Work-Related Variables and Stress in Saleswomen with a Mediating Role of Work-Family Conflict

Hahn, Juhee(한주희),Lee, Jong-Keon(이종건) 대한경영학회 2007 大韓經營學會誌 Vol.20 No.5

기업의 사회적 책임, 조직신뢰 및 조직시민행동의 관계 : 냉소주의의 조절효과를 중심으로

한주희(Hahn Juhee),이종건(Lee Jong-Keon) 대한경영학회 2009 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2009 No.1

본 연구의 목적은 기업의 사회적 책임이 구성원의 조직신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향력을 분석하는 것이다. 특히, 본 연구는 기업의 사회적 책임 가운데 문화예술 활동에 국한하여 연구를 진행하였으며, 이 과정에서 구성원들이 가지는 냉소주의 성향의 상호작용 효과를 검증하고자 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 문화예술 활동을 중심으로 한 기업의 사회적 책임 활동의 세 가지 동기 중에서 가치지향 동기만 조직신뢰에 유의미한 정의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 구성원의 냉소주의 성향은 구성원의 조직 신뢰 및 조직시민행동을 감소시키는 것으로 나타났으며, 냉소주의 성향이 강할수록 가치지향 동기가 조직신뢰에 미치는 영향은 감소하는 것으로 나타났다. 셋째, 가치지향 동기 및 이해관계자지향 동기는 구성원의 이타주의 성향에 그리고 가치지향 동기는 성실행동에 각각 유의미한 정의 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 조직신뢰는 구성원의 이타주의 및 성실행동에 모두 유의미한 정의 영향력을 보이고 있다. 또한, 매개회귀분석을 실시한 결과, 가치지향 동기와 이타주의 및 성실행동의 관계에서 조직신뢰는 완전매개역할을 하고 있음을 확인하였다. The purpose of this research investigates the relationship among Corporate Social Responsibility (CSR), organizational trust, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) with moderating effect of cynicism. In this research, 318 salesmen in the insurance industry completed the questionnaires and SPSS and Amos were employed. The findings are: Firstly, it is found that there are positive relations among three factors of CSR motivation. Value oriented motivation and stakeholder oriented motivation increase employee's perception of organizational trust. Secondly, cynicism decreases organizational trust and plays a moderating role between value oriented motivation and organizational trust. Thirdly, value oriented motivation and stakeholder oriented motivation increase individual's altruistic behavior and conscientious behavior. Organizational trust plays a complete mediating role between value oriented motivation and individual altruistic behavior and between value oriented motivation and conscientious behavior. Finally, cynicism was negatively related to the altruism dimension of OCB. Practical implications and directions for future research are discussed.

자기 연민의 이타적 변화를 위한 불교적 고찰

한주희(Hahn Juhee) 한국문화융합학회 2021 문화와 융합 Vol.43 No.8

본 연구는 현대 서양 심리학계에서 연민, 자비의 개념이 다양하게 이해되고 있는 상황 속에서 불교적 자비의 개념을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 자비는 마음챙김 명상이 서구 사회에 다져놓은 불교적 인간 이해의 바탕 위에서 새로운 화두로 떠올랐다. 그리고 자아중심적, 개인주의적인 서구 문화 속에서 스스로에게 먼저 베푸는 자기 연민(self-compassion)이라는 새로운 개념으로서 재구성되었다. 불교 문화에 익숙한 우리 사회에서는 자비에 대해 잘 모르는 사람이라도 자비는 타인에게 베푸는 선한 마음이라고 생각하는 것이 일반적이다. 이런 전통적 사고방식과는 달리 서구인들은 자비와 연민의 대상을 먼저 자신으로설정하였으며, 자기 연민은 자아존중감을 대체하는 것으로까지 여겨지고 있다. 여기에서 서구의 자비, 연민 개념이과연 본래 불교적 자비와 맞는 것인가 하는 의문이 일어난다. 불교적인 자비의 본래적 개념은 무엇인가. 자비와 연민의 대상이 타인이 아닌 자신일 수 있는가. 자신을 대상으로 하는 자비가 타인을 대상으로 하는 자비로 발전되기위해서는 무엇이 필요한가 등의 질문에 대답할 수 있어야 할 것이다. 이 연구에서는 불교적 자비가 어떤 의미인지 살펴보기 위하여 불교에서 자비의 시작점이라고 할 수 있는 사무량심의 의미와, 그것이 초기 불교에서 대승으로 넘어오면서 확장, 변화되는 개념에 대해 살펴볼 것이다. 그리고, 현재서양 심리학의 주된 배경이 되고 있는 초기 불교적 자비에서부터 대승 불교적 자비로의 변화가 필요함을 제시하고자 한다. The purpose of this study is to investigate the concept of Buddhist loving-kindness and compassion in the current situation where the concepts of loving-kindness and compassion are understood in various ways in the circles of modern Western psychology. loving-kindness and compassion emerged as a new topic on the basis of the Buddhist understanding of people and meditation, which was consolidated by the meditation of mindfulness in the Western society. In the self-centered and individualistic Western culture, compassion was later reorganized into a new concept of self-compassion of showing kindness to oneself first. In the Korean society accustomed to the Buddhist culture, compassion is generally considered as a good heart of showing kindness to others even by those who have no good idea of compassion. Unlike this traditional way of thinking, Western people set themselves as the first object of their compassion and even consider self-compassion to replace self-esteem. Here, a question rises as to whether the Western concept of compassion is in line with original Buddhist compassion. What is the original Buddhist concept of compassion? Can oneself be the object of his or her compassion instead of others? What is needed to develop compassion targeting oneself into compassion targeting others? It is important to be able to answer these questions from the Buddhist point of view. Trying to figure out the meanings of compassion in Buddhism, the present study set out to examine the meanings of Four Immeasurable Minds, which are the starting point of compassion in Buddhism, and their expanding and changing concepts from early Buddhism to Mahayana Buddhism. Based on its findings, the study raised a need for changes from the compassion of early Buddhism, which is a major background in Western psychology, to the compassion of Mahayana Buddhism today.

대학생들의 자기해석과 로하스 간의 관계에 관한 연구

이일한(Il-Han Lee),한주희(Juhee Hahn),황금주(Kumju Hwang) 한국환경교육학회 2011 環境 敎育 Vol.24 No.1

This paper explored undergraduates' LoHAS purchasing behavior and factors influencing the behavior, including' self-construal, and LoHAS values, attitudes and behavior. First, this study investigated how self-construal affected LoHAS values, and then analyzed how LoHAS values influenced LoHAS attitude and behavior. We administerd a survey with undergraduates attending a university located in the metropolitan area. The analysis results indicate that ecological self-construal affects LoHAS values. According to the analysis, both environmentalism and sustainability of LoHAS values also affect LoHAS attitude, and then the attitude influences LoHAS behavior. This study shows the casual relationship between variables including self-construal, LoHAS values, attitude and behavior. In particular, this finding confirms that self-construal as one of psychological factors affects LoHAS consumers' values and behavior.

Organizational modularity on new product development

Kim, Jung Yoon(김정윤),Hahn, Juhee(한주희) 대한경영학회 2009 大韓經營學會誌 Vol.22 No.6

NPD (New Product Development) Structural Features for Successful Product Proliferation

Jung Yoon Kim(김정윤),Juhee Hahn(한주희) 한국산학기술학회 2009 한국산학기술학회논문지 Vol.10 No.11

본 연구는 성공적으로 제품 다양성을 증가시키기 위한 신제품 개발 조직의 특성을 분석하는 데 있다. 본 연 구는 플랫폼 및 파생제품 개발을 위한 조직의 구조적 특성을 개별적으로 고려하여, 제품군 (product family) 전체의 성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 본 연구에서는, 조직 내 구성원 및 그룹간의 관계를 규정짓는 3가지 요인 (분권화, 공식화, 전문화)과 함께, 개발 관련 조직 간 공간적 근접성 (spatial proximity)을 조직의 구조적 특성을 파악 하는 요인으로 사용하고자 한다. 본 연구는 국내 103개 제조업체로부터 수집한 설문응답 분석에 기초하였다. 조직 구 조적 특성은 기업의 제품 다양성 정도와 신제품 개발 성과 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 특히 본 연구결과 는 기존 신제품 개발 조직 연구와 상반되는 몇 가지 결과를 보고 주고 있다. 제품 다양성을 증가시키는 기업에게 있 어, 플랫폼 제품 개발 과정의 공식화 및 파생 제품 개발과정의 분권화는 제품군 전체의 성과를 향상시켜 준다. 본 연 구는 개발 조직의 공간적 근접성이 성공적으로 제품 다양성을 증가시키는 데 중요한 조직요소라는 것을 증명하였다. The aim of the current study is to look at the mediating effects of structural features (i.e. decentralization, formalization, and specialization) on the relationship between product variety and the performance of product family. This study investigates the impact of decentralization and formalization for platform and derivative projects separately and in the context of the performance of the product family as a whole, as opposed to individual projects. In addition to relationships between people and groups, the current study considers physical element of an organization such as geographical location in which business tasks are conducted. The current study focuses on spatial differentiation which refers to the number of different sites or locations operated by an organization. Based on a cross-industry sample of 103 Korean manufacturers, this study examines the role of organizational structure features in which firms successfully increase product variety. The study examines that formalization in platform projects and decentralization in derivative projects enhance high variety firms’ product family performance. The study finds significant mediating effect of spatial proximity on the relationship between product variety and product family performance.

일-가족 갈등의 선행변수로서 개인적 특성

강은주(Kang, Eunju),한주희(Hahn, Juhee) 대한경영학회 2009 大韓經營學會誌 Vol.22 No.4

시니어 인력의 직무만족 : 지식공유 활동의 매개효과를 중심으로

이유우(Yoo-Woo Lee),고민정(Min-Jeong Ko),한주희(Juhee Hahn) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.12

본 연구는 시니어 인력의 교육훈련이 지식공유 활동을 매개로 직무만족에 영향을 미치는지에 대하여 실증적으로 검증하였다. 인적자본기업패널(HCCP) 자료 중 시니어 인력 970명의 데이터를 활용하였으며, 구조방정식모형을 통해 분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 시니어 인력의 교육훈련은 직무만족에 긍정적 영향을 주었다. 둘째, 시니어 인력의 지식공유 활동은 직무만족에 긍정적인 영향을 주었다. 셋째, 시니어 인력의 교육훈련은 지식공유 활동을 매개로 직무만족에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다. This paper explores the relationship between senior workforce’s education & training and job satisfaction. Further, the mediating effect of knowledge-sharing practice is also analyzed. We used 970 senior workforce’s survey data from Human Capital Corporate Panel. Using structural equation modeling, the results suggest as follows. First, senior workforce’s education & training had a positive effect on job satisfaction. Second, senior workforce’s knowledge-sharing practice had a positive effect on job satisfaction. Third, a mediation analysis reveals that knowledge-sharing practice significantly mediates the relationship between education & training and job satisfaction. Several theoretical and managerial implications are discussed.

동서독 보험제도의 통합을 통해 본 남북한 보험산업의 협력 및 발전에 관한 연구

신동호,한주희 한독경상학회 2003 經商論叢 Vol.21 No.1

본 논문에서는 동서독의 보험제도 및 보험산업의 통합을 연구하여 그 시사점을 남북경협에 관심이 있는 국내 100개 기업을 상대로 설문조사를 하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 남북경협의 안전성 확보 및 남한 기업의 투자활성화를 위해 남북한 보험감독기관간에 상호 교류 및 구체적 협정체결이 필요하다. 보험권에서도 구체적으로 보험담보 및 손해사정 등 구체적 보험실무 처리를 위한 「남북한 보험합의서」 체결과 같은 제도적인 준비가 필요한 시점이다. 둘째, 독일과는 달리 남북경협은 북한의 경제특구 내에서 활발하게 이루어질 것으로 예상된다. 따라서 신의주나 개성공단과 같은 북한의 경제특구에서 보험담보가 제공될 필요가 있다. 셋째, 현재 남한은 정부 및 민간이 남북교류협력기금을 조성하여 남북경협을 지원하고 있다. 그러나 그 내용을 살펴보면 대부분 경상지원에 지출되고 있으며, 북한에 진출하는 남한기업이 필요로 하는 투자위험에 대한 보증은 하지 못하고 있다. 남북경협이 보다 활성화되기 위해서 북한에 진출하는 남한기업에 대해서 정부가 위험보장을 할 필요가 있다. 이 경우 독일의 사례를 참조하여 위험보장은 직접투자에 한하며 북한의 정치적 위험 및 신용위험을 보장하는 방안을 고려할 수 있다. Der Handel zwischen Nord- und Su¨dkorea wa¨chst ja¨hrlich. Die koreanischen Versicherungsuntemehmen bieten keine Produkte fu¨r die Handels - und Kreditrisiken zwischen Nord- und Su¨dkorea an. Deshalb nehmen viele koreanische Untemehmen ohne Versicherungsru¨ckdeckung an dem Handel zwischen Nord - und Su¨dkorea teil. Durch die Analyse der deutschen Wiedervereinigung und den Erfahrungen, die in diesem vereinigten Markt gemacht wurden, soli es den koreanischen Versicherungsuntemehmen ermo¨glicht werden, Erfahnmgswerte aus Deutschland fu¨r sich und Hire Ansa¨tze im koreanischen Wiedervereinigungsprozess zu nutzen. Um die Versicherungsbedarf der koreanischen Unternehmen, die am Handel zwischen Nordund Su¨dkorea Interesse haben, herauszufinden, wurde eine Umfrage durchgefuhrt. Durch das Benchmarking von Deuschland und durch das Ergebnis aus Umfra¨ge wurden 3 Vorschlage fu¨r Korea gemacht. Erstens, Man braucht eine Vereinbarung im Versicherungswesen zwischen Nord - und Su¨dkorea. In einigen Wirtschaftsbereichen, z.B. Seetransport, Tourist, etc., wurde schon eine Vereinbarung realisiert. Zweitens, Man braucht Versichenmgsprodukte, die die Handeirisiken zwischen Nord - und Su¨dkorea abdecken werden ko¨nnen. Mit Versichenmgsruckdeckung werden die koreanischen Unternehmen zunehmend am Handel teilnehmen. Drittens, Man braucht eine Unterstu¨tzung von der Regierung. Fu¨r die Direktinvestition in Nordkorea brauchen besonders die koreanischen Unternehmen eine direkte und indirekte Subvention von der Regierung. In diesem Fall kann das Benchmarking aus Deutschland sehr hilfsreich sein.