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재취업자의 고용의 질에 관한 연구 : 재취업 고용형태와 임금수준 예측요인에 대한 탐색
강철희,유정아 한국사회보장학회 2004 사회보장연구 Vol.20 No.1
본 연구는 한국노동패널(Korean Labor and Income Panel Scudy) 4차년도 자료를 이용하여 재취업 고용형태(정규직 대 비정규직)와 임금수준에 초점을 두고, 이를 중심으로 재취업자의 고용의 질에 영향을 미치는 요인들에 관하여 분석하였다. 다중회귀분석과 이항로짓회귀분석을 활용하였을 때 다음과 같은 분석결과를 가졌다. 첫째, 전직에서 가지는 특성이 재취업자의 고용형태와 임금수준에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로는, 이전 직장에서 비정규직 형태로 근무한 경우 그리고 비자발적 사유로 이직한 경우에 비정규직 형태로 재취업할 확률이 높은 것으로 나타났다. 또한 이전 직장에서의 임금수준이 재취업에서의 임금 수준에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 미취업기간이 재취업 시 재취업자의 고용형태와 임금수준 모두에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로는 미취업기간이 길수록 비정규직으로의 취업 확률이 보다 높고 임금 수준은 더 낮은 것으로 나타났다. 셋째, 인구사회적 요인들 중에서 성별과 학력이 재취업자의 재취업 고용형태와 임금수준 모두에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 인구사회적 요인들 중에서 성별과 학력이 재취업자의 재취업 고용형태와 임금수준 모두에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 노동시장 내 취약계층이 실업 수 재취업의 경로로 이행하는데 있어, 그들이 갖는 낮은 고용의 질이 지속될 확률이 아주 높음을 확인시켜주는 것으로서 이러한 문제에 대한 다각적인 차원에서의 개입 노력이 필요함을 인식시켜준다. Little is known about reemployed workers' job quality in Korean labor market. This paper attempts to examine the predictors influencing reemployed workers job quality(reemp1oyment pattern and wage level) by using the data set of 2001 Korean Labor and Income Panel Study. Logistic regression analysis is adopted to identify variables predicting reemployment pattern and multiple regression analysis is adopted to identify variables predicting wage level. For the reemployment pattern, this paper has the following results: sex(male), education (college), prior social security income(+), transfer income(-), prior employment pattern(tenured employment), reasons (voluntary resignation) for unemployment, and unemployment duration(+) are the predictors. On the other hand, for the reemployment wage level, this paper has the following results: sex(male), age(+), age square(-), education(high school and college), prior transfer income(-), prior employment wage, and unemployment duration(+) are the predictors. This paper provides discussions about the structural problems of fragmented labor market in Korea. This paper contributes to expanding and deepening knowledge body about the realities of Korean reemployed workers' job quality in the economic recovery period of Korea. Finally, this paper identifies research areas for further research and develop policy implications for the reemployed workers taking low quality jobs in the labor market.
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중장년층 재취업자의 주관적 경력성공에 미치는 영향 요인 연구
이숙영 ( Lee Sookyeong ),남승하 ( Nam Sungha ) 단국대학교 융합사회연구소 2022 공공정책과 국정관리 Vol.16 No.3
This study has purpose of analyzing the effects of networking behavior, protean career attitude, job suitability, organizational suitability, and employment instability on subjective career success. The results of analysis using hierarchical regression analysis for the middle-aged re-employment are as follows. First, job networking had a positive impact on career and job satisfaction, and social networking had a affirmative effect on employability and life satisfaction. Second, in protean career attitude, self-direction showed a significant positive (+) impact on job satisfaction and value orientation on employability. Third, person-job fit had a affirmative influence on all sub-dimension of subjective career success, and person-organization fit had a positive impact on career satisfaction, job satisfaction, and life satisfaction. On the other hand, employment instability had a negative influence on job satisfaction, employability, and life satisfaction. Based on the results of this study, we intend to propose theoretical and practical implications for improving the subjective career success of middle-aged people.
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