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中國老齡化問題應對策略研究:集體社會資本視角下的老年人力資源開發
姜萱(Jiang, Xuan),陸競姸(Lu, Jing-yan),金紅花(Jin, Hong-hua),吳偉澤(Wu, Wei-ze) 동아인문학회 2021 동아인문학 Vol.57 No.-
인구의 고령화는 경제발전과 기술진보의 산물이자 삶의 질을 추구하는 인류의 필연적인 결과이다. 이 세계적인 난제를 해결하기 위해서는 인류 공통의 지혜가 필요하다. 중국은 2000년에 인구 고령화 국가 대열에 합류하여 현재는 거의 중등 고령화 수준에 도달했고, “부유해 지기 전의 고령화”, 급속한 고령화, 대규모 고령화의 특징을 보이고 있다. 인구 고령화는 미래 세계에서 영구적인 모습이 될 가능성이 높기 때문에 경제사회의 발전을 위해서는 노인인적자원 활용과 노인 수요 충족에 중점을 두어야 한다. 따라서 노인인적자원개발 사업이 중국의 현 인구 고령화 문제를 해결하는데 기여할 수 있을 것이라 판단된다. 본 연구는 Coleman의 집단의 사회적 자본 개념과 거시적 차원의 사회적 자본 이론을 기반으로 하였으며, 노인인적자원개발의 다자이익 집단은 사회개발, 조직개발, 자기개발의 세 가지 유형으로 구분하였다. 또한 중국의 고령화 현황과 노인인적자원개발의 전제 조건, 미래에 직면할 도전에 대하여 체계적으로 분석하고, 이를 바탕으로 최종적으로 중국의 실정에 맞는 인구 고령화 문제에 대한 해결책을 알아보았다. 본 연구의 목적은 다자이익집단이 함께 참여하여 사회적 자본을 모으고, 시너지 효과를 형성하여 인구 고령화 문제가 가져올 부정적인 결과를 완화하는데 있다. Population aging is the product of economic development and technological progress, as well as the inevitable result of human"s pursuit of high quality of life,which requires the common wisdom of human beings to solve this worldwide problem. China entered the ranks of population aging countries in 2000, and has now reached the aged society, and is characterized by “getting old before getting rich” problem, rapid population aging, and a large-scale elderly population. Since population aging has become an irreversible trend and is likely to become a permanent norm in the future all over the world, economic and social development needs to be closely promoted around the utilization of the elderly human resources and meeting their needs. Therefore, this paper advocates the development of the elderly human resources business as a means to solve the current problem of population aging in China. Based on Coleman"s concept of collective social capital and macro-level social capital theory, this paper classifies the multi-stakeholders in developing elderly human resources into three types: social development, organizational development and self-development. Through this, the paper makes a systematic analysis on the current situation of population aging in China, as well as the preconditions and future challenges of developing elderly human resources. Finally, the paper has constructed a set of solutions to the population aging problem in line with China"s national conditions. The purpose of this paper is to realize the use of multistakeholder groups to participate together, gather social capital and form a synergy to alleviate the adverse consequences of population aging. Findings are as follows: (1) in terms of social development, China should make full preparations under the national strategic framework by taking advantage of the “14th five-year plan” time window period, improve the policy system of elderly human resources development, improve the differences in the degree of aging in different regions according to local conditions, innovate ideas, and encourage high-quality elderly people to return to the labor market. (2) In terms of organizational development, it is necessary to improve the specialization and professionalism of the intermediary services of the elderly labor, break the organizational boundaries of communities. The paper suggests that educational organizations establish lifelong education and training systems, and that enterprises implement flexible management of the elderly human resources. (3) In terms of self-development, both the awareness of selfdevelopment and behavioral change of the elderly should be promoted. We should not only improve the awareness of re-employment and self-learning, but also making full use of the leading role of high-quality elderly human resources. So as to improve more elderly people to integrate into the elderly life with higher social value.
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