다중 부반송파 시스템에서의 서비스 품질 제한 조건을 고려한 부반송파 및 전력 할당 공정 비례 알고리즘

이형열(Hyung Yeol Lee),강민규(Mingyu Kang),박진배(Jin Bae Park),김광순(Kwang Soon Kim) 한국통신학회 2009 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2009 No.6

청각장애인의 환경,심리요인이 직업유지기간과 직업유지의사에 미치는 영향

이형열 ( Hyung Yeol Lee ) 한국사회복지정책학회 2007 사회복지정책 Vol.28 No.-

여성 청각장애 특수학교 졸업 근로자의 개인적 특성, 취업경로, 직업훈련, 직업만족이 직업유지에 미치는 영향

이형열 ( Hyung-yeol Lee ) 한국특수교육문제연구소 2008 특수교육저널 : 이론과 실천 Vol.9 No.4

본 연구는 우리나라에서는 처음으로 여성 청각장애 특수학교 졸업 근로자만을 대상으로 개인적 특성(인구사회학적, 장애)관련 변수, 장애관련 변수, 취업경로관련 변수, 직업훈련관련변수, 직업만족관련 변수가 직업유지(직업유지기간, 이직경험 횟수, 직업유지의사)에 영향을 미치는지를 실증적으로 규명하는데 연구목적이 있다. 본 연구를 위해 2005년도 장애인근로자실태조사 원자료(raw data)를 활용하였으며, 본 연구와 직접 관련이 있는 2,498부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 빈도와 백분율, 다중공선성 여부에 대해서는 VIF(Variance InflationFactor)와 TOL(Tolerance) 방식에 의해서, 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis:Enter Method)과 로지스틱 회귀분석(Logistic Regresssion Analysis)을 통해 연구문제를 검증하였다. 연구결과 여성 청각장애 특수학교 졸업 근로자의 직업유지에 강하게 영향을 미치는 요인및 함의점은 다음과 같다. 첫째, 청각장애가 경증일수록 직업유지가 높은 것으로 나타났으나, 이러한 결과는 반대로 중증 여성 청각장애 근로자에 대한 고용관리 및 작업환경에 대한 개선이 요청된다고 하겠다. 둘째, 취업은 전문기관을 통한 여성 청각장애인이 직업유지가 높게나타나 취업알선 전문기관과의 연계에 따른 취업을 최대한 추진하여야 할 것으로 사료된다. 셋째, 직업훈련기간이 길수록 직업유지가 높게 나타났으므로 여성 청각장애인에게는 안정적이고 체계적인 장기 직업훈련을 받을 수 있도록 유도하여야 할 것이다. 넷째, 근무시간에 만족할수록 직업유지기간, 이직경험 횟수, 직업유지의사의 3가지 모두에서 높게 나타났으며, 이는 대부분 청각장애 부부로 구성되는 점, 육아 및 가사전담, 직장사규 이해부족 등 여성 청각장애인의 특성이 있다는 점을 감안하여 사업체에서는 최대한 근무시간을 지켜 주어야 함을 시사하고 있다. This study aims to identify the effect of the demographic variables, disability-related variables, variables related to the route of employment, variables related to job training, and variables related to job satisfaction of employees graduated from a special school for hearing-impaired women, on their job maintenance(period of job maintenance, frequency in leaving their jobs, and intention to maintain a job) for the first time in Korea. With this aim, the study utilized raw data from research into the current status of employees with the disability as of 2005 and employed 2,498 copies, which are directly related to this study. Then, the study introduced the frequency and percentile for data processing, used a VIF(Variance Inflation Factor) and TOL(Tolerance) to see whether there is multicollinearity and employed a multiple regression analysis(Enter Method) and a logistic regression analysis in order to prove the research project. As a result of the research, the strongly influential factors on the job maintenance of employees graduated from a special school for hearing-impaired women included the following. First, the less serious the hearing disability, the easier it was for them to maintain the job. However, this rather requires an improvement in employment management and job environments for severely hearing-impaired women employees. Second, concerning their employment, hearing-impaired women got jobs through a professional job agency in most cases, which addressed the need for the pursuit of employment in coalition with professional job agencies. Third, the longer the period of job training, the more likely they were to maintain their jobs. This means hearing-impaired women need to be given stable, systematic long-term job training. Fourth, the more they were satisfied with their working hours, the higher their period of job maintenance, frequency in leaving jobs(turnover), and intention to maintain job. Therefore, their companies need to keep their working hours stable as much as possible, given the characteristics of hearing-impaired couples and their responsibilities for childcare and house chores, and the lack of understanding corporate policies.

청각장애 특수학교 졸업 근로자의 직업유지에 영향을 미치는 요인

이형열 ( Hyung Yeol Lee ) 한국특수교육문제연구소 2007 특수교육저널 : 이론과 실천 Vol.8 No.2

본 연구는 청각장애 특수학교 졸업 근로자의 개인적 특성, 직무만족, 사회적지지, 자기효능 감이 직업유지(직업유지기간, 이직경험횟수, 직업유지의사)에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 밝히고자 하였다. 본 연구를 위해 한국장애인고용촉진공단 전국 14개 지사로부터 고용관리(수화통역)비용 지원을 받고 있는 수화통역사의 사후관리서비스 대상인 청각장애 특수학교 졸업 근로자를 중심으로 설문조사를 실시하여 총 151부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis: Enter Method)을 통해 연구문제를 검증하였다. 본 연구에서 밝혀진 주요 연구결과로는 첫째, 직업유지기간에 영향을 미치는 요인들은 성별, 의사소통방법이 수화 및 구화, 승진ㆍ대인관계, 임금으로 나타났으며, 요인간에 미치는 영향력 정도는 직무만족 요인이 가장 높게 나타났다. 둘째, 이직경험횟수에 영향을 미치는 요인들은 의사소통방법이 필담, 승진ㆍ대인관계, 임금, 자기조절효능감으로 나타났으며, 요인간에 미치는 영향력 정도는 직무만족 요인이 가장 높게 나타났다. 셋째, 직업유지의사에 영향을 미치는 요인들은 연령, 장애원인이 선천, 의사소통방법이 필담, 직무, 임금, 가족의 자부심, 가족의 도움, 자신감, 과제난이도로 나타났으며, 요인간에 미치는 영향력 정도는 직무만족 요인이 가장 높게 나타났다. 이러한 연구결과는 청각장애 특수학교 졸업 근로자의 직업유지에는 직무만족 요인이 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 임금 등의 실질적 보상수준에 대한 만족 여부 가 청각장애 특성상 매우 중요하다는 것이 실증적으로 입증되었다. The purpose of this study was to suggest practical implications through an investigation which personal characteristics, job satisfaction, social support, self-efficacy of employees graduated a school for the deaf have influence on their job retention(duration of the job retention, the frequency of changing occupation, the intention of job retention). For this, survey was performed by employees graduated a school for dead who have severe disability received the cost of managing employment from the 14 branches of Korean Employment Promotion Agency in the whole country and mild disability worked at occupational areas except manufacturing jobs. The 151 complete surveys were analysed through the multiple regression analysis. The results obtained from the present study are summarized as follows: First, the factors affecting duration of the job retention were gender, use of communication method of talking with the hands and oralism, promotion/interpersonal relationships and wages. Second, the factors affecting the frequency of changing occupation were use of communication method of a written answer, promotion/interpersonal relationships, wages and self-efficacy. Third, the factors affecting the intention of job retention were age, an acquired disability, use of communication method of a written answer, wage, the pride and support of family, self-pride, and the level of task difficulties. Fourth, job satisfaction have the highest influence on the duration job retention, the frequency of changing occupation and the intention of job retention. The study result suggested that job satisfaction have the highest influence on the job retention. Especially, it was also recommended that the satisfaction about substantial compensation of wages, etc was the most important factor on the job retention in view of characteristics of the deaf.

취업직종별 장애인 근로자의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인 분석

이형열 ( Hyung Yeol Lee ) 한국특수교육문제연구소 2007 특수교육저널 : 이론과 실천 Vol.8 No.4

본 연구는 취업직종별 장애인 근로자의 인구사회학적 변수, 장애관련 변수, 직업훈련관련변수, 직업만족관련 변수가 직업유지기간에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 밝히고자 하였다. 본 연구를 위해 한국장애인고용촉진공단의 2005년도 장애인 근로자 실태조사 원본 자료(raw data)를 활용하였으며, 본 연구와 직접 관련이 있는 56,566부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 빈도와 백분율, 다중공선성 여부에 대해서는 VIF(Varance Infaltion Factor)와 Tolerance 방식에 의해서, Pearson 상관관계(correlation) 및 다중회귀분석(MultipleRegression Analysis: Enter Method)을 통해 연구문제를 검증하였다. 본 연구결과 인구사회학적 요인, 장애관련 요인, 직업훈련관련 요인, 직업만족관련 요인 등많은 요인들이 취업직종별 장애인 근로자의 직업유지기간에 영향을 주는 것으로 나타났으며,이들 각 요인들은 서로 영향을 주는 것이 실질적으로 입증되었다. 특히, 연구결과 중에서 타 선행연구와 다르게 나타난 특이한 결과로는 첫째, 사무직의 경우 직무수행 특성상 학력이 높을수록 직업유지기간이 긴 것으로 나타났으며, 이는 단순노무직과 장치.기계제작.조립직의 육체적인 활동을 필요로 하는 직종과 다르게 나타난 결과이다. 둘째, 전문직의 경우 타 직종과는 다르게 성별이 여성일수록, 그리고 장애유형이 시각.청각.언어와 내부장애.기타장애가 직업유지기간이 길게 나타난 것은 특이한 발견이라 할수 있다. 이러한 연구결과로 볼 때 장애인 근로자를 위한 정책과 서비스 개발방향이 취업직종에 따라 특화되어야 할 것으로 생각된다. The purpose of this study was to examine how variables of population and society, related disabilities, related job training, related job satisfaction effect on duration of job retention. For this, the raw data of Korea Employment Promotion Agency for the Disabledin 2005 was used and 56,566 data directly related this study was analysed. Frequency, percentage, Pearson correlation and Multiple Regression Analysis was used for this research questions. Whether it was multicollinearity or not was analysed by method of VIF(Varance Infaltion Factor) and Tolerance. This results of study showed that variables of population and society, related disabilities, related job training, and related job satisfaction effect on duration of job retention effect on duration of job retention. Also these variables have an effect each others on the evidence. This results have a difference with the job category of assembly.equipment.mechanical production. Especially, the difference results of this study on the other results was follows. First, the higher academic backgrounds showed the longer duration of job retention. Second, the long job retention duration revealed on the female disabilities worked in professional, the group of visual.hearing.language and the inner part.the other disorders. According to the results of this study, many kinds of variables related population and society, related disabilities, related job training, related job satisfaction effect on the duration of job retention according to occupational categories of employee with disabilities. It suggested that the development of a policy and service for people with disabilities was specialized by occupational categories.

장애유형별 취업 근로자의 개인적 특성, 직업훈련, 직업만족이 직업유지기간에 미치는 영향 : 뇌병변, 시각, 신장, 청각장애 근로자를 중심으로 the person with a brain Lesion, the visual impairments, the renal disease, the hearing impairment

이형열 ( Hyung Yeol Lee ) 한국사회복지정책학회 2008 사회복지정책 Vol.32 No.-

이기종 셀룰러 네트워크에서의 상향 링크 셀 접속 기법

이형열(Hyung Yeol Lee),상영진(Young Jin Sang),박진배(Jin Bae Park),김광순(Kwang Soon Kim) 한국통신학회 2013 韓國通信學會論文誌 Vol.38 No.5C

단일 셀룰러 네트워크에는 같은 종류의 기지국만 존재하기 때문에 가장 가까운 기지국에 접속하는 하향 링크 수신 신호 기준 셀 접속이 상향 링크의 경우에도 최적의 셀 접속 방식이었다. 그러나 이기종 셀룰러 네트워크에서는 서로 다른 계층의 기지국의 하향 링크 수신 신호 차이와 상향 링크 수신 신호 차이가 다르기 때문에, 상향 링크 수신 신호의 경우 하향 링크 기반 셀 접속은 더 이상 최적의 셀 접속이 될 수 없다. 이에 본 논문에서는 이기종 셀룰러 네트워크에서 상향 링크 기준 셀 접속 기법에 대해 제안하고 상향 링크 성능을 효과적으로 볼 수 있는 성능 메트릭 (performance metric)을 제안한다. 이 성능 메트릭을 통하여 상향 링크 기준 셀 접속을 통해 아웃티지 확률 (outage probability), 지연 제한 아웃티지 확률 (delay constraint outage probability), 지연 제한 아웃티지 용량 (delay constraint outage capacity) 측면에서 성능 향상을 보이고 상향 링크 기준 셀 접속의 필요성을 논의한다. In conventional single-tier networks, downlink based association is the best association scheme for the uplink association because all macro base stations have the same physical specification. However, in uplink heterogeneous cellular networks, a downlink based cell association cannot be the best for uplink any more because of the difference of physical specification between the different base station. In this paper, we will propose a uplink based cell association scheme, and devise performance metric for describing a uplink performance in heterogeneous cellular networks. Then, we will discuss the necessity of the uplink based association by observing outage probability, delay constraint outage probability, delay constraint outage capacity.

이기종 셀룰러 네트워크에서의 분산 자기 구성 셀 접속 기법

이형열(Hyung Yeol Lee),이진녕(Jinnyeong Lee),박진배(Jin Bae Park),고병훈(Byung Hoon Ko),김광순(Kwang Soon Kim) 한국통신학회 2015 韓國通信學會論文誌 Vol.40 No.5

다중 부반송파 시스템에서의 공정 비례성을 고려한 실시간 서비스 지원 스케쥴링 알고리즘

이형열(Hyung Yeol Lee),변일무(Ilmu Byun),강민규(Kang Mingyu),박진배(Jin-Bae Park),김광순(Kwang Soon Kim) 한국통신학회 2008 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2008 No.11

백홀망의 제한이 있는 이기종망에서의 셀 연계 기법의 필요성에 관한 연구

이형열(Lee Hyung yeol),상영진(Sang Young Jin),박진배(Park Jin bae),권중형(Kwon Jung hyung),강재원(Kang Jae won),김광순(Kim Kwang soon) 한국통신학회 2011 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2011 No.11