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심재선 ( Jae Sun Shim ),권영대 ( Young Dae Kwon ),강성욱 ( Sung Wook Kang ) 한국보건경제정책학회(구 한국보건경제학회) 2006 보건경제와 정책연구 Vol.12 No.2
본 연구에서는 국내 의료기관 네트워크의 현황을 파악하기에 적합한 유형을 적용하여 유형별 성과 및 향후 참여 의향을 비교하였다. 또한 네트워크를 구축한 이유와 참여 시 장애요인을 파악하여 향후 의료기관 네트워크의 합리적 구축을 위한 기초자료를 제시하고자 하였다. 본 연구는 의료기관을 대상으로 2005년 12월 27일부터 2006년 1월 25일까지 설문조사를 시행하였으며 236개의 응답 자료가 분석에 사용되었다. 네트워크 구축을 통한 성과는 요인분석결과 1) 경영성과 향상, 2) 자원이용의 효율성 제고, 3) 진료의 질 향상 등으로 나타났다. 의료기관들은 전반적으로 네트워크를 통한 성과가 뚜렷하지 않은 것으로 평가하고 있다. 네트워크의 유형별로 비교할 때 `임상·경영-수평·수직적 제휴`형 네트워크의 성과가 다른 유형에 비하여 높은 것으로 나타났다. 또한 성과의 특성으로는 진료의 질 향상이나 자원이용의 효율성 제고보다는 환자의 증가(경영성과 향상)와 같은 가시적 성과가 두드러진 것으로 나타났다. 네트워크 구축에 있어서 주된 장애요인으로는 네트워크를 맺고자 하는 대상 의료기관에 대한 정보의 부족, 조직의 시스템과 의사소통체계의 미비로 나타났다. 현재는 조사대상 의료기관의 52.5%가 네트워크에 참여하고 있으나, 향후 참여할 의향이 있는 경우는 90%로 나타났다. 향후 병원이 구축하려는 네트워크 유형은 `임상·경영-수평·수직적 제휴`가 가장 많이 나타나 다양한 협력 내용과 복합적 형태의 네트워크가 활성화될 전망이다. 이러한 복합적인 형태의 네트워크를 통해 성과를 얻기 위해서 의료기관은 네트워크 규모의 확대와 환자 증가 등의 양적 확대를 고려함과 동시에 경영 효율성을 제고하고 의료의 질을 향상하기 위한 전략을 모색해야 할 것이다. In this study, we evaluated the current status of the hospital network systems in Korea, and categorized the networks into three types with some attributes, such as activities of the networks. We also tried to find participants` aims to join the networks, and to discover obstacles of success of the networks. Previous studies classified hospital networks with their performances and participants` aims. There were three kinds of hospital network systems, including clinical-vertical integration (Type A called in this paper), clinical/managerial-vertical integration(Type B), and clinical/managerial-horizontal /vertical integration (Type C). We carried out the questionnaire survey with the network managers of 236 hospitals between December 27th, 2005 and January 25th, 2006. We derived three major attributes of the networks` performances via principal component factor analysis. These attributes were the improvement of the hospital management, the efficiency improvement of operating hospitals, and the improvement of the quality of care. We observed that the performance levels of the hospital networks in Korea were usually low. The performance level of Type C is higher than those of Type A and B. There were the obstacles of network, such as deficiencies of information and poor preparation of these system. About 52% of hospitals join the network system now, while about 90% will participate in them. To collect more participants, the hospital network must provide the services of improving the quality of care and improving the management efficiency.
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주 52시간 상한제 도입 효과 분석 : 실근로시간 및 만족도를 중심으로
심재선(Jae-sun Shim),김호현(Hohyun Kim) 한국자료분석학회 2021 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.23 No.5
본 연구는 주 52시간 상한제 시행 초기 효과로서 근로자의 실근로시간, 초과근로 비율, 만족도의 변화를 분석한다. 주 52시간 상한제는 근로자들의 과도한 근로시간을 줄여 삶의 만족도를 높이고자 도입되었고, 2019년 4월부터 근로자 300인 이상을 대상으로 부분 적용되기 시작하였다. 대부분의 근로시간 정책과 달리 법정 근로시간을 제한하는 것이 아니라 최장 근로시간을 제한하는 정책으로써, 향후 정책의 효과가 어떻게 나타날지에 대한 연구가 필요하다. 본 연구는 해당정책의 초기 효과 연구로서, 매년 노동자를 추적 조사하는 한국노동패널 자료를 활용하여 분석하였다. 분석 결과 주 52시간 상한제에 적용을 받은 근로자뿐만 아니라 미적용 근로자에서도 실근로시간의 감소 및 초과근로 비율의 감소가 나타났다. 이러한 근로시간 감소 현상은 정책 전의변화 추세보다 유의하게 더 큰 것으로 분석되었으며, 따라서 정책 효과가 적용 및 미적용 근로자 모두에게 나타난 것으로 해석된다. 그러나 실근로시간 단축에도 불구하고 근로자들이 느끼는 만족도가 개선되지 않은 것으로 나타나 정책의 효과가 제한적인 것으로 분석되었다. 본 연구는 초과근로를 제한하는 정책의 초기 효과를 분석한 연구로써 학문적 의의가 있으며 발견된 실증증거들은 향후 개선 및 보완 정책에 관한 함의를 갖는다. This study examines effects of the 52-hour workweek policy on working hours and satisfaction. The 52-hour workweek policy limits weekly working hours not more than 52 hours and it has been effective since 2019 to a subgroup of the firms with 300 or more employees. A difference-in-differences(DiD) method is employed to identify the olicy’s causal impacts. Results show that working hours are decreased for both treatment and control groups and this decrease is significantly greater compared to the previous decreasing trend. Moreover, a reduction in working hours is significant when a firm does not have a labor union. Importantly, we also find that several satisfaction measures related to working hour reduction have not been improved, suggesting more efforts of the government to develop labor policies are necessary to enhance job satisfaction of employees. This study has contribution to the literature as one of the first attempts to analyze effects of the 52-hour workweek policy. It also provides several implications for policymakers.
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곽동걸,심재선,Kwak, Dong-Kurl,Shim, Jae-Sun 한국전기전자학회 2012 전기전자학회논문지 Vol.16 No.2
본 논문에서는 영전압 스위칭(ZVS)과 전류불연속 모드(DCM)에 의한 새로운 고효율의 DC-DC 컨버터에 대해 연구된다. 일반적으로 고효율의 컨버터를 만들기 위해서는 전력변환기내에 사용된 반도체 스위칭 소자의 손실을 최소화하여 이루어진다. 제안한 컨버터는 DCM에 의하여 스위치의 턴-온 동작을 영전류 스위칭(ZCS)으로 만들고, 또한 새로운 유사공진 회로를 접목하여 컨버터의 고효율을 실현시킨다. 제안한 컨버터에 사용된 제어용 스위칭 소자들은 유사공진 기법에 의해 소프트 스위칭, 즉 ZVS와 ZCS으로 동작시키고, 이에 따른 제어용 스위칭 소자들은 전압과 전류의 스트레스 없이 동작한다. 그 결과 제안한 컨버터는 스위칭 손실의 저감에 의해 고효율로 구동된다. 제안한 DCM-ZVS 컨버터의 소프트 스위칭 동작과 시스템 효율은 디지털 시뮬레이션과 실험결과를 통해 그 타당성이 입증된다. This paper is study on a new high efficiency DC-DC converter of discontinuous conduction mode (DCM) with zero voltage switching (ZVS). The converters of high efficiency are generally made that the power loss of the used semiconductor switching devices is minimized. The proposed converter is accomplished that the turn-on operation of switches is on zero current switching (ZCS) by DCM. The converter is also applicable to a new quasi-resonant circuit to achieve high efficiency converter. The control switches using in the converter are operated with soft switching, that is, ZVS and ZCS by quasi-resonant method. The control switches are operated without increasing their voltage and current stresses by the soft switching technology. The result is that the switching loss is very low and the efficiency of the converter is high. The soft switching operation and the system efficiency of the proposed DCM-ZVS converter are verified by digital simulation and experimental results.
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방영근(Young-Keun Bang),심재선(Jae-Sun Shim) 대한전기학회 2013 전기학회논문지 Vol.62 No.11
Electric power is an important part in economic development. Moreover, an accurate load forecast can make a financing planning, power supply strategy and market research planned effectively. This paper used the fuzzy logic system to predict the regional electric power load. To design the fuzzy prediction system, the correlation-based clustering algorithm and TSK fuzzy model were used. Also, to improve the prediction system’s capability, the moving average technique and relative increasing rate were used in the preprocessing procedure. Finally, using four regional electric power load in Taiwan, this paper verified the performance of the proposed system and demonstrated its effectiveness and usefulness.
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