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가족 친화적 상사 행동 측정 도구의 신뢰도 및 타당도 연구
위채현(Chaehyun Wee),황재상(Jaesang Hwang),권은아(Euna Kwon),신강현(Kanghyun Shin) 한국자료분석학회 2021 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.23 No.4
현대사회에서 일-가정 균형은 남녀 직장인 모두에게 중요한 이슈 중 하나이며, 특히 젊은 직장인 세대들에게 직장에서 고려하는 중요한 가치로 받아들여지고 있다. 이러한 현실을 반영하여 최근 리더십 연구에서도 전통적인 성과 중심의 리더 행동 외에 일-가정 균형을 반영한 리더 행동에 대한 연구들이 증가하고 있다. 하지만 가정 친화적인 리더 행동에 대한 연구들을 살펴보면, 기존의 가정 친화적 리더 행동 척도는 준거오염과 단일차원에 대한 비판이 있었으며, 최근 이러한 비판점들을 반영하여 다차원 구성개념인 가족 친화적 상사 행동에 대한 척도(FSSB)가 개발되었다. 따라서 본 연구는 국내 재직자들을 대상으로 다차원 구성개념의 가족 친화적 상사행동 척도인 FSSB의 신뢰도와 타당도를 검증하고자 하였으며, 이를 위해 국내 다양한 직군에 재직 중인 277명의 직원을 대상으로 연구를 진행하였다. 타당도 검증을 위한 확인적 요인분석과 경쟁 모형비교 결과, 국내에서 역시 기존 척도인 4요인 모델이 지지되는 것으로 나타났다. 또한, 준거타당도를 확인한 결과 가족 친화적 상사 행동은 직무만족, 조직몰입, 가정만족과 관련성이 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 신뢰도 분석 결과 척도의 신뢰도는 양호한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 볼 때 국내 리더십 연구에서도 일 가정 영역에서의 리더 행동을 고려한 연구로의 확장과 실무적으로 조직의 일-가정 양립을 위한 시사점을 제공해줄 수 있을 거라 기대한다. Work-family balance is one of the most important issues for workers, and is considered an important value at work. Reflecting these points, recent leadership studies have also seen an increasing number of studies on leadership behaviors that reflect work-family balance. However, family-friendly leader behavior measures have been criticized for criterion contamination and single-dimension. So, FSSB has recently been developed to reflect these criticisms. The purpose of this study is to test the reliability and validity of FSSB for worker in Korea. As a result of confirmatory factor analysis and competitive model comparison for validation, the original four-factor model is supported in Korea. Convergent validity showed the positive relationship with transformational leadership In addition, FSSB was related to work-family conflict, organizational commitment, job satisfaction, and family satisfaction. Finally FSSB’s Cronbach alpha was .96. Based on these results, it is expected that leadership research will be expanded into research that considers work life balance, and provide implications for work-family compatibility in practice.
지중송전케이블 종단접속함 실리콘 윤활제 거동 및 변색에 의한 절연파괴 메커니즘 분석
정채균(Chaekyun Jung),황재상(Jaesang Hwang),강지원(Jiwon Kang),김정태(Jeongtae Kim) 대한전기학회 2019 전기학회논문지 Vol.68 No.6
The relationship between the partial discharge and the discoloration of lubricant at the interface of the underground transmission cable outdoor termination analyzed in this paper. The possibility of discoloration of lubricant by partial discharge is firstly verified through simulation test of silicone lubricant discoloration. Then breakdown mechanism is proposed through various analysis such as the viscosity of lubricant, the possibility of partial discharge due to formation of thick circumferential silicone lubricant, and so on.
방해적 스트레서와 직무탈진의 관계에서 상사의 성장 마인드셋의 조절효과
박진우(Jinwoo Park),신강현(Kanghyun Shin),황재상(Jaesang Hwang) 한국자료분석학회 2020 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.22 No.2
본 연구는 리더십 상황이론과 자원보존이론을 근거로 방해적 직무요구와 직무탈진의 관계에서 리더십 변수인 상사의 성장 마인드셋 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이러한 연구 목적을 위해 다양한 조직과 직무에서 근무 중인 직원 244명을 대상으로 도전적 스트레서, 방해적 스트레서, 상사의 성장 마인드셋, 직무탈진에 대한 설문조사를 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 도전적 스트레서와 방해적 스트레서는 모두 직무탈진에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 성장 마인드셋은 방해적 스트레서와 직무탈진의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 상사 성장 마인드셋의 자세한 조절효과를 살펴보면, 상사의 성장 마인드셋이 높을수록 방해적 직무 스트레서와 직무탈진의 관계가 더 강해지는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 성장 마인드셋의 효과는 직무특성에 따라 달라질 수 있다는 것을 알 수 있다. 향후 연구에서는 본 연구에서 고려한 직무특성 외에 조직 특성과 같은 다양한 환경 요인을 반영한 연구로 확장하여 조직 내 마인드셋의 차별적 효과를 결정하는 조건들을 구체적으로 확인할 필요가 있다. 이러한 연구들을 통해 상사, 조직, 직무특성 등 다양한 변인이 통합된 직무탈진의 종합 모델이 제시된다면 직원들의 직무탈진을 예방함과 동시에 높은 동기를 유지하는 데 도움을 줌으로써 궁극적으로 조직의 성과 향상에 이바지할 수 있을 것이다. The present study investigated the effect of job stressor on the work burnout and the moderating effect of leader s growth mindset based on the leadership situation theory and conservation of resource. For this purpose of the study, 244 employees working in various organizations and tasks were surveyed on job stressor, leader growth mindset, and burnout. The results of the study are as follows. First, challenging stressor and hindrance stressor had a positive relationship with burnout. Second, hierarchical regression analyses indicated that leader growth mindset moderated the relationship between hindrance stressor and burnout. In this case, the higher the leader growth mindset, the stronger the relationship between hindrance stressor and burnout. These results show that the effect of leader growth mindset can vary depending on job characteristics. Future studies need to expand study of growth mindset, including various environmental characteristics, such as organizational characteristics, in addition to the job characteristics assumed in this study.