 압도적으로 많았다. 3) 노사관계 학술지가 중국 노사관계 연구성과의 출판과 공유에 있어서 본격적인 플랫폼 역할을 수행하면서, 인접학문(정치학, 사회학, 경제학, 법학 등)에서 중국 노동문제를 다루던 학자들도 활발하게 노사관계 학술지에 연구성과를 발표하고 있다. 이상의 세 가지 특징은 노사관계학의 오랜 전통인 노동 현실에 대한 심도 깊은 이해와 해결방안 추구, 학제 간 연구 지향과 조응한다. 본 연구는 추후 연구과제로 1) 중국과 기타 구사회주의 국가(가령, 베트남, 헝가리, 폴란드 등)의 노사관계 비교 연구, 2) 중국 전역에 다양한 업종과 다양한 규모로 진출한 한국기업 대상의 체계적인 설문조사 연구, 3) 노동환경 변화에 따른 중국진출 외국기업 및 외국기업협회의 전략적 선택, 4) 국가 하위단계 수준의(sub-national level) 연구, 5) 최근 디지털 신경제를 반영한 연구를 제시하였다. This article conducts a critical literature review of China’s labor relations for the last 10 years and offers suggestions for further study. We focus on 66 articles published in six major industrial relations journals between 2009 and 2019. China watchers have witnessed fundamental changes in China’s labor relations since the early 2000s. Although various reports from research institutes, media, and private companies in Korea covered emerging issues in China’s labor relations, they did not fully address overall institutional changes and major issues in IR(such as major actors, wages and working conditions). Against this backdrop, this article seeks to offer an in-depth review of 66 articles which represent recent Western scholarship, from 2009 to 2019. Our analysis shows that the major topics addressed in recent studies include wildcat strike, labor protests, labor unions(ACFTU), new generation of migrant workers, collective consultation, labor NGOs, wage and working conditions, international comparative study, and Chinese companies’ IR in host countries. Methodologically, qualitative study was dominant(56 percent). Regarding research outlet, we found that IR journals have gradually become major outlets for studies of China’s labor relations. Regarding future research we suggest that more attention be paid to comparison of China and post-socialist countries, systematic analysis of Korean companies in China, sub-national variation in China’s labor relations, foreign company associations in China and their strategic choices, and new economy and its impact on China’s labor.

물분사가 대향류 화염의 NOx 생성에 미치는 영향

정선욱(Sun Wook Jung),민병혁(Byoung Hyouk Min),김호영(Ho Young Kim),정진택(Jin Taek Chung) 한국연소학회 2001 KOSCOSYMPOSIUM논문집 Vol.- No.-

타이상(臺商) 연구의 현황과 동향 고찰

鄭有善 ( Chung Yousun ),鄭善旭 ( Chung Sun Wook ),張榮熙 ( Chang Young Hee ) 현대중국학회 2020 現代中國硏究 Vol.22 No.3

타이상(臺商)은 경제·경영, 정치, 사회·문화 등 여러 측면에서 흥미로운 연구 질문들을 던져왔고, 이를 반영하여 해외 학계에서는 1990년대 중반 이후 타이상 연구가 본격화되고 다양한 연구들이 소개되었다. 이러한 배경 하에 본 연구는 타이상 연구의 현황과 동향을 고찰하여 국내 학계에 소개하고 향후 연구 과제를 제언하고자 한다. 본 논문은 2000년대 이후 소개된 타이상 연구에 초점을 두어 중화권(주로 대만과 중국)과 서구에서 발표된 연구들을 크게 경제·경영, 사회, 정치 분야로 구분해 고찰했다. 경제 및 경영 분야에서는 타이상의 중국 진출 동기, 진출 지역, 투자의 변화 양상, 타이상과 지방정부의 관계, 미중 갈등이 타이상에 미치는 영향등으로 분류하여 최근 연구들을 조명했다. 사회 분야에서는 타이상의 정체성 변화, 타이상과 중국사회에서의 적응 및 통합, 타이상과 중국인 노동자 간의 노사 문제 등을 중심으로 진행된 여러 연구들을 검토하고, 향후 타이상 연구가 사회학적 학문성을 갖기 위해 이민 연구 및 계급 정치적 접근에 초점을 맞추게 될 것임을 전망했다. 정치 분야에서는 경제적 협력과 정치적 갈등이 복합적으로 얽혀있는 양안관계의 상황 속에서 타이상의 정치적 영향에 초점을 맞춘 연구들을 고찰했다. 타이상이 중국 정치, 대만정치, 양안 관계 각각에 미치는 영향으로 세분화해 그 정치적 영향성을 조명했다. 결론 부분에서는 타이상 연구가 중국 진출 한상(韓商)에게 제시하는 시사점을 논의하고 이와 관련된 향후 비교연구 과제를 제언하였다. The roles and activities of Taishang (Taiwanese business people) have so far provided intriguing research questions from economic, political, social and cultural aspects, and thus received growing academic attention since the mid-1990s. This article aims to introduce the trend of Taishang studies to the Korean academic community and make suggestions for future research. Our main focus of analysis is the recent Taishang studies published in the post-2000 period in mainland China, Taiwan, and the West. We categorize existing Taishang studies into three categories: economy/business, society, and politics. In economy/business domain, entry strategy and its changes, the relationship between Taishang and Chinese local government, and the impact of the recent tension between China and US on Taishang have drawn scholarly attention. In society domain, scholars have focused on changing identities of Taishang, Taishang’s adaption and assimilation to the Chinese society, and labor-management relations between Taishang and local Chinese workers. Future research needs to analyze these themes from the angle of immigration and class. In politics domain, Taishang’s role as political actors in the midst of intricate cross-strait relations has been highlighted. The Taishang’s political agency has been discussed from various dimensions such as Taishang’s influence on the Chinese politics, Taiwanese politics, and cross-strait relations. In conclusion, we discuss the implications Taishang studies provides to the studies of Hanshang (Korean business people) who have moved to China over the last three decades, and suggest that more scholarly attention be paid to the comparative study of Taishang and Hanshang.

상사의 비인격적 감독이 부하직원의 직무 열의에 미치는 영향과 심리적 계약 위반의 매개 효과

김예은(Ye-Eun Kim),정선욱(Sun-Wook Chung) 강원대학교 경영경제연구소 2020 Asia-Pacific Journal of Business Vol.11 No.2

Purpose - This study seeks to deepen our understanding of abusive supervision and its negative consequences on subordinates. Specifically, it examines the underlying psychological mechanism between abusive supervision and subordinates’ work engagement, in particular with its focus on the mediational role of psychological contract breach. Design/methodology/approach - Following the two rounds of pilot interviews, this study collected and analyzed 182 survey data from one construction company and one hospital - the sectors in which abusive supervision is known to be frequent, with one-month interval to avoid common methods variances. Findings - We have two key findings. First, abusive supervision is negatively related to subordinates’ work engagement. Second, the psychological contract violation mediates the relationship between abusive supervision and subordinates’ work engagement. Research implications or Originality - This study enriches extant research on abusive supervision by deepening our understanding of the underlying mechanism in which abusive supervision causes negative outcomes. On a practical note, companies need further efforts to address abusive supervision, for example, by introducing sophisticated HR practices, including accessible grievance procedures and more serious disciplinary actions, and/or by offering leadership educations to supervisors.

한국 기업들의 몽골 시장 진출 전략

김재림(Jai-Rim Kim),서정일(Jeongil Seo),정선욱(Sun-Wook Chung) 강원대학교 경영경제연구소 2021 Asia-Pacific Journal of Business Vol.12 No.4

Purpose - Korean firms have entered the Mongolia, the world’s top 10 resource rich country with huge market potential, since the diplomatic relations between Korea and Mongolia were established in 1990, but little is known about Korean firms’ entry strategy in the Mongolian market. With this background, this study aims to investigate the seven cases of Korean firms doing business in Mongolia (SK Telecom, Samsung S1, T-Money, E1 Energy, Cafe Bene, E-Mart, and CU). Methodology - this study is based on numerous primary and secondary data about the Mongolian market, as well as Korean firms in Mongolia. Findings - the following three implications were derived from our case analysis: first, when entering into Mongolia, a thorough analysis of political and social risks and a good understanding of institutional voids should be preceded. Second, for this reason, entering through cooperation with local partners, such as joint ventures or franchising, is expected to increase the possibility of success. Third, unlike in the early days of Korean firms in Mongolia, the business environment in Mongolia has become more stable and predictable, and a friendly atmosphere for Koreans and Korean firms is forming, increasing the possibility of success and settlement of Korean firms. Research implications - this study contributes to extant literature by providing more systematic research on Korean firms in Mongolia and by presenting practical implications through the analysis of success and failure cases of Korean firms in the Mongolian market.