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인터뷰 - 신선농산물 포장 설계를 위한 스마트폰 앱 개발
이동선,Lee, Dong-Seon 한국포장협회 2014 包裝界 Vol.257 No.-
신선농산물의 포장 설계를 위한 스마트폰 application(app. 앱)이 개발되어 업계의 주목을 끌고 있다. 이 신선농산물 포장 설계 앱은 경남대학교 식품생명학과 식품포장학연구실이 농림축산식품부 연구비지원 사업인 지능형농식품포장연구센터(주관기관 동국대학교) 과제의 일부로 개발된 것으로 향후, 농산물의 생산자, 포장업계, 유통업계에 광범위하게 사용되는 것은 물론 소비자에게는 신선한 고품질 농산물의 제공할 것으로 기대되고 있다. 이번 앱 개발의 중심에 있는 이동선 교수에게 개발 과정과 함께 식품 포장업계의 현황 및 전망에 대한 견해를 들어보았다.
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노동시장 내 남녀 임금격차의 영향요인: 일-가족 양립지원정책을 중심으로
이동선,원숙연 서울대학교 한국행정연구소 2013 行政論叢 Vol.51 No.2
In spite of the fact that the female workforce is one of the keys to future national competitiveness, women have been suffering from many different kinds of discrimination in recruitment, promotion, training, and compensation in the labour market. Governments have taken diverse policy measures in order to ameliorate gender discrimination. This study focuses on work-family reconciliation (WFR) policy. The main purpose of this study is to examine the impact of work-family reconciliation policy on the gender wage gap in OECD countries. The analysis applied a pooled time-series data set covering 16 OECD countries over the period 1980-2005. The findings are as follows. First, paid parental leave for fathers as well as mothers, fiscal support for childcare, and working time policy all had a statistically significant effect on the mitigation of the gender wage gap in the labor market. On the other hand, policies only for women like maternity leave did not have a significant effect. That is mainly because the policies for women may only view women as mothers rather than as workers. In a similar vein, the issue of work-family reconciliation has to be a matter for both women and men. Otherwise, it hurts rather than helps the gender wage gap. Finally, variables like empowerment of women (ratio of female legislators, education level of women, union mobilization density) are effective at decreasing the gender wage gap in the labor market. The implications for gender equality in the labour market as well as in the family are discussed in depth. 여성 인력의 활용이 갖는 중요성에도 불구하고, 성별임금격차는 여성의 노동시장 참여 유인을 감소시키는 중요한 요인이다. 사실, 성별임금격차를 발생시키는 요인은 다양하지만, 여성이 출산과 양육에 집중함으로써 자발적으로 노동시장 주변화를 선택했다는 논리가 자리하고 있다는 점에서 일-가족 양립과도 상당한 관련이 있다. 이에 본 연구는 성별임금격차가 갖는 부정적인 의미에 주목하고, 성별임금격차에 작용하는 요소 중 하나인 일-가족 양립지원정책의 영향력을 규명하고자한다. 특히, 일-가족 양립지원정책이 기혼 노동자의 돌봄 의무를 사회화하고, 남녀 간 평등한 분배를 지원함으로써 여성의 임금보전에 과연 기여하고 있는지 밝히고자 한다. 이를 위해 본 연구는 OECD 16개국의 자료를 바탕으로 다음의 질문에 답을 구하고자 한다. 첫째, 일-가족 양립지원정책이 여성의 임금 보전에 기여하고, 그 목적과 취지에 부합하게 노동시장 내 존재하는 성별임금격차를 감소시키는가? 둘째, 일-가족 양립지원정책을 구성하는 정책요소가 성별임금격차에 차별적으로 작용하는가? 만일 그렇다면 그 차별적 영향력은 어떠한가? 셋째, 그러한 영향력의 차별성이 향후 일-가족 양립지원정책의 내용과 발전방향에 갖는 함의는 무엇일까?실증연구결과 첫째, 일-가정 양립지원정책 중 성별임금격차를 완화하는데 기여하는 것은 부모휴가 기간, 보육재정지원정책, 노동시간 정책으로 나타났다. 둘째, 여성(모)만을 대상으로 하는 휴가정책은 그 영향력이 유의미하지 않았다. 이는 일-가족 양립을 여성의 문제로 규정하는 정책적 개입은 효과적이지 않을 가능성을 제공한다. 셋째, 여성대표성 비율, 여성의 교육수준 및 노동조합가입률 등 여성의 세력화(empowerment)의 구성요소가 성별임금격차를 완화하는데 상당한 영향력이 있음을 확인하였다. 이상의 결과가 갖는 함의와 향후 일-가족 양립지원정책의 내용과 방향성에 갖는 시사점을 논의하였다.
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America’s International Leadership in Transition: From Global Hegemony towards Offshore Leadership
이동선 서울대학교 국제학연구소 2017 Journal of International and Area Studies Vol.24 No.1
This article aims to help make sense of the change which America’s international leadership has undergone by performing two tasks. One is offering a focused (as opposed to comprehensive) assessment on US international leadership of the post-Cold War period. The appraisal reveals that Washington’s strong will to lead is a mixed blessing for both itself and others: while contributing crucially to global public goods provision, US leadership occasionally exacerbates certain international problems as it overreaches itself (particularly in inland areas such as Iraq and Ukraine). The other task is analyzing an emerging strategy that Washington has been formulating in its effort to adjust to the transforming strategic environment brought forth partly by its excessive will to lead. The key point here is that America is developing an offshore leadership strategy: it aims to remain the most influential (albeit not sole) leader by establishing its sphere of influence firmly over maritime and coastal regions (while trying to avoid inland interventions).
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이동선 한국국제정치학회 2011 한국국제정치학회 기타간행물 Vol.2011 No.8
본 연구에서는 21세기 주요 전쟁들이 종전의 전망이 불투명한 장기전의 양상을 띤다는 점에 주목하여 그 원인이 무엇인지를 설명하고자 한다. 장기전을 초래한 주된 원인이 단극적 국제체제라는 것이 본 연구의 핵심주장이다. 현존하는 단극체제는 유일한 초강대국으로서 국제적 제약을 별로 받지 않는 미국에게 과도한 야심과, 안일함, 그리고 자부심을 안겨주었다. 그리고 이 세 요인은 속전속결을 방해하는 여러 장애물들을 만들어냈다. 야심은 정권교체를 비롯한 확대된 전쟁목표를 추구하게 만들었고 국가건설 같은 지난한 책무를 떠맡게 했다. 안일함은 부실하고 비현실적인 사전계획과 준비로 이어졌고 전쟁 수행과정에서 중대한 시행착오를 낳았다. 아울러 자원을 충분히 투입하지 못하는 결과도 만들어냈다. 자부심은 리더십과 위상에 대한 정치지도자들의 집착과 승전에 대한 국민들의 기대를 강화하여 불리한 전쟁으로부터 빠져나오는 것을 어렵게 했다. 이 모든 문제들이 결합하여 세계 최강국을 장기전의 수렁으로 밀어 넣었다.
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이동선 제주평화연구원 2015 JPI 정책포럼 Vol.2015 No.8
미중 관계는 중대한 전환기에 접어들고 있다. 현재 미국은 가장 큰 영향력을 행사하는 최 고 리더의 지위를 유지하는 것을 전략목표로 설정하고 있다. 그리고 이를 달성하기 위해 스 마트한 자원 운용을 통해 국력우위를 지키며 군사·경제·이념적 수단을 고루 활용하여 친 미연합을 강화하기 위해 힘쓴다. 한편 중국은 독자적 강대국 지위를 확립하고 더 나아가 아 시아의 리더 중 하나로 자리매김하고자 한다. 이 목표를 달성하려 중국은 신장된 경제력을 주로 활용하여 영향력을 늘리면서 친중연합을 구축하기 위해서도 애쓰고 있다. 중국이 계속 부상하여 미국과 대등한 일류강대국으로 발돋움하면, 영향력 행사에서 군사력 이 점하는 비중을 늘리고 연합 구축노력을 한층 강화할 것이다. 이에 맞서 국력우위를 지키 고 친미연합을 공고히 하려는 미국의 노력도 강화될 것이다. 이렇듯 변모된 양국의 안보전 략이 맞물리며 미중 리더십 경쟁이 본격화할 개연성이 상당하다. 아시아에는 두 연합이 존 재하게 될 것이며, 그 리더들은 최고의 영향력을 얻기 위해 경합할 것이다. 하지만 미국과 중국이 대체로 해양과 대륙으로 구분된 세력권을 구축함에 따라 극심한 패권경쟁은 피할 수 있을 것이다. 본격적인 미중 리더십 경쟁 속에서 완충국인 한국은 양자택일 압력에 직면할 공산이 크다. 이때 한국에게 차악의 방책은 미국이 주도하는 연합에 남는 것이다. 이러한 선택에 대비하 여 한국은 한미동맹의 내실을 강화하면서, 이를 위해 미국의 여타 동맹국들과도 가급적 원 만한 관계를 유지해야 한다. 그러나 이 같은 한미동맹의 내실화는 조용히 점진적으로 진행 하는 것이 좋다. 또 한미동맹의 내실을 해치지 않는 선에서 중국의 우려를 불식하기 위한 노력을 기울일 필요도 있다.
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