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- 저자 : 이주호(Ju Ho Lee) (검색결과 203 건)
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맥상 분류 기준에 대한 방법론적 고찰 - "빈호맥학(瀕湖脈學)"을 중심으로 -
이주호,최환수,김철중,Lee, Ju-Ho,Choi, Hwan-Soo,Kim, Chul-Jung 한국한의학연구원 2004 한국한의학연구원논문집 Vol.10 No.1
The Standardization of terms in The Pulse studies(脈學) is a need for development of learning. This study, for the correction of existing misused terms in The Pulse studies, we study on modernly and objectively the terms in The Pulse studies. By a focus of ${\ulcorner}$The Pulse Studies of Bin-Ho(瀕湖脈學)${\lrcorner}$, we studies on the new classification of pulse condition. The error of a existing technical books on Pulse studies begin that the classification of pulse condition is not establish a Standardization. For the correction of existing misused terms in The Pulse studies, we study on the pulse condition is expressed objectively a blood vessel that it is a subject of pulse condition. The expression of blood vessel contain a depth of blood vessel, a speed of pulsation, a curve of blood vessel, thickness of blood vessel, a diameter of blood vessel in expand and contract of blood vessel, a interval in expand and contract of blood vessel, a distinctness on a boundary of blood vessel, a speed of blood flow in blood vessel, a volume of blood flow in blood vessel, a condition of blood in blood vessel, a propelling power of blood vessel. These is standard of the new classification of pulse condition.
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이주호,박영혁,김광수,유경무,Lee, Ju Ho,Park, Young Huk,Kim, Kwang Soo,Yoo, Kyung Moo 대한임상신경생리학회 1999 Annals of Clinical Neurophysiology Vol.1 No.2
Background and Objectives : The Motor evoked potentials (MEP) study may be useful in the evaluation of the degree of impairment in the motor nervous system and in the determination of the prognosis. The purpose of this study is to evaluate the status of central nervous system in acute and subacute state of cerebral ischemia by comparing the changes of MEP in the initial and follow-up study. Methods : Twenty patients with hemiparesis caused by ischemic stroke were recruited for this study. We tested MEP within 7 days and followed-up after 14 days after symptom onset. The cerebral motor cortex area, cervical area for upper extremity and lumbar area for lower extremity were stimulated by transmagnetic stimulator. The central motor conduction time(CMCT) was measured with the difference in MEP caused by stimulating the vertical area and spinal area. The CMCT of hemiparetic patients were classified into three groups-normal, delayed, and no evoked MEP groups. Results : The CMCT in hemiparetic side of acute ischemic stroke patients were singnificantly delayed (P < 0.05) compared with the control group. The CMCT of hemiparetic side in the follow-up study showed no sinificantly difference in comparison to the control group. The prognosis of motor improvement was better in the groups of delayed MEP than the groups of no evoked MEP. Conclusion : The CMCT of hemiparetic and contralateral sides were delayed in acute ischemic stroke, compared with control group and were returned to normal boundaries in subacute state. But in the most cases with no MEP response in the initial study, also showed no MEP response in the follow-up study. The recovery occurred in the subacute state in cases with mild hemiparesis, whereas recovery did not occur in the subacute stage in case with severe hemiparesis.
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이주호,Lee, Ju-Ho 한국과학기술단체총연합회 1997 과학과 기술 Vol.30 No.8
과학기술의 뒷받침없이는 나라의 발전을 기대할 수 없다. 지금 우리 경제가 처한 어려움을 푸는 해법도 과학기술분야에서 찾아야 한다. 국력을 총동원해 과학기술 대중화운동을 전개하여 경제를 회생시킨 영국의 사례는 우리에게 좋은 교훈이 되고 있다. 우리 모두 전국민의 과학화가 지속적인 경제발전으로 이어진다는 점을 인식하고 과학기술 대중화에 대한 시각을 새롭게해야 하겠다.
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여성(女性) 고비문제(雇備問題)에 대한 제도적(制度的) 접근(接近)
이주호,Lee, Ju-Ho 한국개발연구원 1996 KDI Journal of Economic Policy (KDI JEP) Vol.18 No.1
본고(本稿)에서는 고용구조조사(雇傭構造調査) 1986년 및 1992년 테이프를 활용하여 여성(女性)의 학력별(學歷別) 연령별(年齡別) 경제활동(經濟活動)및 실업(失業)과 취업구조(就業構造)에 대하여 분석하였는바, 여기서 확인된 우리나라 여성 고용문제는 크게 세가지로 요약할 수 있다. 첫째, 여성의 연령별 경제활동참가율이 중졸 이하 학력 여성의 경우 M자형(字型), 고졸 이상 학력 여성의 경우 단봉형(單峰型)으로 나타나 연령에 따라 큰 기복을 보이고 있다. 둘째, 여성 중에서도 고학력 고연령층(경제활동참가율과 고용률의 악화)과 저학력 저연령층(실업률의 증가)의 고용문제가 심화되고 있다. 셋째, 저학력 여성의 제조업(혹은 생산직) 취업이 고령화(高齡化)되고 서비스업 취업이 전통적 부문(도 매소 음식 숙박업)에 집중되고 있으며, 고학력 여성의 사회 개인서비스업, 관리 전문직, 파트타임 등에서의 취업이 활성화(活性化)되지 못하는 등 여성 취업구조(就業構造) 고도화(高度化)의 한계(限界)를 보이고 있다. 본고(本稿)에서는 이렇게 실증적으로 확인된 문제점들이 결국 우리나라 여성 대부분이 '생애직업경력(生涯職業經歷)(lifetime job career)'을 가지지 못하는 제도적(制度的) 문제점(問題點)으로 귀시(歸蓍)되는 것에 주목하고 이러한 제도적 문제를 해소하기 위한 제도(制度) 개선(改善)의 방향을 제시하고자 하였다. 여성 고용문제 해소를 위한 바람직한 '제도건설(制度建設)(institution building)'의 방향으로 본고에서는 (1)여성을 위한 고교 교육 및 직업훈련의 개편, (2)여성을 위한 전문대학 및 대학 교육의 개선, (3)여성을 위한 고용서비스의 강화, (4)출산 및 육아에 따른 여성 부담의 경감, (5)여성에 대한 고용주로서의 정부 역할 재정립 등을 강조하였다.
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중소제조업(中小製造業) 고용문제(雇傭問題)에 대한 제도적(制度的) 접근(接近)
이주호,Lee, Ju-Ho 한국개발연구원 1995 KDI Journal of Economic Policy (KDI JEP) Vol.17 No.3
본고(本稿)에서는 지난 1973~93년 기간동안 제조업부문에서의 고용(雇傭), 임금(賃金), 생산성(生産性) 등의 변화추이(變化推移)에 대한 분석을 통하여 우리나라 중소제조업(中小製造業)의 세가지 특징적(特徵的)인 팽창양식(膨脹樣式)으로 (1)급격한 양적(量的) 팽창(膨脹), (2)중소기업(中小企業)과 대기업(大企業)간 임금(賃金) 생산성(生産性) 격차(隔差)의 거대(據大), (3)산업조정(産業調整)에 따른 고용조정(雇傭調整) 등에 주목(注目)하였다. 이러한 중소제조업 고용의 동태적인 변화에 대한 이해를 바탕으로 최근 심각히 부각되고 있는 중소제조업 생산직의 인력부족문제를 단순히 '노동(勞動)에 대한 초과수요(超過需要)'로 파악하는 정태적(靜態的)인 관점(觀點)을 비판하였으며, 또한 중소기업 인력(人力)의 질(質)이 대기업(大企業)에 비하여 상대적으로 저하되었음을 보임으로써 중소제조업(中小製造業) 고용문제(雇傭問題)의 핵심은 양적(量的)인 부족(不足)이 아니라 '인력(人力)의 질(質)'의 문제임을 강조하였다. 특히 우리나라 인력개발체계가 국가적(國家的)으로 직업자격(職業資格)을 갖춘 중간기술인력(中間技術人力)을 제대로 배출해 내는 데 실패함으로써, 대기업에 비하여 종업원에 대한 교육훈련에 있어서 규모의 경제를 갖지 못하는 중소기업의 경우 질 높은 인력의 확보에 어려움을 겪는 데 문제의 심각성이 있음을 지적하였다. 또한 본고(本稿)에서는 우리나라의 중소기업(中小企業)이 생산현장(生産現場)에서 바로 활용할 수 있는 직업자격(職業資格)을 갖춘 중간기술인력(中間技術人力)을 제대로 공급할 수 있도록, (1)직업기술교육(職業技術敎育), 직업훈련(職業訓練), 자격제도(資格制度)간의 연계(連繫) 강화(强化), (2)새로운 국가기술자격제도(國家技術資格制度)의 확립(確立), (3)인력개발(人力開發)네트워크의 구축(構築), (4)인력개발지원체계(人力開發支援體系)의 정비(整備) 등 네가지를 기본방향(基本方向)으로 하는 우리나라 인력개발체계(人力開發體系)의 전반적(全般的)인 개편(改編)을 제언(提言)하였다.
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청년층(靑年層) 고용문제(雇傭問題)에 대한 제도적(制度的) 접근(接近)
이주호,Lee, Ju-Ho 한국개발연구원 1993 韓國 開發 硏究 Vol.15 No.3
청년층(靑年層) 고용문제(雇傭問題)가 80년대 중반(中盤) 이후(以後) 계속 악화된 것은, 80년대 초 고등교육(高等敎育)의 확대와 80년대 일반계(一般系) 고교(高校)의 팽창에 따른 고학력화(高學歷化)의 충격(衝擊)에 대응(對應)하여 그동안 정부(政府) 학교(學校) 기업(企業)에서 적절한 제도적(制度的) 정비(整備)가 없었기 때문이다. 따라서 우리나라 청년층은 학교로부터 직장으로 이행(移行)하는 데 있어서 교육체계(敎育體系)의 선별기능(選別機能), 직업기술교육(職業技術敎育)의 현장성(現場性), 고등교육(高等敎育)의 경쟁성(競爭性), 고용관행(雇傭慣行), 산학협동체계(産學協同體系), 직업능력개발체계(職業能力開發體系), 학교(學校)-기업(企業)간 제도적(制度的) 네트워크, 병역제도(兵役制度) 등 제반제도(諸般制度)의 문제(問題)로 인하여 많은 어려움을 겪고 있다.
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입력수급전망(入力需給展望)과 고등교육(高等敎育) 개혁과제(改革課題)
이주호,Lee, Ju-Ho 한국개발연구원 1994 韓國 開發 硏究 Vol.16 No.4
본(本) 연구(硏究)에서는 인력계획(人力計劃)을 위한 인력필요량(人力必要量) 예측(豫測)에 초점(焦點)을 맞추기보다는 인력공급전망(人力供給展望), 인력수요분석(人力需要分析), 수급간(需給間) 상호관계(相互關係)등에 주목함으로써 고등교육제도(高等敎育制度)의 개혁과제(改革課題)를 도출(導出)하고자 하였다. 인력공급(人力供給) 측면에서는 2000년대 고졸자의 격감(激減)을 전망(展望)하고 이에 근거(根據)하여 대학교육(大學敎育)에 대한 초과수요(超過需要)를 전제로 하였던 규제위주(規制爲主)의 교육제도(敎育制度)의 근본적인 변화(變化)가 요구됨을 보인다. 인력수요(人力需要) 측면에서는 우리 경제(經濟)가 지식집약경제(知識集約經濟)로 이행(移行)함에 따라 고등교육(高等敎育)의 양적(量的) 팽창(膨脹)보다는 질적(質的) 향상(向上)이 보다 요구되고 있음을 논의한다. 또한 수급간(需給間) 상호관계(相互關係)에도 주목하여 직업기술(職業技術) 고등교육기관(高等敎育機關)과 기업(企業)을 연계(連繫)하는 네트워크가 구축(構築)되어야 함을 강조(强調)한다. 이러한 인력수급분석(人力需給分析)을 바탕으로 대학(大學)의 경쟁여건(競爭與件) 조성(造成)과 직업기술 고등교육의 산(産) 학(學)네트워크 구축(構築)을 위한 교육개혁(敎育改革)의 기본과제(基本課題)를 제시(提示)한다.
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