Synthesis of Paramagnetic Manganese(II) Complexes Containing Receptors

임운식,김성권,채규윤 한국공업화학회 2008 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2008 No.1

사이버성매매의 실태 및 대응방안에 관한 연구

임운식 경찰대학 치안정책연구소 2009 치안정책연구 Vol.- No.23

The purpose of this study is to examine the problems of cyber sex trafficking and propose plans to cope with them. Currently, there are lots of problems in addressing cyber sex trafficking such as the shortage of professional manpower, Adhesion problem with police and prostitution traders, Disposal insufficiency about degenration advertisement and degeneration web site, Punishment and regulation insufficiency about cyber sex trafficking insufficiency of cyber sex trafficking Prevention education, confrontation insufficiency about runaway youths, correction and education program's insufficiency to prevent redicivism. Therefore, this study suggests following plans to cope with those problems. First, strengthen continuous control and punishment regulation for cyber sex trafficking. Second, reinforce cyber investigation subject and improve employment method for cyber investigation manpower. Third, necessity of paid police system. Fourth, strengthen responsibility for degeneration web site and strengthen the machinery of law and ISP's mutual assistance. Fifth, reinforce cyber sex trafficking Prevention education. Sixty, strengthen the police officer's ethics education and improve police officer's job Aptitude test system. Seventh, strengthen an correction program to prevent recidivism.

사회적 교환관계가 경찰공무원의 직무만족에 미치는 영향

임운식 경찰대학교 2008 경찰학연구 Vol.8 No.1

This study examines police officers’ job satisfaction based on social exchange theory. This study conceptualizes two components of social exchange which could be relevant to job satisfaction: “perceived organizational support,” and “lead-member exchange.” To test the hypotheses, survey data from police officers in Daegu are collected and analyzed. Principal component method is used to see which items cluster together in each factor and to calculate factor scores. Multiple regression analysis identifies several factors which have significant effects on job satisfaction. The results show that both “perceived organizational support” and “lead-member exchange” have significant effects on job satisfaction. When police officers perceive that their organizations strongly support them, they satisfy with their job. Moreover, police officer's job satisfaction is high when they are in good relations with their leaders. These effects are remain significant when the two variables are included together in the regression model. These findings suggest that social supports from organizations and leaders would increase police officers’ job satisfaction.

조직공정성이 경찰공무원의 직무관여에 미치는 영향

임운식 경찰대학교 2009 경찰학연구 Vol.9 No.1

This study examines police officers’ job involvement based on organizational justice theory. This study conceptualizes three components of organizational justice which could be relevant to job involvement: "procedural justice”, "distributive justice,” and "interactional justice.” To test the hypotheses, survey data from police officers in Daegu are collected and analyzed. Principal component method is used to see which items cluster together in each factor and to calculate factor scores. Multiple regression analysis identifies several factors which have significant effects on involvement. Key findings can be summarized as follow. First, the factor of "procedural justice” have significant effects. Second, the factor of "distributive Justice” have significant effects. Third, the factor of "interactional justice” have significant effects. Finally, when all the variables with significant effects are included in the final model, the effects of "distributive justice” disappear, while the effects of "procedural justice”, and "interactional justice” remain statistically significant. Based on these findings, this study suggests some policy issues to promote police officer’ job involvement.

사이버명예훼손에 대한 대처방안

임운식 경찰대학 치안정책연구소 2008 치안정책연구 Vol.- No.22

The purpose of this study is to examine the problems of cyber libel and propose plans to cope with them. Currently, there are lots of problems in addressing cyber libel such as the defection of the laws to relate, shortage of professional manpower to investigate it, increase of cyber libel committed by internet cafe users, internet users’ ignorance of cyber ethics, and problems in protecting victim’s privacy and recovering victim's damage. Therefore this study suggests following plans to cope with those problems. First, establish the new relevant laws to cope with cyber libel crimes spontaneously and train professional cyber investigators. Second, strengthen the police officers’ control and guidance activities for users who usually use internet cafe. Third, appoint the cyber ethics class as an obligation item of an educational institutions by legislation and find the way to provide the cyber ethics class widely with the assistance of government. Fourth, activate an attendance order to prevent recidivism. Fifth, improve the restitution system to recover the victim's damage. Sixth, utilize the video recording room in investigation institution actively to protect victim’s privacy.

경찰공무원의 위법한 행위로 인한 손해배상 - 징벌적 손해배상을 중심으로 -

임운식 한국경찰발전연구학회 2004 한국경찰연구학회 학술발표대회 Vol.2004 No.1

윤리적 리더십이 민간경비원의 직무열의에 미치는 영향

임운식 원광대학교 경찰학연구소 2013 경찰학논총 Vol.8 No.2

오늘날 기업윤리에 대한 관심이 커지면서 리더십으로서의 윤리가 집중적으로 논의되고 있으 며, 긍정심리학의 출현으로 직무열의의 중요성 또한 높아지고 있다. 직무열의가 높은 구성원 은일은 재미있고 좋아하기 때문에 하는 것이기 때문에 직무열의는 기존의 일중독, 직무관여와 달리 개인의 정신건강은 물론 조직의 생산성 향상에도 긍정적인 영향을 미치는 요인이다. 특히 민간경비 조직에 있어서 직무에 대한 열의는 범죄예방 업무에 대한 열의이기 때문에개인 의 생명, 신체, 재산의 안전과 밀접한 관련이 있다는 점에서 매우 중요한 요인이라 할 수있겠 다. 아울러 민간경비조직은 범죄를 예방하는 조직으로 경찰조직 못지않게 직무수행에 있어서 윤리성이 필요하므로 민간경비조직에 있어서 상사는 부하 직원에게 윤리적 리더십을 발휘하 여 모범적인 모습을 보여야 할 것이다. 사회학습이론 관점에서 부하는 상사의 행동을 모델화하기 때문에 상사의 윤리적 리더십은 부 하직원의 직무에 대한 열의에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이다. 하지만 지금까지 민간경 비원을 대상으로 윤리적 리더십과 직무열의와의 관계를 실증적으로 검증한 연구는 찾아보기 어렵다. 따라서 이 연구는 상사의 윤리적 리더십이 민간경비원들의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는 지 살펴보기 위해 실증적 분석을 통해 그 결과를 살펴보았다. 먼저 독립변인으로 윤리적 리더 십을 선정하였고 종속변인으로 직무열의를 선정하였다. 그리고 직무열의는 활력, 헌신, 몰두 의 세 가지 하위구성요소로 구분하였으며, 통제변인으로 성별, 연령, 학력, 근무기간, 소득을 선정하였다. 다중회귀분석결과 윤리적 리더십은 직무열의 하위구성요소인 활력, 헌신, 몰두 모두에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 상사의 윤리적 리더십을 높게 인식하는 민간경비원일수록 활력, 헌신, 몰두가 높음을 알 수 있다. 이상의 결과에서 살펴보았듯이 윤리적 리더십은 민간경비원들의 직무열의에 긍정적인 영향을 미치므로 조직차원에서 구성원들이 윤리적 리더십을 함양할 수 있도록 현장관리자에 대한주 기적인 윤리적 역량교육을 시행하여야 할 것이며, 경영층도 구성원에 대해 윤리적 지지를 아 끼지 말아야 할 것이다.

민간경비원의 감성지능이 조직유효성에 미치는 영향

임운식 한국경찰연구학회 2012 한국경찰연구 Vol.11 No.3

오늘날 민간경비영역에서는 서비스업무가 증가하고 있으므로 타인의 감정을 잘 이해하고 자신의 감정을 잘 조절할 수 있는 인력이 필요하다. 감성지능이 높은 구성원은 조직은 물론 직무에 대한 만족감이 높을 것이므로 고객은 물론 조직의 생산성 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이다. 특히 감성지능은 인지지능과 달리 후천적인 학습을 통해 개선이 가능하므로 조직의 인적자원관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 하지만 지금까지 감성지능과 조직유효성과의 관계를 검증한 연구가 많이 진행되어 왔지만 민간경비조직을 대상으로 감성지능과 조직유효성간의 관계를 실증적으로 검증한 연구는 찾아보기 어렵다. 이러한 필요에서 이 연구는 민간경비원의 감성지능이 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적 분석을 통해 그 결과를 살펴보았다. 먼저 독립변인으로 감성지능을 선정하였고, 감성지능은 자기감성평가, 타인감성평가, 감성조절, 감성활용 등 네 가지 하위구성요소로 구분하였다. 그리고 종속변인으로 조직유효성(직무만족, 조직몰입)을 선정하였고 통제변인으로 성별, 연령, 학력, 근무기간, 소득을 선정하였다. 다중회귀분석결과 민간경비원의 감성지능 구성요소 중 자기감성평가, 감성조절, 감성활용은 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 타인감성평가는 직무만족에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 자기감성평가, 타인감성평가, 감성조절, 감성활용은 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 통계적으로 유의미한 것으로 나타난 변인들을 모두 포함시켜 각 변인들을 서로 통제하도록 하였을 때 직무만족 모형에서는 자기감성평가의 효과는 사라졌고 감성조절과 감성활용이 통계적으로 유의미한 효과를 나타내었다. 그리고 조직몰입모형에서는 자기감성평가와 타인감성평가의 효과는 사라졌고 감성조절과 감성활용이 통계적으로 유의미한 효과를 나타내었다. 따라서 감성지능의 구성요소 중 감성조절과 감성활용이 가장 중요한 요소임을 알 수 있다. 이상의 결과에서 살펴보았듯이 감성지능이 높은 인력확보는 조직유효성 증진에 긍정적인 영향을 미치므로 조직은 재직자를 대상으로 주기적인 교육 및 훈련을 시행하여 감성지능을 개발해 나가야 할 것이며, 민간경비원 신규채용시에도 감성지능 평가를 잘 활용하여 감성지능이 우수한 인력을 채용할 필요성이 있을 것이다.

민간경비원의 직무착근도가 이중몰입에 미치는 영향

임운식 한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 2014 시큐리티연구 Vol.- No.41

조직정치지각이 경찰공무원의 직무소진에 미치는 영향

임운식,김무형 치안정책연구소 2011 치안정책연구 Vol.25 No.2

조직 내 정치행동은 조직구성원들에게 여러 가지 부작용을 초래할 수 있다. 그동안 조직정치에 관한 연구들이 있어왔지만 경찰공무원들을 대상으로 한 연구는 찾아보기 어렵다. 따라서 이 연구에서는 조직정치지각이 경찰공무원들의 직무소진에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보기 위해 대구지역에 근무하는 경찰공무원들을 대상으로 자료를 수집하였다. 독립변인으로 조직정치지각을 선정하였고 종속변인으로는 직무소진을 선정하였는데, 직무소진은 정서적 소진, 비인격화, 개인성취감 등 세 가지 하위 구성요소로 구분하였다. 그리고 통제변인으로 성별, 연령, 학력, 계급을 선정하였다. 다중회귀분석 결과 조직정치지각은 직무소진 요인인 정서적 소진, 비인격화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개인성취감에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 조직정치지각을 높게 인식하는 구성원일수록 정서적인 탈진이 높고, 사람들에게 비인격적인 태도를 가지게 되며, 개인성취감이 낮음을 알 수 있다. 경찰공무원들이 직무소진에 장기간 노출될 경우 여러 가지 심각한 부작용이 초래될 수 있으므로 직무소진을 최소화하기 위해서는 조직 내 정치행동을 잘 관리하고 개선해 나가야 할 것이다. The purpose of this study was focused on the relationship between perceptions of organizational politics and police officers' job burnout. In this study, the perception of organizational politics is selected as an independent variable and the job burnout is selected as a dependent variable, and the job burnout is again composed with emotional exhaustion, depersonalization, personal accomplishment. Moreover, the sex, age, level of education and rank were selected as a control variable. To test the hypotheses, survey data from police officers in Dae-Gu are collected analyzed. Principal component method is used to see which items cluster together in each factors and to calculate factor scores. Multiple regression analysis identifies several factors which have significant effects on job burnout. Key findings can be summarized as follow. The perception of organizational politics have a positive influence on the emotional exhaustion and depersonalization. On the contrary to this, the perception of organizational politics have a negative influence on the personal accomplishment. In other words, as the police officers who more realize the perception of organizational politics also they are better for emotional exhaustion and depersonalization, but not for the personal accomplishment. There might be happen some serious side effects for police officers in case of the long-term exposure from the job burnout, so that the political behavior need to be well managed and improved to minimize the job burnout.